#南通相亲[超话]#
❤️男生编号：6614
❤️身高170cm 出生日期1994年 未婚
❤️南通如皋人，家中独子，目前在苏州太仓工作，定居南通开发区，学历全日制正规本科，央企在职，工程师，年薪40万。家中开发区有房（全款），自己名下有车（全款)。喜欢跑步，健身，打球，偶尔也会打游戏，刷剧，看电影，他不抽烟，不喝酒，会做家务，会做饭。父亲从事建筑工程方面的工作，母亲企业退休，养老保障齐全。
优点：上进，随和，实在，有责任心，顾家。
对女生要求：未婚，94年及以后，身高155-165，学历进修本科及以上，祖籍南通区域县市在南通崇川开发通州（靠近崇川开发），生活工作的，原生家庭康健，公务员，事业单位，央企，国企体制内优先考虑（中学老师，高中老师不要，银行不要。）
❤️想要更多了解男嘉宾，请私信小编 https://t.cn/zRzFRu2
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“我们可以搭伙同居，不结婚不登记，但是我的三套房要过户给我的孩子”。一则相亲视频被冲上了热搜。84岁的李大爷是哈尔滨工业大学毕业，研究生学历，是一个高级工程师。李大爷有3套房子，退休工资每月有6700元，子女也每月给他生活费。他刚刚买了一辆新车，希望找一个年轻的老伴后，两个人就可以一起自驾游，看祖国的山川美景。他的兴趣爱好就是股票，就算一天赔个百万，也相当于小事情，毫不在意。
李大爷又开始给红娘讲他的情感故事，李大爷有过两段婚姻。在他读大学的时候，认识了他的第一任妻子，那时候两人情窦初开，很快彼此就坠入了爱河。两个人经历了从校园到婚姻的漫漫长路，两人结婚后李大爷和第一任妻子过得特别幸福。
李大爷由于工作原因，经常全国各地跑，虽然人在外，但是他无时无刻不牵挂着家里的老婆孩子。人有旦夕祸福，天有不测风云。在大儿子15岁的时候，妻子突然觉得肚子疼痛难忍，检查后发现是恶性肿瘤。
于是医院立即进行了手术，可能那个年代的医疗还是相对落后，妻子在手术一年后就离开了人世。妻子的离开对于李大爷简直是致命的打击，他感觉生命里的光都消失了。
由于他常年在外面工作，没有太多的时间照顾孩子，于是在妻子去世的第3年在媒人的介绍下，他认识了第二任妻子。他的第二任妻子来自农村，是一个勤劳善良朴实的女人。
第二任妻子的前夫因为意外去世，她一个人带着女儿过着艰难的生活。李大爷觉得这个女人和前妻的眼睛特别像，第一次见面就觉得有一种亲切感。又因为三个孩子需要一个女人照顾，年迈的父母也需要有人照顾，于是他和这个朴实的女人结婚了。
两人在一起没有自己的孩子，他工作挣钱一起养育4个孩子，而第二任妻子就在家带孩子照顾老人。虽然是组合家庭，一家人还是过得其乐融融，由于妻子是农村来的，做家务照顾老人和孩子是一把好手，把家交给她，李大爷特别放心。
好不容易熬到李大爷60岁退休，子女们都早已长大成人，有了自己的事业和家庭。李大爷就带着第二任妻子进行浪漫旅行，让妻子也看看外面的世界。然而在李大爷62岁那年，第二任妻子又被查出癌症晚期，不久后就离开了人世。他觉得老天不公平，为何总是要让他失去另一半，他颓废了很久。四个子女也只能够轮流陪伴在他的身边，希望李大爷能够快快走出伤痛。
李大爷不愿意和子女们住一起，觉得隔点距离会更好，但是一个人生活的他，还是觉得很孤独。这20年来，他也相亲过很多次，也谈过几个女朋友，但是都没有成功。
但是李大爷却并没有被打倒，反而越挫越勇，他相信一定可以找到一个对的人。他说自己活了84年，什么场面都见过，所以现在只要不在犯法的情况下，想干啥就干啥。只能够说李大爷活得真随性，真洒脱。
李大爷也确实有本事，有车有房，没有负担，子女孝顺又有才能。他也罗列出几个对另一半的要求：
1、单身独居，适合过二人世界
2、两个人的性格相投，能够合得来，有共同的兴趣爱好，比如去旅游，炒股
