【寻甸县多措并举做活“旅游＋”文章 促进各民族交往交流交融】#寻甸县多措并举做活“旅游＋”文章#
近日，由寻甸县委、县政府主办的“寻游四季”寻甸县旅游线路发布暨文化和旅游宣传推介会在凤龙湾国际旅游度假区举行。推介会在“红色故里 山水寻甸”宣传视频中拉开序幕，相继展演“寻甸前进”特色舞蹈、民族服饰、“寻最美风景”短视频、“寻最美画中人”摄影大赛获奖作品及非遗项目。通过此次推介活动，向社会各界全面宣传寻甸县全域文化和旅游资源，推介四季优质旅游线路，有效吸引消费者和游客到寻甸县感受绚丽多彩的中华优秀传统文化，推动寻甸县铸牢中华民族共同体意识走深走细走实。
一、创品牌，解锁交往交流交融“流量密码”
二、促转型，拓展交往交流交融“多元空间”
三、优服务，厚植交往交流交融“优渥肥土”
四、聚共识，共筑交流交往交融“精神家园”（寻甸县民族宗教事务局）
近日，由寻甸县委、县政府主办的“寻游四季”寻甸县旅游线路发布暨文化和旅游宣传推介会在凤龙湾国际旅游度假区举行。推介会在“红色故里 山水寻甸”宣传视频中拉开序幕，相继展演“寻甸前进”特色舞蹈、民族服饰、“寻最美风景”短视频、“寻最美画中人”摄影大赛获奖作品及非遗项目。通过此次推介活动，向社会各界全面宣传寻甸县全域文化和旅游资源，推介四季优质旅游线路，有效吸引消费者和游客到寻甸县感受绚丽多彩的中华优秀传统文化，推动寻甸县铸牢中华民族共同体意识走深走细走实。
一、创品牌，解锁交往交流交融“流量密码”
二、促转型，拓展交往交流交融“多元空间”
三、优服务，厚植交往交流交融“优渥肥土”
四、聚共识，共筑交流交往交融“精神家园”（寻甸县民族宗教事务局）
【#广东一地公示8名躺平休闲人员#，当事人称不便回应，专家：应谨慎】#乡镇公布躺平休闲人员合理吗#近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》。2024年1月1日，极目新闻记者从南山镇政府工作人员处了解到，该《名单》属实。据了解，2023年7月20日，南山镇在召开干部大会时提出制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。
网传图片显示，南山镇作风效能办于2023年12月28日盖章公示《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单》。该公示文章称，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。公示期内，如有不同意见可通过来电、来访等形式，向镇作风效能办反映。公示时间为2023年12月29日至2024年1月5日，共5个工作日。
1月1日，极目新闻记者致电南山镇作风效能办，电话无人接听。记者联系上南山镇政府一名工作人员，她称上述公示名单属实，但自己并不负责相关工作事项，所以不清楚具体情况。记者联系上8人名单当中的其中一名工作人员，对方表示不便介绍具体情况。
据南山镇人民政府微信公众号文章显示，2023年7月20日，南山镇召开干部大会，提出“四大行动”，包括推动思想大解放行动、推动作风大转变行动、推动能力大提升行动、推动工作大落实行动。其中，南山镇提出强化监督管理，举措中包括制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。另一方面扎实推动干部能上能下，举措中包括建立“末位鞭策”工作机制，优化绩效考评工作机制，加强考评结果运用。
记者梳理发现，此前国内已有多个城市对“躺平人员”进行管理。2022年，江苏滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，并在7月对当年首批7名“躺平者”干部进行集中诫勉谈话。滨海县委组织部对“躺平者”持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期，明确单位主要负责同志担任政治辅导员，帮助“躺平者”提振精神、重启新程。据媒体报道，此次评选采用群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式。“躺平者”由各单位干部群众无记名推选，得票率30%以上的被认定为“躺平者”，最高的将近50%，最少的也达到三分之一。这次“躺平者”的评选结果，也是和组织上平时掌握的情况基本一致。鼓励“躺平干部”要坚定信心，彻底摘掉“躺平者”帽子。
