【一个看法】
在星球里看到一篇文章（如下截图），在自己的地盘上说说自己的看法。
人是社会性动物，需要交流，尤其在情绪低沉、遭遇不公的时候需要诉苦、吐槽、交流、倾诉。也许没有实质性的解决办法，但倾诉本身就是在积极拯救自己的方式之一。
这些年，人们太爱写功利性、正能量的观点了，却忘了人不是机器，而是血肉之躯，天生拥有碳基动物的软弱，或脆弱。
强钢易折。
那些平日在别人眼中沉默强悍，苦不轻诉的铁人，也许在某一天突然仰药自尽，离开人世，让身边的人都有点反应不过来。
很多这样的人都是因为对律己太严，怕影响别人，所以一切都选择生吞硬咽。
这样就真的好吗？
大多数成年人的内心都千疮百孔，难道都只能一言不发，靠抽烟、喝酒、旅游去转移注意力吗？
连一个愿意倾听的耳朵都没有的世界是可怕的世界，所在恐非人间。
连猴子、猩猩都有互相理毛的行为，人类还没有强大到超越哺乳动物的程度。
正视自身的软弱，不是丢脸的事。
去TM的“存天理、灭人欲”。
人始终是人。
天天都充满正能量的，是人日，是新闻联播。
真正的人没一个过着新闻联播里的生活，天天喊着高大上、伟光正的口号。
诉苦怎么就成了有害行为？
是读多了祥林嫂的故事吗？
鲁迅写《故乡》恰恰写的不是无情，而是有情，甚至是深情。
人之异于禽兽者几希，不是直立行走。
庶民去之，君子存之。
在星球里看到一篇文章（如下截图），在自己的地盘上说说自己的看法。
人是社会性动物，需要交流，尤其在情绪低沉、遭遇不公的时候需要诉苦、吐槽、交流、倾诉。也许没有实质性的解决办法，但倾诉本身就是在积极拯救自己的方式之一。
这些年，人们太爱写功利性、正能量的观点了，却忘了人不是机器，而是血肉之躯，天生拥有碳基动物的软弱，或脆弱。
强钢易折。
那些平日在别人眼中沉默强悍，苦不轻诉的铁人，也许在某一天突然仰药自尽，离开人世，让身边的人都有点反应不过来。
很多这样的人都是因为对律己太严，怕影响别人，所以一切都选择生吞硬咽。
这样就真的好吗？
大多数成年人的内心都千疮百孔，难道都只能一言不发，靠抽烟、喝酒、旅游去转移注意力吗？
连一个愿意倾听的耳朵都没有的世界是可怕的世界，所在恐非人间。
连猴子、猩猩都有互相理毛的行为，人类还没有强大到超越哺乳动物的程度。
正视自身的软弱，不是丢脸的事。
去TM的“存天理、灭人欲”。
人始终是人。
天天都充满正能量的，是人日，是新闻联播。
真正的人没一个过着新闻联播里的生活，天天喊着高大上、伟光正的口号。
诉苦怎么就成了有害行为？
是读多了祥林嫂的故事吗？
鲁迅写《故乡》恰恰写的不是无情，而是有情，甚至是深情。
人之异于禽兽者几希，不是直立行走。
庶民去之，君子存之。
【董宇辉事件的职场启示：20句话】
1、职场只有一个真理：你能做多少人做不到的事，就能拿多少人拿不到的钱。
2、判断一个人有多不可取代，看竞争对手给他开出的价格。
3、在资历越高的领导面前，越要真诚。幼儿园孩子藏得再好的小心思，在老师那里都是透明的。
4、职场的本质是价值交换。你有对方没有但需要的东西，别人才会真正尊重你。
5、对方所提的条件的背后原因，才是你解决问题的方向。
6、实力是一个人最强的靠山。你的实力多加一分，你的腰身就能少弯一寸。
7、没有无缘无故的“没能力却受重用”，他们要么能替上司背锅，要么会帮上司甩锅。
8、有些人存在的意义，就是工作障碍本身。把“对付他们”默认为工作的一部分，你就会专注于找方法，而不只是发牢骚。
9、易妥协的人杂事缠身。
10、人越需要语言认可，就越容易被精神控制。
11、很多人之所以牛B，是因为他们永远有Plan B。
12、虽说“机会总是留给有准备的人”，但如果你有准备，却没勇气，那就与没准备无异。
13、永远只领1/3功劳，其他归团队和老板。
14、擅长展示工作成果，是工作能力的一部分。要么接受这个规则，要么接受他人享受这个规则带来的利益。