于是红娘按照李大爷的要求，找了一个会开车的车大姐，两人相差27岁。车大姐却表示年龄不是问题，主要是人品好，有钱就行。第二天，红娘就安排两人见面，李大爷对这次相亲也是特别的重视，特意去商场买了套新衣服。牛仔裤搭配马丁靴，那叫一个时髦，由于都是干技术活退休的，两人很快就熟络了起来。
李大爷还是对两个人的年龄差有些顾虑，他感觉自己有点老牛吃嫩草。而车大姐直接就问，李大爷是不是不喜欢自己，没有看上，才拿年龄当挡箭牌。这让李大爷的内心稍稍有些安定，他也觉得找个年轻的可以照顾自己，给生活增添很多活力。
然而李大爷接下来的几句话，直接让车大姐不干了。李大爷说一般老年人，三分之二就是搭伙同居，不结婚不登记。
车大姐直接就说：那不可能，你把我当啥人，同居合适就结婚，不合适睡两觉就分手了，这也会让别人看不起。虽然李大爷的思想很前卫，但是车大姐却表示自己不是一个随便的人，不结婚不领证，那就是耍流氓，她觉得李大爷就是不要脸。
随后李大爷又直接提出了一个问题，而这个问题直接把车大姐惹怒了，说等自己以后去世了，三套房子就直接过户给儿子和女儿。而车大姐就问，那老伴住在哪里呢？她还活蹦乱跳的，你就不让人家住了，你还真是找免费的保姆啊，请问工资开多少一个月？
李大爷解释道，自己找老伴的要求就是必须自己有房子，自己有退休工资，能够自己生活。车大姐直接怼道，那人家女的图你啥，图你年龄大，还是图你不洗澡。李大爷直接说：你没有房子，想和我在一起，等我死了就想要我的房子，那就免谈。因此可以看出，李大爷对找另一半的要求，就是看着顺眼就先试婚，后续相处不错就一起搭伙过日子，反正就是不结婚不领证，等百年以后，老伴就回到自己家里，财产一分也不给。
而车大姐认为在一起就必须领证，对于李大爷处理财产的方式也不同意，于是两人就没有谈拢，相亲也告一段落。
大家觉得是李大爷要求高，太过自信，还是车大姐贪心呢？
李大爷又开始给红娘讲他的情感故事，李大爷有过两段婚姻。在他读大学的时候，认识了他的第一任妻子，那时候两人情窦初开，很快彼此就坠入了爱河。两个人经历了从校园到婚姻的漫漫长路，两人结婚后李大爷和第一任妻子过得特别幸福。
李大爷由于工作原因，经常全国各地跑，虽然人在外，但是他无时无刻不牵挂着家里的老婆孩子。人有旦夕祸福，天有不测风云。在大儿子15岁的时候，妻子突然觉得肚子疼痛难忍，检查后发现是恶性肿瘤。
于是医院立即进行了手术，可能那个年代的医疗还是相对落后，妻子在手术一年后就离开了人世。妻子的离开对于李大爷简直是致命的打击，他感觉生命里的光都消失了。
由于他常年在外面工作，没有太多的时间照顾孩子，于是在妻子去世的第3年在媒人的介绍下，他认识了第二任妻子。他的第二任妻子来自农村，是一个勤劳善良朴实的女人。
第二任妻子的前夫因为意外去世，她一个人带着女儿过着艰难的生活。李大爷觉得这个女人和前妻的眼睛特别像，第一次见面就觉得有一种亲切感。又因为三个孩子需要一个女人照顾，年迈的父母也需要有人照顾，于是他和这个朴实的女人结婚了。
两人在一起没有自己的孩子，他工作挣钱一起养育4个孩子，而第二任妻子就在家带孩子照顾老人。虽然是组合家庭，一家人还是过得其乐融融，由于妻子是农村来的，做家务照顾老人和孩子是一把好手，把家交给她，李大爷特别放心。
好不容易熬到李大爷60岁退休，子女们都早已长大成人，有了自己的事业和家庭。李大爷就带着第二任妻子进行浪漫旅行，让妻子也看看外面的世界。然而在李大爷62岁那年，第二任妻子又被查出癌症晚期，不久后就离开了人世。他觉得老天不公平，为何总是要让他失去另一半，他颓废了很久。四个子女也只能够轮流陪伴在他的身边，希望李大爷能够快快走出伤痛。
李大爷不愿意和子女们住一起，觉得隔点距离会更好，但是一个人生活的他，还是觉得很孤独。这20年来，他也相亲过很多次，也谈过几个女朋友，但是都没有成功。
但是李大爷却并没有被打倒，反而越挫越勇，他相信一定可以找到一个对的人。他说自己活了84年，什么场面都见过，所以现在只要不在犯法的情况下，想干啥就干啥。只能够说李大爷活得真随性，真洒脱。
李大爷也确实有本事，有车有房，没有负担，子女孝顺又有才能。他也罗列出几个对另一半的要求：
