#家有儿女中的刘梅是合格的妈妈吗#
不能百分百借鉴吧，但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见，老实讲，如果我是刘星，可能会离家出走（不一定真离家出走，至少要大闹几次），不过也没办法，二婚家庭一碗水很难端平，如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪，小雨是男孩子，无所谓，兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不，刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿，过后两个孩子像没事儿似的，如果刘梅用这种方式训小雪，小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话，比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪，因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快，并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式，有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤，但是刘梅绝对是爱刘星的，有次夏东海和刘星谈心问，你恨妈妈吗？刘星说不恨，说刘梅就是刀子嘴豆腐心，要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了，从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩，小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训？刘星说不会的，我和我妈是哥们儿，可是第二天刘星还是被刘梅给训了，刘星的伙伴还编歌儿，歌词也是和刘梅不好的话，然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈，然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人，伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面，没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的，有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来，有人纠正就不错了，毕竟教育孩子是两个人的事情，需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲，而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好，相当不错了。
不能百分百借鉴吧，但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见，老实讲，如果我是刘星，可能会离家出走（不一定真离家出走，至少要大闹几次），不过也没办法，二婚家庭一碗水很难端平，如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪，小雨是男孩子，无所谓，兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不，刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿，过后两个孩子像没事儿似的，如果刘梅用这种方式训小雪，小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话，比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪，因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快，并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式，有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤，但是刘梅绝对是爱刘星的，有次夏东海和刘星谈心问，你恨妈妈吗？刘星说不恨，说刘梅就是刀子嘴豆腐心，要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了，从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩，小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训？刘星说不会的，我和我妈是哥们儿，可是第二天刘星还是被刘梅给训了，刘星的伙伴还编歌儿，歌词也是和刘梅不好的话，然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈，然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人，伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面，没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的，有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来，有人纠正就不错了，毕竟教育孩子是两个人的事情，需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲，而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好，相当不错了。
#家有儿女中的刘梅是合格的妈妈吗#
