【职场杂谈】（509）职场十大热门问题……
问题一：年底前，来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
答：单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
问题二：春节过后，公司搬迁至外地，我不想履行合同了，单位要支付经济补偿金吗？
答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。公司要搬迁至外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”。在这种情况下员工不愿意去，那就是双方就变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。
问题三：养老保险中断缴费会不会影响之前的缴费记录？
答：无论在哪里缴费，无论是否曾中断缴费，养老保险个人账户都会自动累计记录参保人权益，并不存在所谓断缴后“清零”“前面缴的钱打水漂”这种情况。根据《社会保险法》相关规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的“累计年限”（含视同缴费年限），而不是“连续年限”。
问题四：单位职工社会保险费缴满15年后，就可以不用再缴纳了？
答：并非如此。无论是否已经累计缴费满15年，只要与用人单位建立了劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费，由用人单位与员工共同缴纳社保费。
问题五：婚假期间工资还有吗？
答：劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。
问题六：听说月中入职和月初入职的社保缴费基数不一样，是这样吗？
答：根据相关规定，如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。需要注意的是，社保缴费基数有上、下限，低于本市社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费；高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
问题七：劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问题八：试用期的上限如何确定？
答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
问题九：工伤期间工资怎么算呢，只能领最低工资吗？
答：不是的！按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
问题十：年后刚到新单位工作，工作未满全月，这个月的社保费是不是都要自己缴？
答：当然不是！根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费个人部分由用人单位代扣代缴。因此，即使入职时间未满全月，单位也应当按规定为您缴纳社保费，您只需负担个人部分的社保费。
问题一：年底前，来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
答：单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
问题二：春节过后，公司搬迁至外地，我不想履行合同了，单位要支付经济补偿金吗？
答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。公司要搬迁至外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”。在这种情况下员工不愿意去，那就是双方就变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。
问题三：养老保险中断缴费会不会影响之前的缴费记录？
答：无论在哪里缴费，无论是否曾中断缴费，养老保险个人账户都会自动累计记录参保人权益，并不存在所谓断缴后“清零”“前面缴的钱打水漂”这种情况。根据《社会保险法》相关规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的“累计年限”（含视同缴费年限），而不是“连续年限”。