1、单身独居，适合过二人世界
2、两个人的性格相投，能够合得来，有共同的兴趣爱好，比如去旅游，炒股
于是红娘按照李大爷的要求，找了一个会开车的车大姐，两人相差27岁。车大姐却表示年龄不是问题，主要是人品好，有钱就行。第二天，红娘就安排两人见面，李大爷对这次相亲也是特别的重视，特意去商场买了套新衣服。牛仔裤搭配马丁靴，那叫一个时髦，由于都是干技术活退休的，两人很快就熟络了起来。
李大爷还是对两个人的年龄差有些顾虑，他感觉自己有点老牛吃嫩草。而车大姐直接就问，李大爷是不是不喜欢自己，没有看上，才拿年龄当挡箭牌。这让李大爷的内心稍稍有些安定，他也觉得找个年轻的可以照顾自己，给生活增添很多活力。
然而李大爷接下来的几句话，直接让车大姐不干了。李大爷说一般老年人，三分之二就是搭伙同居，不结婚不登记。
车大姐直接就说：那不可能，你把我当啥人，同居合适就结婚，不合适睡两觉就分手了，这也会让别人看不起。虽然李大爷的思想很前卫，但是车大姐却表示自己不是一个随便的人，不结婚不领证，那就是耍流氓，她觉得李大爷就是不要脸。
随后李大爷又直接提出了一个问题，而这个问题直接把车大姐惹怒了，说等自己以后去世了，三套房子就直接过户给儿子和女儿。而车大姐就问，那老伴住在哪里呢？她还活蹦乱跳的，你就不让人家住了，你还真是找免费的保姆啊，请问工资开多少一个月？
李大爷解释道，自己找老伴的要求就是必须自己有房子，自己有退休工资，能够自己生活。车大姐直接怼道，那人家女的图你啥，图你年龄大，还是图你不洗澡。李大爷直接说：你没有房子，想和我在一起，等我死了就想要我的房子，那就免谈。因此可以看出，李大爷对找另一半的要求，就是看着顺眼就先试婚，后续相处不错就一起搭伙过日子，反正就是不结婚不领证，等百年以后，老伴就回到自己家里，财产一分也不给。
而车大姐认为在一起就必须领证，对于李大爷处理财产的方式也不同意，于是两人就没有谈拢，相亲也告一段落。
大家觉得是李大爷要求高，太过自信，还是车大姐贪心呢？
【中国组织人事报】创新理念谋突破 抢抓机遇勇争先
来源：中国组织人事报
辽宁人社系统将全面落实全国人社工作会议精神，以实施辽宁全面振兴新突破三年行动为总牵引，紧扣加强人力资源开发利用主题主线，主动发挥保障改善民生、促进经济发展等职能作用，扛牢政治责任、强化系统思维，突出工作重点、狠抓落地见效，纲举目张抓好“五个统筹”，以人社事业高质量发展的实际行动奋力谱写中国式现代化辽宁新篇章。
统筹“稳就业和保用工”，在促进高质量充分就业有效服务实体经济高质量发展上攻坚聚力。我们将坚持把稳就业提高到战略高度通盘考虑，深入实施就业优先战略，落实落细就业优先政策，在“供给侧、需求侧、服务侧”三侧发力，形成合力。一是充分发挥就业对经济发展的支撑作用，出台推动高质量充分就业的实施意见等新一轮政策措施，升级实施“春暖辽沈·惠企护航”保用工促就业助振兴攻坚行动（3.0版），在援企惠企、保障用工等方面聚焦用力，帮助企业解决用工缺口70万个以上，发放惠企拓岗贷款50亿元以上，兑现政策红利20亿元以上，助力实体经济高质量发展。二是突出抓好高校毕业生等重点群体就业，提早谋划开展“10送”服务进校园，创造性开展央企国企高校毕业生招聘活动周、百所高校校地联合促就业、高校毕业生等青年群体就业“双百日”攻坚等重大活动，确保总体毕业去向落实率不低于90%，力争有更多的青年人才留辽来辽创新创业、实现梦想。三是“数字赋能”优化公共就业服务，加快建设省级集中就业服务信息系统，加速推动23项主要业务协同，持续推进“一库一平台”数字化+智能化双重赋能建设，实现就业系统与各领域信息联动。深入推广“舒心就业”基层公共就业服务模式，依托社区、银行等场所打造500个左右“舒心就业”服务站点，280个星级“暖心型”充分就业社区，实现一体化就业创业服务功能延伸至居民家门口。四是加强就业困难群体帮扶力度，动态更新完善人员信息，实现“精准画像”，综合运用线上线下平台，主动提供用工指导、政策咨询、技能培训、职业介绍等个性化援助服务，确保零就业家庭至少一人就业。