不能百分百借鉴吧，但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见，老实讲，如果我是刘星，可能会离家出走（不一定真离家出走，至少要大闹几次），不过也没办法，二婚家庭一碗水很难端平，如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪，小雨是男孩子，无所谓，兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不，刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿，过后两个孩子像没事儿似的，如果刘梅用这种方式训小雪，小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话，比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪，因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快，并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式，有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤，但是刘梅绝对是爱刘星的，有次夏东海和刘星谈心问，你恨妈妈吗？刘星说不恨，说刘梅就是刀子嘴豆腐心，要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了，从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩，小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训？刘星说不会的，我和我妈是哥们儿，可是第二天刘星还是被刘梅给训了，刘星的伙伴还编歌儿，歌词也是和刘梅不好的话，然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈，然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人，伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面，没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的，有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来，有人纠正就不错了，毕竟教育孩子是两个人的事情，需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲，而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好，相当不错了。
不能百分百借鉴吧，但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见，老实讲，如果我是刘星，可能会离家出走（不一定真离家出走，至少要大闹几次），不过也没办法，二婚家庭一碗水很难端平，如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪，小雨是男孩子，无所谓，兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不，刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿，过后两个孩子像没事儿似的，如果刘梅用这种方式训小雪，小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话，比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪，因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快，并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式，有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤，但是刘梅绝对是爱刘星的，有次夏东海和刘星谈心问，你恨妈妈吗？刘星说不恨，说刘梅就是刀子嘴豆腐心，要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了，从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩，小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训？刘星说不会的，我和我妈是哥们儿，可是第二天刘星还是被刘梅给训了，刘星的伙伴还编歌儿，歌词也是和刘梅不好的话，然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈，然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人，伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面，没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的，有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来，有人纠正就不错了，毕竟教育孩子是两个人的事情，需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲，而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好，相当不错了。
【成功领导者：九心】
1、第一：利他之心
成功的领导之所以在职场上能成功，不在于自己有多厉害，而在于让更多的人变得厉害，正所谓“点亮了他人的灯，照亮了自己的灯；疏通了他人的路，铺垫了自己的路”。
所以，成功的领导，不论是带领团队前进，还是与同事相处，通常都会站在对方的立场思考与对待工作，以确保自己的工作指令或工作要求能够顺利落到实处，得到效果，即“用他人的力量，获得自己想要的结果”，最终实现“利他人，成自己”的目标。
2、第二：公正之心
成功的领导之所以在职场上能成功，通常都有一颗公正之心，坚守规则、敬畏规则，不以自己的内心喜好，不以自己的关系远近，对待团队，看待同事，而以团队的规则与发展看待人与事，不带有任何的自己色彩，不夹杂任何的偏见。
不论对待人，还是看待事，始终保持一颗“客观公正”的心态，以确保自己的判断、观点、建议始终围绕“规则”出发，以“规则”为基础，以“大局”为导向，以“共赢”为目标。
3、第三：主动之心
成功的领导之所以在职场上能成功，通常都有一颗主动工作的心态，不论是落实领导的要求，还是对待分内的工作，都能做好详细的规划，并督促自己落实到位，有效防止自己在职场上出现“拖延、拖拉”的不良情况，不仅对自己是一种伤害，对团队、对领导更是一种伤害。
4、第四：容错之心
领导是一个团队的教练，肩负着传道、授业、解惑的责任。
在带领团队奋进的过程中，下属难免会出现各种各样的错误，成功的领导通常会与下属一起分析讨论错误、找到错误出现的具体环节与根本原因，以利于下属更有效地纠正错误，防止同样或类似的错误再犯，不仅有利于下属的成长提升，更利于领导赢得团队的心；不仅有利于实现团队共赢的目标，更有利于领导的利益得到保障。
5、第五：包容之心
每个人都有自己的优点与不足。每个人都有自己的长处与短板。
成功的领导之所以能成功，在于其善于发现他人的优点与长处，用好他人的优点与长处，包容他人的不足与短板，甚至会与他人一同想办法补救完善不足与短板，让他人在职场上更有发展前途与成长空间。