问题四：单位职工社会保险费缴满15年后，就可以不用再缴纳了？
答：并非如此。无论是否已经累计缴费满15年，只要与用人单位建立了劳动关系，在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费，由用人单位与员工共同缴纳社保费。
问题五：婚假期间工资还有吗？
答：劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。
问题六：听说月中入职和月初入职的社保缴费基数不一样，是这样吗？
答：根据相关规定，如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。需要注意的是，社保缴费基数有上、下限，低于本市社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费；高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
问题七：劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问题八：试用期的上限如何确定？
答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
问题九：工伤期间工资怎么算呢，只能领最低工资吗？
答：不是的！按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
问题十：年后刚到新单位工作，工作未满全月，这个月的社保费是不是都要自己缴？
答：当然不是！根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费个人部分由用人单位代扣代缴。因此，即使入职时间未满全月，单位也应当按规定为您缴纳社保费，您只需负担个人部分的社保费。
#蓥锡[超话]#
不久之前我在网上看到一个关于圣甲虫的视频。圣甲虫在动物世界里确有其物，一般电视里都会介绍说是蜣螂，金龟子科，又有俗名叫“屎壳郎”，以大自然的清洁工，推粪球协助自然界生态系统的新陈代谢而闻名。
这种小动物在城市里一般都见不着，但是农村和落后地区的田边及饲养场里或许有吧，我猜测的，因为本人也没见过。
“圣甲虫”是他们在埃及古文化里的尊称，通常能作为“协助生命循环”与“守护民族延续”的使者，而被赋予神格。
在欧洲的神秘学领域里，有一只非常著名的塔罗牌品牌，叫“圣甲虫学院”。这个学院里曾经设计并绘制过无数非常出色的塔罗牌原版卡牌，几乎是所有塔罗牌爱好者的启蒙学校、阵法导师和卡牌宝库。如《哈利波特》里经常提到的金色飞贼，原型即是圣甲虫。
之后这个学院还陆陆续续涉及到占星术领域，因为古埃及文化实际同时也是西洋占星术的发源地，不管是古典占星学还是后来的各种现代占星都源自古典埃及占星术。这一点细心的朋友们不难发现，在金字塔上刻着的那些象形文字里，常常都夹杂着一些类似于占星符号的文字，有一些是来自古印度医典吠陀经的符号。至于他们都代表什么意思，可能只有专业的文字考古学者们能够辨认了吧。至少在如今星座文化与水晶石文化欣欣向荣的时代里，许许多多的年轻潮人都可以说是“在圣甲虫文化熏陶下成长起来的粉丝”。[偷乐]
不久之前我在网上看到一个关于圣甲虫的视频。圣甲虫在动物世界里确有其物，一般电视里都会介绍说是蜣螂，金龟子科，又有俗名叫“屎壳郎”，以大自然的清洁工，推粪球协助自然界生态系统的新陈代谢而闻名。
这种小动物在城市里一般都见不着，但是农村和落后地区的田边及饲养场里或许有吧，我猜测的，因为本人也没见过。
“圣甲虫”是他们在埃及古文化里的尊称，通常能作为“协助生命循环”与“守护民族延续”的使者，而被赋予神格。
在欧洲的神秘学领域里，有一只非常著名的塔罗牌品牌，叫“圣甲虫学院”。这个学院里曾经设计并绘制过无数非常出色的塔罗牌原版卡牌，几乎是所有塔罗牌爱好者的启蒙学校、阵法导师和卡牌宝库。如《哈利波特》里经常提到的金色飞贼，原型即是圣甲虫。