统筹“促改革和保发放”，在健全多层次社会保障体系不断增进民生福祉上攻坚聚力。我们将坚持系统集成、协同高效，进一步深化改革、优化服务，织密扎牢全面共享的社会保障安全网。一是突出抓好制度运行，平稳实施养老保险全国统筹，着力实现待遇项目更加规范完备，严防违规补缴和提前办理退休等风险隐患；巩固失业保险省级统筹成果，平稳运行工伤保险省级统筹，探索可复制推广经验做法；大力发展多层次、多支柱养老保险体系，全面推行个人养老金制度；健全城乡居民养老保险制度，实施城乡居民养老保险丧葬补助金制度；持续完善机关事业单位养老金保发放机制，确保各项社保待遇按时足额发放。二是严守基金安全底线，持续开展社会保险基金管理巩固提升、打击违规领取失业保险金等专项行动，研究制定贯彻落实保险基金行政监督办法的意见，推进社保基金风险防控规则库建设，持续强化“四位一体”防控体系，不断提升监管效能。三是持续优化经办服务，以实施“社保服务进万家”为契机，深入普及社会保险政策，增强社会保险意识，推动法定参保群体“全覆盖”，更好享受社会保险服务。组织开展社会保险经办服务“转作风、优服务”专项行动，全面推进“网上办”“就近办”“自助办”“指尖办”，打造社保便民服务15分钟服务圈，不断提高社会公众对社保经办工作的认可度和满意度。
统筹“提质量和增数量”，在强化技术技能人才队伍建设加快形成新质生产力上攻坚聚力。我们将坚持“人才引领驱动”，深入实施人才强省战略，“松绑”人才、“赋能”创新，全力支持各类人才更好服务国家战略和辽宁振兴。一是巩固深化“放管服”改革成果，将公开招聘、人员交流、工资管理、职称评审等权限继续交由省属高校、公立医院、科研院所、行业主管部门、各市等自主管理，着力培育更多企业和单位自主开展职称评审和技能人才评价。二是持续激发人才活力，深入实施“兴辽英才计划”优秀工程师、优秀高技能人才项目，强化数字经济技术技能人才培养，新建30家左右博士后科研工作站和创新实践基地，新招收博士后600人以上；开展博士后揭榜领题和展示交流，加快科技成果转化落地。常态化开展民营企业职称评审“直通车”活动，推动人才评价向产业园区和中小型科技企业延伸。定期组织专家和博士后服务团队，深入基层开展人才智力服务。加强外国专家引进工作，拓宽高层次人才引进渠道。三是健全高素质技能人才全链条培养体系，实施“技能辽宁”行动，推进产教融合、校企合作，全面推行“工学一体化”人才培养模式；树牢市场化取向，按季度发布急需紧缺技能人才职业（工种）目录，引导各类培训教育资源向市场急需、企业必须环节集聚；健全终身职业技能培训制度，培训劳动者20万人次以上；打造高标准职业技能竞赛体系，广泛开展行业职业技能竞赛，积极备战世赛、国赛，高质量举办全省第二届职业技能竞赛，推动竞赛成果在生产一线转化应用。
统筹“促和谐和保稳定”，在构建和谐劳动关系持续提升治理体系和治理能力现代化水平上攻坚聚力。我们将坚持源头治理、综合施策，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，着力提高治理“力度、温度和满意度”。一是强化新就业形态劳动者权益保障，研究制定新就业形态劳动者权益保障实施方案，推动企业与劳动者依情形签订劳动合同、书面协议，探索新业态领域集体协商，建立常态化联系点、行业联盟，强化新就业形态劳动者劳动报酬、劳动规则、权益维护指引服务。二是大力推动新时代和谐劳动关系创建，选树100家省级和谐企业和园区；着力推动“铜、银、金”典型进位计划；创新劳动人事争议调解全周期管理机制，推动调解延伸到村、社区、企业、园区。三是全力维护农民工、女职工等重点群体合法权益，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、反就业歧视、新业态劳动用工专项行动，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会；常态化开展根治欠薪“四季行动”，拖欠农民工工资案件保持动态清零。