6、第六：担责之心
领导是团队的第一负责人，是团队的决策之人，是团队的方向指引之人，是团队的引路者，是团队的监护者，所以，团队在工作中出现错误，不论是什么样的错误，都与领导存在关系，领导必须要为此承担自己的责任。
所以说，成功的领导之所以能成功，遇事从来不推卸自己的责任，从来不会将责任推给他人，通常会先从自身查找分析原因，比如：
—自己工作规划是否存在有什么漏洞；
—自己安排工作是否存在有不当之处；
—自己选人用人是否存在有不当之处；
—自己跟踪跟催是否存在有不到之处；
—自己工作指令是否存在有不清之处；
—自己沟通交流是否存在有不足之处；
—……。
遇到任何的异常情况，通常都会反省自己，从自身找不足、找原因、找方法、找答案，因为成功的领导始终谨记“行有不得，反求诸己”的硬道理，始终谨记“从他人身上找原因，只会让自己内心更加不平静、让自己情绪更加不稳定、让自己思路更加狭窄，唯有多从自己身上找原因，才能看到阳光、才能找到方法、才能真正解决问题，才能真正实现落地生效”。
7、第七：付出之心
欲取之必先与之。
成功的领导在职场上之所以能成功，关键在于有一颗付出自身的心，心甘情愿与团队一起拼搏努力，真心真意与团队一起分享自己的经验，全心全意与团队一起分享自己的方法，不论团队是否真心接收，都会将自己的经验无私拿出来，与大家一起分享交流，与大家共同思考修正，与大家同心完善补救，不仅有利于团队共赢目标的顺畅达成、工作任务的顺利完成，更有利于领导者在团队心目的位置与份量持续得到提升。
在管理学中有这样一句名言：不愿意躬身入局的领导一定不是一位合格的领导，害怕两腿沾满泥巴的领导一定与团队之间充满隔阂，所以，不愿意躬身入局、害怕两腿泥巴的人是不会成为一名合格的领导，也很难走进团队的内心，因为这样的领导缺乏一颗奉献之心。
8、第八：感恩之心
没有完美的领导，只有完美的团队。没有牛的领导，只有牛的团队。
正是有了完美的团队、牛的团队，团队的共赢目标会持续达成实现，团队的利益才会得到持续保障，所以，成功的领导总是从内心感恩团队的付出与支持，没有团队的付出与支持，就不可能有领导的业绩存在。
9、第九：团队之心
成功的领导之所以能成功，关键在于领导总是把团队放在第一位，总是把团队共赢共誉放在前面，其次，成功的领导不论下达什么指令，都会充分考虑团队的实际情况，选适宜的人担当主导执行者；还是分享什么功劳，都会把团队的利益放在第一位，先团队之乐而乐，先团队之忧而忧。
（赵立伟）
1、第一：利他之心
成功的领导之所以在职场上能成功，不在于自己有多厉害，而在于让更多的人变得厉害，正所谓“点亮了他人的灯，照亮了自己的灯；疏通了他人的路，铺垫了自己的路”。
所以，成功的领导，不论是带领团队前进，还是与同事相处，通常都会站在对方的立场思考与对待工作，以确保自己的工作指令或工作要求能够顺利落到实处，得到效果，即“用他人的力量，获得自己想要的结果”，最终实现“利他人，成自己”的目标。
2、第二：公正之心
成功的领导之所以在职场上能成功，通常都有一颗公正之心，坚守规则、敬畏规则，不以自己的内心喜好，不以自己的关系远近，对待团队，看待同事，而以团队的规则与发展看待人与事，不带有任何的自己色彩，不夹杂任何的偏见。
不论对待人，还是看待事，始终保持一颗“客观公正”的心态，以确保自己的判断、观点、建议始终围绕“规则”出发，以“规则”为基础，以“大局”为导向，以“共赢”为目标。
3、第三：主动之心
成功的领导之所以在职场上能成功，通常都有一颗主动工作的心态，不论是落实领导的要求，还是对待分内的工作，都能做好详细的规划，并督促自己落实到位，有效防止自己在职场上出现“拖延、拖拉”的不良情况，不仅对自己是一种伤害，对团队、对领导更是一种伤害。
4、第四：容错之心
领导是一个团队的教练，肩负着传道、授业、解惑的责任。
在带领团队奋进的过程中，下属难免会出现各种各样的错误，成功的领导通常会与下属一起分析讨论错误、找到错误出现的具体环节与根本原因，以利于下属更有效地纠正错误，防止同样或类似的错误再犯，不仅有利于下属的成长提升，更利于领导赢得团队的心；不仅有利于实现团队共赢的目标，更有利于领导的利益得到保障。
5、第五：包容之心
每个人都有自己的优点与不足。每个人都有自己的长处与短板。
成功的领导之所以能成功，在于其善于发现他人的优点与长处，用好他人的优点与长处，包容他人的不足与短板，甚至会与他人一同想办法补救完善不足与短板，让他人在职场上更有发展前途与成长空间。
6、第六：担责之心
领导是团队的第一负责人，是团队的决策之人，是团队的方向指引之人，是团队的引路者，是团队的监护者，所以，团队在工作中出现错误，不论是什么样的错误，都与领导存在关系，领导必须要为此承担自己的责任。
所以说，成功的领导之所以能成功，遇事从来不推卸自己的责任，从来不会将责任推给他人，通常会先从自身查找分析原因，比如：
—自己工作规划是否存在有什么漏洞；
—自己安排工作是否存在有不当之处；
—自己选人用人是否存在有不当之处；
—自己跟踪跟催是否存在有不到之处；
—自己工作指令是否存在有不清之处；
—自己沟通交流是否存在有不足之处；
—……。
遇到任何的异常情况，通常都会反省自己，从自身找不足、找原因、找方法、找答案，因为成功的领导始终谨记“行有不得，反求诸己”的硬道理，始终谨记“从他人身上找原因，只会让自己内心更加不平静、让自己情绪更加不稳定、让自己思路更加狭窄，唯有多从自己身上找原因，才能看到阳光、才能找到方法、才能真正解决问题，才能真正实现落地生效”。
7、第七：付出之心
欲取之必先与之。
成功的领导在职场上之所以能成功，关键在于有一颗付出自身的心，心甘情愿与团队一起拼搏努力，真心真意与团队一起分享自己的经验，全心全意与团队一起分享自己的方法，不论团队是否真心接收，都会将自己的经验无私拿出来，与大家一起分享交流，与大家共同思考修正，与大家同心完善补救，不仅有利于团队共赢目标的顺畅达成、工作任务的顺利完成，更有利于领导者在团队心目的位置与份量持续得到提升。
在管理学中有这样一句名言：不愿意躬身入局的领导一定不是一位合格的领导，害怕两腿沾满泥巴的领导一定与团队之间充满隔阂，所以，不愿意躬身入局、害怕两腿泥巴的人是不会成为一名合格的领导，也很难走进团队的内心，因为这样的领导缺乏一颗奉献之心。
8、第八：感恩之心
没有完美的领导，只有完美的团队。没有牛的领导，只有牛的团队。
正是有了完美的团队、牛的团队，团队的共赢目标会持续达成实现，团队的利益才会得到持续保障，所以，成功的领导总是从内心感恩团队的付出与支持，没有团队的付出与支持，就不可能有领导的业绩存在。
9、第九：团队之心
成功的领导之所以能成功，关键在于领导总是把团队放在第一位，总是把团队共赢共誉放在前面，其次，成功的领导不论下达什么指令，都会充分考虑团队的实际情况，选适宜的人担当主导执行者；还是分享什么功劳，都会把团队的利益放在第一位，先团队之乐而乐，先团队之忧而忧。
（赵立伟）
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