之后这个学院还陆陆续续涉及到占星术领域，因为古埃及文化实际同时也是西洋占星术的发源地，不管是古典占星学还是后来的各种现代占星都源自古典埃及占星术。这一点细心的朋友们不难发现，在金字塔上刻着的那些象形文字里，常常都夹杂着一些类似于占星符号的文字，有一些是来自古印度医典吠陀经的符号。至于他们都代表什么意思，可能只有专业的文字考古学者们能够辨认了吧。至少在如今星座文化与水晶石文化欣欣向荣的时代里，许许多多的年轻潮人都可以说是“在圣甲虫文化熏陶下成长起来的粉丝”。[偷乐]
如果人心不向着你 那就让胜利偏向你@苏州KSG小玖
这是一篇从去年10月19号就起意的“转会”小作文，队伍挑杯连跪，大家都状态低迷，作为呼吸权最低的你首当其冲，紧密的赛程和粉丝的期待形成了一个我不愿意去回想的高压环境，“不努力 职业态度不好”这样一顶帽子就这样莫名其妙的扣了下来，也是大家想要你转会的开始，团队游戏输比赛的压力落到了你一个人身上，没有转会期加上比赛没有结束，秉持着不分裂团队的原则大家没有继续在超话发酵转会的事情，不代表大家不希望你转会，在尽力局的每一把，在被恶意截取直播片段的每一次，在被队友粉攻击的每一天，大家都希望你转会。直到今天，转会期结束，一切尘埃落定，不是大家想要的最好的结局，但是已经是尽力之后的结局了，做出改变是很难的事情，你很勇敢，现在我还是想把这一件件事情给厘清一下，声量虽小，但是我不想你遭受莫名其妙的委屈和谩骂，算作简单的复盘和澄清吧。
1️⃣世冠前的直播言论切片
先说切片时间《运营日且七点开播打巅峰赛打到十二点 两名队友有商务活动十二点以后不能五排》的情况下，小玖说十二点就下班了，由于ksg的直播有效时长要求严格，要开头加打游戏才能算，他直播都会计算开播以及下播时间，到十二点刚好五个小时，所以他准备下班了，再来说“不玩世冠服有的英雄”，行天教练给大家布置了作业，小玖是四十把公孙离，四十把马可，在他打了十几把公孙离之后，换了一把戈雅，就被截取了出来，祸从口出，刘行自己口无遮拦说自己就不玩，可以用他自己说的话骂他，但是直播回放就在那里，战绩就在那里，不是一分半的切片就可以抹去的。在截取切片的第二天凌晨，刘行下播就道了歉，与此同时第二天的直播从晚上十一点训练结束开播到十二点打巅峰赛，中射辅又三排到了凌晨一点半。四个四连超凡是你的世冠答卷，努力与否人心自有定夺。
2️⃣和glc有矛盾 被下首发
抽签那天，联盟官方解说直播时的一句揣测，ksg下赛季的射手首发有变化，引申为小玖选手职业态度有问题被下首发，接连传出被联盟软封s等消息，一些完全没有实绩的所谓“瓜主”更是直接用意味不明的“出问题”来影响选手舆论，bc此事是职业选手的道德红线，小玖难道就活该被造谣吗，一句无根据的首发变化猜测，再到各方联动，tb豆瓣再到微博的yxh，几经辗转到了大超，不分青红皂白的指责，辱骂了近百楼甚至艾特选手本人让他退役，澄清之后没有一句道歉，在官博澄清之后小玖又背负上了太子的名号，打着业内人士的瓜主造谣和粉圈纠纷的造谣混为一谈，轻重缓急不说，这就是小玖在你ksg的呼吸权。
3️⃣ksg在等小玖成年 他走了就是白/眼狼
小玖从21年春天作为选秀状元和辅助小秋一起被买到ksg，同年夏天被宝宝锁，5月28日三比零mtg结束了自己宝宝锁前的最后一场比赛，直到22年6月8日回归赛场，期间ksg一共上过久沐、尾音，停和白白四个射手，并且在各个位置都有进行人员的增补，总花费绝不少于千万，21年和22年的成绩自不必说，并且刘行宝宝锁期间还有回过学校并不是一直待在俱乐部，俱乐部成绩不理想，一队二队体系建设不完善，又何来的精力管一个已经被锁住一年以后才能登场的射手呢，如果这期间能找到能堪大用的射手又怎么还会有他呢，一年的时间谁也不知道会发生什么，有些话说着说着怕是自己都信了，还要用这句话困住他多久呢？
4️⃣试训效果不好/没人要
试训战绩2:3w/b 3:2boa，战绩就在那，想看的就能搜到，不是听信一句效果不好，在自由交易期，小玖就表示过自己想出去看看，直到在ksg陪着试训了新辅助新边路新中路，粉丝以为他不走了的时候在挂牌期出去紧急试训了一天，中间发生了什么让他下定决心去试训不得而知，但是既然他迈出了这一步，我觉得是勇敢和冒险的，意味着要接受来自多方的审判，我也很焦虑，试训俱乐部的粉丝会不会接受他，他会不会发挥出自己的水平，时间够不够等等问题，虽然最后没能走上另一条路，但是也不能接受dyf再恶意的发散试训效果不好，所以才没人拍的洗脑包了。都说人云亦云，挂牌的价格不得而知，俱乐部也都有自己的考量，无论是哪方的因素一切都已成定局，勇敢去追求和尝试没有什么好被嘲讽的，只要愿意做出改变，在朝前走我想什么样的结局大家都能接受。