15、你真正的敌人，往往不是那些威胁到你的同事，而是还未做出好成绩的自己。
16、同事比你想象中更不在意你的委屈。过度的倾诉和牢骚，只会暴露无能和弱点。
17、公司为你的上班时长付费，但真正买的是你的解决方案。苦劳是廉价的，有结果才值钱。
18、当你太害怕失去那个人，就反而不被那个人珍惜。工作也一样，当你太害怕失去这份工作，你就更容易被拿捏。
19、只要公司这列火车还在轨道上行进，内斗就是老板默许的，给老板推心置腹提管理建议，会显得很幼稚。
20、卷入为一点小利益就争得头破血流的内斗时，多看看这句话——“不要试图鹤立鸡群，离开那群鸡”
（一周文案）
1、职场只有一个真理：你能做多少人做不到的事，就能拿多少人拿不到的钱。
2、判断一个人有多不可取代，看竞争对手给他开出的价格。
3、在资历越高的领导面前，越要真诚。幼儿园孩子藏得再好的小心思，在老师那里都是透明的。
4、职场的本质是价值交换。你有对方没有但需要的东西，别人才会真正尊重你。
5、对方所提的条件的背后原因，才是你解决问题的方向。
6、实力是一个人最强的靠山。你的实力多加一分，你的腰身就能少弯一寸。
7、没有无缘无故的“没能力却受重用”，他们要么能替上司背锅，要么会帮上司甩锅。
8、有些人存在的意义，就是工作障碍本身。把“对付他们”默认为工作的一部分，你就会专注于找方法，而不只是发牢骚。
9、易妥协的人杂事缠身。
10、人越需要语言认可，就越容易被精神控制。
11、很多人之所以牛B，是因为他们永远有Plan B。
12、虽说“机会总是留给有准备的人”，但如果你有准备，却没勇气，那就与没准备无异。
13、永远只领1/3功劳，其他归团队和老板。
14、擅长展示工作成果，是工作能力的一部分。要么接受这个规则，要么接受他人享受这个规则带来的利益。
15、你真正的敌人，往往不是那些威胁到你的同事，而是还未做出好成绩的自己。
16、同事比你想象中更不在意你的委屈。过度的倾诉和牢骚，只会暴露无能和弱点。
17、公司为你的上班时长付费，但真正买的是你的解决方案。苦劳是廉价的，有结果才值钱。
18、当你太害怕失去那个人，就反而不被那个人珍惜。工作也一样，当你太害怕失去这份工作，你就更容易被拿捏。
19、只要公司这列火车还在轨道上行进，内斗就是老板默许的，给老板推心置腹提管理建议，会显得很幼稚。
20、卷入为一点小利益就争得头破血流的内斗时，多看看这句话——“不要试图鹤立鸡群，离开那群鸡”
（一周文案）
平日里偶尔看到会觉得有些俗套，“不就是那些被被传来传去的“毒鸡汤”，“做人做事法则”，都是千篇一律谁都知道的大道理，说得看似有道理，但一仔细一想，又似乎说得不全面有很多漏洞或相反的情况。
只是在遇到不顺利时，会对这样的话更容易相信。
转载微信文章 精彩段落
https://t.cn/A6lpHIMW
公众号作者：高维成长
以下内容为转载内容：
“对于东方小孙，这里仅提供一个视角去理解公司权斗背后的逻辑。对于广大的职场奋斗者。通过董宇辉事件，更能读懂给我们职场人的25条启示：
1、你能做多少人做不到的事 就能拿多少人拿不到的钱
2、判断一个人有多不可取代，看竞争对手给他开出的价格
3、在资历越高的领导面前，越要真诚，幼儿园孩子藏得再好的小心思，在老师哪里都是透明的
4、职场的本质是价值交换，你有对方没有的但需要的东西，别人才会真正尊重你
5、对方所提的条件的背后原因，才是你解决问题的方向
6、实力是一个人最强的靠山，你的实力多家一份，你的腰身就能少弯一寸7、没有无缘无故的“没能力却受重用，他们要么能替上司背锅，要么会帮上司甩锅
8、有些人存在的意义，就是工作障碍本身，把”对付他们“默认为工作的一部分，你就会专注于找方法，而不只是发牢骚
9、易妥协的人杂事缠身。
10、人越需要语言认可，就越容易被精神控制。
11、很多人之所以牛B，是因为他们永远有plan B
