冰山打卡一百天
语言行为：

昨天我有最后一节课，近七点才到家，妹妹认真写作业，我迅速做了晚饭，吃了一半爸爸才到家。我抓紧时间洗碗，然后开始上边界力的课。

姐姐昨天有点兴奋，不时来找妹妹说话，尤其要分享戴森吹风机的用法，爸爸再房间其他手机，不时出来镇压。说姐姐的永远是那几句话：你两年没上学了，再不看书就忘光了；你不要把妹妹带坏了，你不上学，她要上学；你成天除了吃喝，还能干什么……说妹妹也是老套的话：你不行呀，昨天花了那么多时间，你默写还没全对，你太差劲了，你要努力呢，默写有一个一百分，我给50块钱……

九点半，最后小组讨论的时候，妹妹洗漱好了，作业也结束了，姐姐妹妹又在一起很开心地讲话，我感觉有点吵，就从开放书房换到了房间。只听到爸爸又出来训斥孩子，责备妹妹还没有背英语和语文。又很大声音威胁妹妹：你再不努力不认真，我就不送你上学了……然后听到很大的声音（我以为是爸爸打妹妹了，后来妹妹说没有）妹妹满脸通红地摔门进房间，不理爸爸了。

课正好结束，我赶紧安慰妹妹，告诉她，我推迟早读时间了，每天都可以把她送到站台，她开始流眼泪，诉说爸爸的讨厌。我和她说，我先陪你睡，不离开你，明天再洗漱。过了一会儿爸爸气呼呼地进来说她睡着了吗？她不听话，总是和姐姐搅在一起，我要打死她！我说你冷静一点，他气呼呼地出去了。妹妹哭得更厉害了，我继续安慰。

又过了半小时，爸爸进来似乎要示好，但说出的还是那一套：你要在孩子身上多花时间，你要多管孩子，你要把孩子成绩搞好……我不理他，他气恼地出去了，留下几句话：以后你每天送她，以后你们娘三个一起过，我不管了。
感受：

我感觉有些释然，也感到爸爸有些可笑。
观点：

感到释然是因为这一天提早到了，不要再等四个月了，爸爸终于没法用送孩子来威胁我们了。妹妹终于支棱起来，会反抗爸爸了，不再逆来顺受，一味忍受了。

我也感觉自己站起来了，姐姐小的时候每次闹矛盾他都这样威胁我们（后来姐姐五年级开始反抗，自己上下学）那时我单位远，家里很多实情要靠爸爸，爸爸暴力对待孩子的时候，我感觉很无力，没法托住孩子，安慰孩子。现在我自己终于可以给妹妹底气了。

感到可笑，是爸爸一点都没进步。
期待：

我期待孩子们心理安全。孩子期待妈妈保护她们。爸爸期待孩子们成绩优秀，不停地写作业。
渴望：

妹妹渴望自己的努力和付出被看见，肯定她一回家就写作业，十点前能收拾好自己。
自我：

有底气的孩子是幸福、安全的。孩子的底气来自于父母的支持和毫无保留的接纳。我愿意坐这样的父母，稳稳托住我的孩子，成为他们最粮仓。

光是抓不住，雾也总会散的，人总要和自己握不住的东西说再见大海很美，但是我们的船靠岸了——网易云热评《我很好》“为什么有些人明明看起来友善，却总是独来独往？” “待人友善是修养，独来独往是性格”——网易云音乐热评《活着》最终还是一个人慢慢治愈崩溃那就祝我们在没有见面的日子里，永远思念着对方你崩溃到凌晨四点半，他睡到八点自然醒——网易云热评《都一样》走不通的路就回头，爱而不得的人就放手，得不到回应的热情就适可而止，别把一厢情愿当成满腔孤勇，也别把厌倦当成欲擒故纵——网易云音乐热评《作家与小丑》希望我是一个让你心动的人，而不是权衡取舍，分析利弊后觉得不错的人人常常都是这么误会自己的，以为自己恋旧，以为自己长情，其实只是你现在过得不好罢了——网易云音乐热评《老街》也曾固执地把晚安只留给某一个人，拒绝对其余人说出，但后来过了这么久已经不去计较。说过千万句晚安，有的是礼貌，有的是敷衍，只有对你讲出口是那两个字才等同于所有想说又没说出口的感情，晚安——网易云音乐热评《晚安》好羡慕那些不经常发动态的人，是想说话的人都在身边吗除了电影里，没人会等你四五年，说白了感情就是不联系就没有的东西，空空如也，走马观花，贪得无厌——网易云音乐热评《走马》朋友问我暗恋是什么感觉，下意识的回答：好像在商店看到喜欢的玩具，想买，钱不够，努力存钱，回头去看的时候发现涨价了，更加拼命的存钱，等我觉得差不多的时候，再回去发现已经被买走了。希望不会在垃圾堆看到这玩具，不然我依然会把它捡起来——网易云音乐热评《其实我不快乐》照片我没删，我只是加密了，东西我没丢，我把它们装进了那个大箱子里，而你，我也没忘，我把你整理好，放进了那些情歌里，放在了那一个个我彻夜难眠的夜里——网易云音乐热评《你就不要想起我》