最后，希望大家能从赛场上了解你，不是从别人的嘴中。
最后的最后，祝刘行早日夺冠，说好的要总决赛见。
@苏州KSG小玖
这是一篇从去年10月19号就起意的“转会”小作文，队伍挑杯连跪，大家都状态低迷，作为呼吸权最低的你首当其冲，紧密的赛程和粉丝的期待形成了一个我不愿意去回想的高压环境，“不努力 职业态度不好”这样一顶帽子就这样莫名其妙的扣了下来，也是大家想要你转会的开始，团队游戏输比赛的压力落到了你一个人身上，没有转会期加上比赛没有结束，秉持着不分裂团队的原则大家没有继续在超话发酵转会的事情，不代表大家不希望你转会，在尽力局的每一把，在被恶意截取直播片段的每一次，在被队友粉攻击的每一天，大家都希望你转会。直到今天，转会期结束，一切尘埃落定，不是大家想要的最好的结局，但是已经是尽力之后的结局了，做出改变是很难的事情，你很勇敢，现在我还是想把这一件件事情给厘清一下，声量虽小，但是我不想你遭受莫名其妙的委屈和谩骂，算作简单的复盘和澄清吧。
1️⃣世冠前的直播言论切片
先说切片时间《运营日且七点开播打巅峰赛打到十二点 两名队友有商务活动十二点以后不能五排》的情况下，小玖说十二点就下班了，由于ksg的直播有效时长要求严格，要开头加打游戏才能算，他直播都会计算开播以及下播时间，到十二点刚好五个小时，所以他准备下班了，再来说“不玩世冠服有的英雄”，行天教练给大家布置了作业，小玖是四十把公孙离，四十把马可，在他打了十几把公孙离之后，换了一把戈雅，就被截取了出来，祸从口出，刘行自己口无遮拦说自己就不玩，可以用他自己说的话骂他，但是直播回放就在那里，战绩就在那里，不是一分半的切片就可以抹去的。在截取切片的第二天凌晨，刘行下播就道了歉，与此同时第二天的直播从晚上十一点训练结束开播到十二点打巅峰赛，中射辅又三排到了凌晨一点半。四个四连超凡是你的世冠答卷，努力与否人心自有定夺。
2️⃣和glc有矛盾 被下首发
抽签那天，联盟官方解说直播时的一句揣测，ksg下赛季的射手首发有变化，引申为小玖选手职业态度有问题被下首发，接连传出被联盟软封s等消息，一些完全没有实绩的所谓“瓜主”更是直接用意味不明的“出问题”来影响选手舆论，bc此事是职业选手的道德红线，小玖难道就活该被造谣吗，一句无根据的首发变化猜测，再到各方联动，tb豆瓣再到微博的yxh，几经辗转到了大超，不分青红皂白的指责，辱骂了近百楼甚至艾特选手本人让他退役，澄清之后没有一句道歉，在官博澄清之后小玖又背负上了太子的名号，打着业内人士的瓜主造谣和粉圈纠纷的造谣混为一谈，轻重缓急不说，这就是小玖在你ksg的呼吸权。
3️⃣ksg在等小玖成年 他走了就是白/眼狼
小玖从21年春天作为选秀状元和辅助小秋一起被买到ksg，同年夏天被宝宝锁，5月28日三比零mtg结束了自己宝宝锁前的最后一场比赛，直到22年6月8日回归赛场，期间ksg一共上过久沐、尾音，停和白白四个射手，并且在各个位置都有进行人员的增补，总花费绝不少于千万，21年和22年的成绩自不必说，并且刘行宝宝锁期间还有回过学校并不是一直待在俱乐部，俱乐部成绩不理想，一队二队体系建设不完善，又何来的精力管一个已经被锁住一年以后才能登场的射手呢，如果这期间能找到能堪大用的射手又怎么还会有他呢，一年的时间谁也不知道会发生什么，有些话说着说着怕是自己都信了，还要用这句话困住他多久呢？
4️⃣试训效果不好/没人要
试训战绩2:3w/b 3:2boa，战绩就在那，想看的就能搜到，不是听信一句效果不好，在自由交易期，小玖就表示过自己想出去看看，直到在ksg陪着试训了新辅助新边路新中路，粉丝以为他不走了的时候在挂牌期出去紧急试训了一天，中间发生了什么让他下定决心去试训不得而知，但是既然他迈出了这一步，我觉得是勇敢和冒险的，意味着要接受来自多方的审判，我也很焦虑，试训俱乐部的粉丝会不会接受他，他会不会发挥出自己的水平，时间够不够等等问题，虽然最后没能走上另一条路，但是也不能接受dyf再恶意的发散试训效果不好，所以才没人拍的洗脑包了。都说人云亦云，挂牌的价格不得而知，俱乐部也都有自己的考量，无论是哪方的因素一切都已成定局，勇敢去追求和尝试没有什么好被嘲讽的，只要愿意做出改变，在朝前走我想什么样的结局大家都能接受。
最后，希望大家能从赛场上了解你，不是从别人的嘴中。
最后的最后，祝刘行早日夺冠，说好的要总决赛见。
@苏州KSG小玖
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