2023年9月，西藏日喀则市委组织部联合宣传、网信等部门在当地多个官方微信公众号开设曝光台，通报曝光“躺平式”干部负面典型和教育转化典型相关案例，引导广大干部履职尽责。记者注意到，曝光台发布的案例将干部的姓名和具体单位进行了适当模糊，但比较详细地通报了相关干部“躺平”的具体表现。
极目新闻记者注意到，针对滨海县委组织部开展的寻找身边“躺平者”活动，澎湃新闻曾发表特约评论员文章称，干部当然不能“躺平”，督促干部的措施却不能只是一场评选活动。它应该包括：鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力等等。总之，激励广大干部担当作为，毕竟是一项系统性工作，要求干部“不躺平”可以是一种形象化的说法，但不宜随意开展“躺平者”评选。相信，只要通过深入细致的工作把广大干部的积极性调动起来，就不会有干部想“躺平”。
武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授尚重生认为，“躺平者”可能是一个文学术语，并非政策或法律术语，怎么定义“躺平者”？如何制定“躺平”和“不躺平”的标准？可能并没有相关政策或法律的支撑。以此作为一项政策来操作的时候，也容易误打误伤。尚重生认为，评选“躺平者”的工作应谨慎。（极目新闻）
网传图片显示，南山镇作风效能办于2023年12月28日盖章公示《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单》。该公示文章称，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。公示期内，如有不同意见可通过来电、来访等形式，向镇作风效能办反映。公示时间为2023年12月29日至2024年1月5日，共5个工作日。
1月1日，极目新闻记者致电南山镇作风效能办，电话无人接听。记者联系上南山镇政府一名工作人员，她称上述公示名单属实，但自己并不负责相关工作事项，所以不清楚具体情况。记者联系上8人名单当中的其中一名工作人员，对方表示不便介绍具体情况。
据南山镇人民政府微信公众号文章显示，2023年7月20日，南山镇召开干部大会，提出“四大行动”，包括推动思想大解放行动、推动作风大转变行动、推动能力大提升行动、推动工作大落实行动。其中，南山镇提出强化监督管理，举措中包括制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。另一方面扎实推动干部能上能下，举措中包括建立“末位鞭策”工作机制，优化绩效考评工作机制，加强考评结果运用。
记者梳理发现，此前国内已有多个城市对“躺平人员”进行管理。2022年，江苏滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，并在7月对当年首批7名“躺平者”干部进行集中诫勉谈话。滨海县委组织部对“躺平者”持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期，明确单位主要负责同志担任政治辅导员，帮助“躺平者”提振精神、重启新程。据媒体报道，此次评选采用群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式。“躺平者”由各单位干部群众无记名推选，得票率30%以上的被认定为“躺平者”，最高的将近50%，最少的也达到三分之一。这次“躺平者”的评选结果，也是和组织上平时掌握的情况基本一致。鼓励“躺平干部”要坚定信心，彻底摘掉“躺平者”帽子。
2023年9月，西藏日喀则市委组织部联合宣传、网信等部门在当地多个官方微信公众号开设曝光台，通报曝光“躺平式”干部负面典型和教育转化典型相关案例，引导广大干部履职尽责。记者注意到，曝光台发布的案例将干部的姓名和具体单位进行了适当模糊，但比较详细地通报了相关干部“躺平”的具体表现。