沉默已久的马云再次语出惊人，他说：合伙创业如果没有这四大约定，公司注定走不长远，没有约定，亲兄弟也不能合伙创业！

第1条：关于股权分配的约定。

合伙人在创业的前期一定要和合伙人约定好各自出多少钱，并且持有多少股份，避免在后期出现。相互推诿责任，相互争取利益的情况，同时也一定要注意避免以下两个大坑。

第一个大坑：只出力不出钱

想要做好一件事情，资金和技术缺一不可，于是有的人在合伙的时候，提出以技术入股，以渠道资源入股，但是不出资金。往往是这种情况居多另一个合伙人觉得没关系，反正我的钱也足够我们去合伙做事情了，那么就让他技术入股吧。

但是创业是一件九死一生的事情，往往到最后，很多人的生意黄了，出钱的这个股东出的是真金，白银而出技术的这个股东拎起包裹就去其他公司上班了，一点损失也没有。

第二个大坑：按照出资比例分配股权。

很多人在进行股权分配的时候，只考虑根据出资情况进行股权分配，并不考虑人力、技术、资源及客户渠道等因素。但我们要清楚，无论是出钱还是出资源，我们都应该获取相应的回报，这样公司才能长久且稳定的发展。

假设有三位合伙人，他们共同投资了100万用于创业。甲出资20万，负责公司的管理决策；乙出资10万，负责提供技术支持；丙出资70万，只出钱不参与公司事务。如果按照出资情况来分配股权，那么三人的股权比例分别是：20%：10%：70%。由于甲和乙出资较少，所以他们的股份比较低，而丙出资较多，占据了绝大部分股份。

这样做会带来一个问题，就是甲和乙都付出了金钱和努力，但是却没有得到应有的回报。他们辛辛苦苦地发展了公司，但大部分利润却被不做任何事情的丙拿走了。这样一来，他们能够心理平衡吗？很可能甲和乙会考虑把丙挤走或者自己离开公司单干。无论是哪种情况，对公司的发展都是非常不利的。

因此，在进行股权分配时，我们既要重视资金的重要性，也要考虑努力的价值。例如，我们可以事先约定按照资源的重要程度来分配公司股份，将股份分为三部分：70%为资金股，20%为人力股，10%为技术股。这样一来：

甲的股份就是：人力股+资金股=20%+20/100*70%=34%；
乙的股份就是：技术股+资金股=10%+10/100*70%=17%；
丙的股份就是：资金股=70/100*70%=49%。

这种分配方式，能够同时考虑到甲和乙的利益，确保他们在工作中得到相应的回报，从而激励他们更加努力地工作。也能够兼顾丙的利益，让他可以安心地享受股权分红，不必再担心甲和乙会出现各种问题。

第2条，关于股东职责的约定。

合伙创业要想取得成功，必须明确每个合伙人的职责，以确保公司的运作有序高效，避免因为分工混乱而导致公司失去重心，工作上互相推诿责任。这两点要特别注意：

1、明确分工，各司其职。每个合伙人应明确担任的岗位和负责的业务，事先约定清楚出了问题由谁负责。

2、确保公司只有一个发声者。为了公司的稳定发展，必须选出一个决策者。通过签署《一致行动人协议》和《投票权委托协议》，确保决策权始终掌握在决策者手中，以保证公司战略发展的持久性和延续性，避免因分歧而导致内部纷争。

第3条，关于分红方案的约定。

为了确保合伙创业的经济利益，不能因为兄弟情义而拖延分红。因此，在开始合作之前，我们需要达成以下约定：

1、分红时间：我们需要确定是每半年分红一次还是每年分红一次？

2、分红方式：我们需要决定是按照持股比例直接分红，还是有其他约定的分红方式？

3、分红额度：我们需要讨论是否将全部利润用于分红，还是要预留一部分利润用于公司的发展？

4、分红顺序：我们需要确定是否优先给投资人进行分红？对于给公司造成损失的股东，是否最后进行分红甚至不分红？

记住，谈钱不伤感情，而是为了更好地管理我们的合作关系。

第4条，关于股东退出的约定。

合伙创业最怕股东中途退场。有些股东一看公司亏本了，害怕自己受损，就想撤资离开，股东中途退出会给团队的稳定带来严重影响，对公司的经营发展造成阻碍。所以需要事先约定退出机制，设定退出门槛，包括：

1、约定锁定期，比如说锁定期为3年，在这段时间内，股东不能随意退出，否则一毛不拔。
2、约定共担债务，如果股东在亏损期退出，必须先承担相应的债务才能离开。
3、约定退出方式，当股东正常退出时，公司会以市价、溢价还是折价回购他们的股份？
4、约定竞业期，股东退出时需要签署《保密竞业协议》，不能泄露公司机密，同时在竞业期内不能从事相关行业。#优质博文上热搜开放计划#