统筹“行风建设和数字赋能”，在巩固提升公共服务水平助力打造一流营商环境上攻坚聚力。我们将坚持优行风、树新风，建强用好“数字人社”大脑，增强公共服务的均衡性和可及性，着力打造利企便民、智慧高效、方便快捷的人社服务。一是推动基本公共服务标准化建设，健全完善事项清单，加强“清风人社窗口”建设，提升“办不成事”反映窗口服务效能，深化“高效办成一件事”，推广主题式综合服务模式，常态化开展“我陪群众走流程”“人社服务体验员”“好差评”等工作，全面打造“舒心人社”特色品牌服务。二是实施“数字人社建设”攻坚行动，建立省级人社数据资源目录，加强一体化应用平台和省级数据平台建设，实现零工市场、技能培训、社保内控、互联网+调解等跨部门间数据共享和业务协同，实现运用多元数据为服务对象提供精准化服务；持续深化人社领域全面用卡，大力拓展“一卡通”服务管理新模式。
来源：中国组织人事报
辽宁人社系统将全面落实全国人社工作会议精神，以实施辽宁全面振兴新突破三年行动为总牵引，紧扣加强人力资源开发利用主题主线，主动发挥保障改善民生、促进经济发展等职能作用，扛牢政治责任、强化系统思维，突出工作重点、狠抓落地见效，纲举目张抓好“五个统筹”，以人社事业高质量发展的实际行动奋力谱写中国式现代化辽宁新篇章。
统筹“稳就业和保用工”，在促进高质量充分就业有效服务实体经济高质量发展上攻坚聚力。我们将坚持把稳就业提高到战略高度通盘考虑，深入实施就业优先战略，落实落细就业优先政策，在“供给侧、需求侧、服务侧”三侧发力，形成合力。一是充分发挥就业对经济发展的支撑作用，出台推动高质量充分就业的实施意见等新一轮政策措施，升级实施“春暖辽沈·惠企护航”保用工促就业助振兴攻坚行动（3.0版），在援企惠企、保障用工等方面聚焦用力，帮助企业解决用工缺口70万个以上，发放惠企拓岗贷款50亿元以上，兑现政策红利20亿元以上，助力实体经济高质量发展。二是突出抓好高校毕业生等重点群体就业，提早谋划开展“10送”服务进校园，创造性开展央企国企高校毕业生招聘活动周、百所高校校地联合促就业、高校毕业生等青年群体就业“双百日”攻坚等重大活动，确保总体毕业去向落实率不低于90%，力争有更多的青年人才留辽来辽创新创业、实现梦想。三是“数字赋能”优化公共就业服务，加快建设省级集中就业服务信息系统，加速推动23项主要业务协同，持续推进“一库一平台”数字化+智能化双重赋能建设，实现就业系统与各领域信息联动。深入推广“舒心就业”基层公共就业服务模式，依托社区、银行等场所打造500个左右“舒心就业”服务站点，280个星级“暖心型”充分就业社区，实现一体化就业创业服务功能延伸至居民家门口。四是加强就业困难群体帮扶力度，动态更新完善人员信息，实现“精准画像”，综合运用线上线下平台，主动提供用工指导、政策咨询、技能培训、职业介绍等个性化援助服务，确保零就业家庭至少一人就业。
统筹“促改革和保发放”，在健全多层次社会保障体系不断增进民生福祉上攻坚聚力。我们将坚持系统集成、协同高效，进一步深化改革、优化服务，织密扎牢全面共享的社会保障安全网。一是突出抓好制度运行，平稳实施养老保险全国统筹，着力实现待遇项目更加规范完备，严防违规补缴和提前办理退休等风险隐患；巩固失业保险省级统筹成果，平稳运行工伤保险省级统筹，探索可复制推广经验做法；大力发展多层次、多支柱养老保险体系，全面推行个人养老金制度；健全城乡居民养老保险制度，实施城乡居民养老保险丧葬补助金制度；持续完善机关事业单位养老金保发放机制，确保各项社保待遇按时足额发放。二是严守基金安全底线，持续开展社会保险基金管理巩固提升、打击违规领取失业保险金等专项行动，研究制定贯彻落实保险基金行政监督办法的意见，推进社保基金风险防控规则库建设，持续强化“四位一体”防控体系，不断提升监管效能。三是持续优化经办服务，以实施“社保服务进万家”为契机，深入普及社会保险政策，增强社会保险意识，推动法定参保群体“全覆盖”，更好享受社会保险服务。组织开展社会保险经办服务“转作风、优服务”专项行动，全面推进“网上办”“就近办”“自助办”“指尖办”，打造社保便民服务15分钟服务圈，不断提高社会公众对社保经办工作的认可度和满意度。
