#网约车是否该增加油电车选项##汽场全开#
在打车界面增加选择油车还是电车选项的可行性存在，但实施这一设想可能面临一些挑战和限制。以下是对这一设想可行性的具体分析：

从技术角度来看，打车平台完全有能力在软件界面上添加选择车辆类型的功能。用户可以根据个人偏好选择油车或电车，然后由平台相应地调配车辆。

对于打车平台而言，可能需要对司机进行重新培训，并调整车辆分配逻辑，这可能会增加平台的运营成本。同时，如果乘客频繁选择某一类型的车辆，可能导致另一种车辆的司机收入下降，从而影响司机的积极性。

消费者在选择油车还是电车时，通常会综合考虑多种因素，如环境友好性、能源效率、续航里程、充电设施等。因此，即使提供了选择选项，也需要确保市场上有足够的油车和电车可供选择，以满足不同消费者的需求。

随着全球对环境保护的重视，推广电动车已成为许多国家和地区的政策方向。在这种情况下，打车平台可能需要考虑到政策导向，鼓励使用电动车以减少碳排放。

电动车与油车在驾驶体验上存在差异，有些乘客可能对电动车的加速性能、静音效果等有特别的喜好或不适感。提供选择可以提升用户的个性化体验。

电动车的普及还受限于充电基础设施的完善程度。如果充电设施不足，即使用户选择了电动车，也可能会遇到续航和充电的问题。

综上所述，虽然从技术上实现这一设想是可行的，但是否开发普及还需要打车平台综合考虑市场需求、运营成本、环境政策、用户体验以及基础设施配套等多方面因素。此外，打车平台还需要考虑到电动车和油车的供应情况，以及如何平衡两种车型司机的利益，确保平台的稳定运营。

【职场新人努力却不被认可？别担心，这里有答案！】

在职场初期，不少新人勤奋刻苦，却难以获得领导的赏识与认可。究竟是什么原因导致了你的努力无法得到认可呢？或许，你需要换个角度来思考这个问题。其中常见的两大难题在于：一者是“沉默的努力”，即虽努力却不善表达与汇报；二者则是看似忙碌实则低效，大量付出并未转化为实际成果！

一、无声的努力：缺失有效沟通与汇报

作为职场新人，首先需要明白的一点是，“做了”还不够，“被看见”才是关键。无论是日常工作进展还是阶段性成果，都需要通过周报、月报等形式，及时向领导反馈。汇报不仅是告知领导你在做什么，更要突出你取得了哪些具体成果以及这些成果如何推动团队目标的实现。比如，详尽记录项目的进度，明确阐述所解决的问题及采取的方法，积极提问并寻求上级意见，这样不仅能让领导看到你的努力，更能展现你主动解决问题的态度和能力。

二、无效的努力：忙而无果，陷入低效循环

努力若未带来预期的成果，便可能陷入“越努力越无力”的尴尬境地。工作效率的本质是投入产出比，如果大量的精力投入换来的却是微乎其微的成绩，那么这样的努力其实是一种资源浪费。此时，应重新审视自身的工作内容，聚焦核心业务，分析未能取得成果的原因——是否方法不当，或者定位偏差？适时向上级求助，寻求改进之道，并针对性地调整工作计划与执行策略。切忌沉溺于琐碎事务，看似整天忙碌，实则如同驴拉磨一般原地踏步，缺乏实质性的进步。

三、找准定位，建立职场认同感

职场新人需清醒认识到，初入职场的目标不应仅限于表现勤勉，而是要在短时间内理解并胜任岗位职责，确保完成本职工作的基础上追求卓越。明确工作内容及其背后的价值，学会思考为何要做这项工作，怎样才能做得更好，如何让整个项目顺利推进，并通过有效的沟通手段展示自己的贡献。

记住：“方向不对，努力白费”！步入职场就意味着进入了一个更为直接评价绩效的环境，领导的关注焦点始终集中在员工的工作业绩上。因此，对于职场新人来说，起步阶段就要学会适应这一规则，迅速调整工作态度与方法，不仅要扎实工作，更要懂得展示成果、提升效率。
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求求了，“精致的廉价感”真的很可怕❌
最近爆火的“因为人家刚满18岁”的喵喵球被大家说是“精致的廉价感”，这是为什么呢？
1.过于追求所谓的幼态美
大卧蚕、精灵耳、嘟嘟唇，每一个单拎出来都是“单品”，但凑在一起，一味追求“大”就会适得其反，给人觉得用力过猛。极致的饱满、极致的幼态，都是不符合人体美学的❎。
2.找的大白审美太差
学长接触了很多白大褂，真不是说只负责从没有卧蚕到有卧蚕，没有耳朵到有耳朵就行了，而是兼顾美学理念，一般好的白大褂，是不会一味的迁就求美者的想法的
3.大白技术差
无论是形状上，还是审美上或是角度上，喵喵球都给人一种夸张感，这是因为白大褂技术不过关，导致耳朵角度超过了30-60度的转角，卧蚕也是大大一条横在眼下
所以想要拥有幼态脸的公主们，一定要切记找一个审美好，技术好的白大褂才能避免精致的廉价感
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