极目新闻记者注意到，针对滨海县委组织部开展的寻找身边“躺平者”活动，澎湃新闻曾发表特约评论员文章称，干部当然不能“躺平”，督促干部的措施却不能只是一场评选活动。它应该包括：鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关爱干部；凝聚形成创新创业的强大合力等等。总之，激励广大干部担当作为，毕竟是一项系统性工作，要求干部“不躺平”可以是一种形象化的说法，但不宜随意开展“躺平者”评选。相信，只要通过深入细致的工作把广大干部的积极性调动起来，就不会有干部想“躺平”。
武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授尚重生认为，“躺平者”可能是一个文学术语，并非政策或法律术语，怎么定义“躺平者”？如何制定“躺平”和“不躺平”的标准？可能并没有相关政策或法律的支撑。以此作为一项政策来操作的时候，也容易误打误伤。尚重生认为，评选“躺平者”的工作应谨慎。（极目新闻）
毕井泉：
把生物医药作为战略性新兴产业发展，必须努力为企业创造一个良好的生物医药研发环境。按国际标准衡量，按照推进规则规制管理标准等制度性开放，营造国际化、法治化、市场化营商环境的要求，我们还有很多工作要做。包括：
第一，应该研究把临床试验申请等候时间，由现在的60个工作日减少为30个自然天。美国就是30天，英国刚刚改为和美国一样。美国人、英国人能够做到的，我们也应该能够做到。
第二，应该提高伦理审查效率。伦理审查应该随到随审，多中心的临床试验，组长单位伦理审查通过后，其他医院主要是落实药物临床试验质量管理规范（GCP）责任，没有必要重复审核。
第三，应该进一步提高遗传物质审核透明度，提高效率，减少医疗机构等待的时间。
第四，应该把给患者带来新的获益作为药品上市的基本指导原则。临床有药可用的临床试验，必须与一线用药作对照试验。非劣性的临床试验，要严格控制，防治重复建设和过度竞争。
第五，业界提出的允许生物药分段生产问题、取消法定检验问题、允许工艺验证批次产品上市销售问题，这些都是国际上通行的做法，都是我们制度性开放的内容，都应该研究改进。
第六，应该向社会公开药品审评审批结论和安全性有效性数据，提高药品审评审批的透明度和权威性。批准发布一个创新药的信息，就是帮助企业做一个“大广告”，也是监管部门权威性的象征。
第七，充分发挥专家咨询委员会的作用，公开论证与大众关系密切的重大决策，凝聚社会共识，分散决策压力。
第八，继续增加审评人员，提高审评员待遇，切实落实国发〔2015〕44号文件要求的“让审评员招得进、留得住”。审评员的数量与申请量相适应。
把生物医药作为战略性新兴产业发展，必须努力为企业创造一个良好的生物医药研发环境。按国际标准衡量，按照推进规则规制管理标准等制度性开放，营造国际化、法治化、市场化营商环境的要求，我们还有很多工作要做。包括：
第一，应该研究把临床试验申请等候时间，由现在的60个工作日减少为30个自然天。美国就是30天，英国刚刚改为和美国一样。美国人、英国人能够做到的，我们也应该能够做到。
第二，应该提高伦理审查效率。伦理审查应该随到随审，多中心的临床试验，组长单位伦理审查通过后，其他医院主要是落实药物临床试验质量管理规范（GCP）责任，没有必要重复审核。
第三，应该进一步提高遗传物质审核透明度，提高效率，减少医疗机构等待的时间。
第四，应该把给患者带来新的获益作为药品上市的基本指导原则。临床有药可用的临床试验，必须与一线用药作对照试验。非劣性的临床试验，要严格控制，防治重复建设和过度竞争。
第五，业界提出的允许生物药分段生产问题、取消法定检验问题、允许工艺验证批次产品上市销售问题，这些都是国际上通行的做法，都是我们制度性开放的内容，都应该研究改进。
第六，应该向社会公开药品审评审批结论和安全性有效性数据，提高药品审评审批的透明度和权威性。批准发布一个创新药的信息，就是帮助企业做一个“大广告”，也是监管部门权威性的象征。
第七，充分发挥专家咨询委员会的作用，公开论证与大众关系密切的重大决策，凝聚社会共识，分散决策压力。
第八，继续增加审评人员，提高审评员待遇，切实落实国发〔2015〕44号文件要求的“让审评员招得进、留得住”。审评员的数量与申请量相适应。
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