统筹“提质量和增数量”，在强化技术技能人才队伍建设加快形成新质生产力上攻坚聚力。我们将坚持“人才引领驱动”，深入实施人才强省战略，“松绑”人才、“赋能”创新，全力支持各类人才更好服务国家战略和辽宁振兴。一是巩固深化“放管服”改革成果，将公开招聘、人员交流、工资管理、职称评审等权限继续交由省属高校、公立医院、科研院所、行业主管部门、各市等自主管理，着力培育更多企业和单位自主开展职称评审和技能人才评价。二是持续激发人才活力，深入实施“兴辽英才计划”优秀工程师、优秀高技能人才项目，强化数字经济技术技能人才培养，新建30家左右博士后科研工作站和创新实践基地，新招收博士后600人以上；开展博士后揭榜领题和展示交流，加快科技成果转化落地。常态化开展民营企业职称评审“直通车”活动，推动人才评价向产业园区和中小型科技企业延伸。定期组织专家和博士后服务团队，深入基层开展人才智力服务。加强外国专家引进工作，拓宽高层次人才引进渠道。三是健全高素质技能人才全链条培养体系，实施“技能辽宁”行动，推进产教融合、校企合作，全面推行“工学一体化”人才培养模式；树牢市场化取向，按季度发布急需紧缺技能人才职业（工种）目录，引导各类培训教育资源向市场急需、企业必须环节集聚；健全终身职业技能培训制度，培训劳动者20万人次以上；打造高标准职业技能竞赛体系，广泛开展行业职业技能竞赛，积极备战世赛、国赛，高质量举办全省第二届职业技能竞赛，推动竞赛成果在生产一线转化应用。
统筹“促和谐和保稳定”，在构建和谐劳动关系持续提升治理体系和治理能力现代化水平上攻坚聚力。我们将坚持源头治理、综合施策，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，着力提高治理“力度、温度和满意度”。一是强化新就业形态劳动者权益保障，研究制定新就业形态劳动者权益保障实施方案，推动企业与劳动者依情形签订劳动合同、书面协议，探索新业态领域集体协商，建立常态化联系点、行业联盟，强化新就业形态劳动者劳动报酬、劳动规则、权益维护指引服务。二是大力推动新时代和谐劳动关系创建，选树100家省级和谐企业和园区；着力推动“铜、银、金”典型进位计划；创新劳动人事争议调解全周期管理机制，推动调解延伸到村、社区、企业、园区。三是全力维护农民工、女职工等重点群体合法权益，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、反就业歧视、新业态劳动用工专项行动，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会；常态化开展根治欠薪“四季行动”，拖欠农民工工资案件保持动态清零。
统筹“行风建设和数字赋能”，在巩固提升公共服务水平助力打造一流营商环境上攻坚聚力。我们将坚持优行风、树新风，建强用好“数字人社”大脑，增强公共服务的均衡性和可及性，着力打造利企便民、智慧高效、方便快捷的人社服务。一是推动基本公共服务标准化建设，健全完善事项清单，加强“清风人社窗口”建设，提升“办不成事”反映窗口服务效能，深化“高效办成一件事”，推广主题式综合服务模式，常态化开展“我陪群众走流程”“人社服务体验员”“好差评”等工作，全面打造“舒心人社”特色品牌服务。二是实施“数字人社建设”攻坚行动，建立省级人社数据资源目录，加强一体化应用平台和省级数据平台建设，实现零工市场、技能培训、社保内控、互联网+调解等跨部门间数据共享和业务协同，实现运用多元数据为服务对象提供精准化服务；持续深化人社领域全面用卡，大力拓展“一卡通”服务管理新模式。
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