12、虽说”机会总是留给有准备的人“但是如果你有准备，却没勇气，那就与没准备无异。
13、永远只领1/3功劳，其他归团队和老板
14、擅长展示工作成果，是工作能力的一部分，要么接受这个规则，要么接受他人享受这个规则带来的利益
15、你真正的敌人，往往不是那些威胁到你的同事，而是还未做出好成绩的自己。
16、同事比你想象中更不在意你的委屈，过度的倾诉和牢骚，只会暴露无能和弱点。
17、公司为你的上班时长付费，但真正买的是你的解决方案，苦劳是廉价的，有结果才值钱。
18、当你太害怕失去这份工作，你就更容易被拿捏
19、只要公司这列火车还在轨道上进行，内斗即使老板默许的，给老板推心置腹提管理建议，会显得很幼稚。
20、卷入为一点小利益，就争得头破血流的内斗时，多看看这句话——不要试图鹤立鸡群，离开那群鸡。
21、在职场，基本上根本没有什么公平而言，实力就是你说话的后盾。
22、在职场，没有人会对你的成长负责，更没有人会对你的错误买单。
23、底层的人才会跟你讲情怀，而强者都是跟你谈利益和关系。
24、最信任的人最了解你的人，往往就是对你伤害最大的人。
25、不要对谁都牢骚抱怨，充满负能量，那只能证明你是弱者。”
只是在遇到不顺利时，会对这样的话更容易相信。
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https://t.cn/A6lpHIMW
公众号作者：高维成长
以下内容为转载内容：
“对于东方小孙，这里仅提供一个视角去理解公司权斗背后的逻辑。对于广大的职场奋斗者。通过董宇辉事件，更能读懂给我们职场人的25条启示：
1、你能做多少人做不到的事 就能拿多少人拿不到的钱
2、判断一个人有多不可取代，看竞争对手给他开出的价格
3、在资历越高的领导面前，越要真诚，幼儿园孩子藏得再好的小心思，在老师哪里都是透明的
4、职场的本质是价值交换，你有对方没有的但需要的东西，别人才会真正尊重你
5、对方所提的条件的背后原因，才是你解决问题的方向
6、实力是一个人最强的靠山，你的实力多家一份，你的腰身就能少弯一寸7、没有无缘无故的“没能力却受重用，他们要么能替上司背锅，要么会帮上司甩锅
8、有些人存在的意义，就是工作障碍本身，把”对付他们“默认为工作的一部分，你就会专注于找方法，而不只是发牢骚
9、易妥协的人杂事缠身。
10、人越需要语言认可，就越容易被精神控制。
11、很多人之所以牛B，是因为他们永远有plan B
12、虽说”机会总是留给有准备的人“但是如果你有准备，却没勇气，那就与没准备无异。
13、永远只领1/3功劳，其他归团队和老板
14、擅长展示工作成果，是工作能力的一部分，要么接受这个规则，要么接受他人享受这个规则带来的利益
15、你真正的敌人，往往不是那些威胁到你的同事，而是还未做出好成绩的自己。
16、同事比你想象中更不在意你的委屈，过度的倾诉和牢骚，只会暴露无能和弱点。
17、公司为你的上班时长付费，但真正买的是你的解决方案，苦劳是廉价的，有结果才值钱。
18、当你太害怕失去这份工作，你就更容易被拿捏
19、只要公司这列火车还在轨道上进行，内斗即使老板默许的，给老板推心置腹提管理建议，会显得很幼稚。
20、卷入为一点小利益，就争得头破血流的内斗时，多看看这句话——不要试图鹤立鸡群，离开那群鸡。
21、在职场，基本上根本没有什么公平而言，实力就是你说话的后盾。
22、在职场，没有人会对你的成长负责，更没有人会对你的错误买单。
23、底层的人才会跟你讲情怀，而强者都是跟你谈利益和关系。
24、最信任的人最了解你的人，往往就是对你伤害最大的人。
25、不要对谁都牢骚抱怨，充满负能量，那只能证明你是弱者。”
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