《中秋and国庆旅行日记》

碎碎念

呼～假期结束了 时间过得好快 感觉28号就在眼前 每天过得都好充实 好快乐 好开心 真想一直都怎么过下去 哈哈哈哈哈 见到了 的爸爸妈妈 奶奶 七大姑八大姨 七大叔八大爷哈哈哈哈 从一开始的紧张不知所措最后变成了很融洽很放松 人都好好 好喜欢 好可爱 每天都好欢快 也有好多好多好吃的每一道菜都好好吃 成功的抓住了我的胃 也成功的每天把肚皮撑破 如果我有一口好牙就更好了 那就不是体重增加五斤的事了 得十斤哈哈哈 第一次见到了板栗最初始的样子 捡板栗也好好玩 虽然被扎的都是刺 但是真的很难不去挖掘地上的板栗 陪 一起去钓鱼 吼真是一路坎坷 三次钓鱼没钓到 最后一次竟然被飞起来的鱼给嘲笑到了 真的好大一条 下次带个网子 我一定要把你捕捞掉！我让你飞！ 失败乃成功他妈 下一次我俩必定钓到大鱼！哈哈哈哈哈 门口的小鸡可终于安心了 没有人追它了哈哈哈哈哈 放心 下次我还追哈哈哈哈哈 我看到了两次萤火虫！哇！好开心啊 好喜欢看 亮亮的 就像电视里的一样闪闪的 希望明年的夏天可以看见好多好多萤火虫 那一定很浪漫！ 看见一些鸭子 鹅子 鸡子 走在路上我就想虏一只回去哈哈哈哈哈 我是土匪 吃了好好吃的卤菜 烤鸭 想起来就还想吃 根本吃不够 天哪 又想起了阿姨的饭菜了 还是在夸一次 好好吃 下一次吃是元旦！ 8天的时间尊嘟好快好快 跟 去玩了水爬了山 自制烧烤 钓鱼 逛街 给我打洗澡水 拖地 等我吃早饭 哇 像在度蜜月一样哈哈哈哈哈 好爱我的 哦 世界上最好的在他身边根本不想动脑筋 好想当个小废物 [哇] 不得不夸一下 的烧烤真的烤的一绝 好好吃 火候掌握的也很好 赞赞 下一次继续哈哈哈哈哈 这假期真的每天都充满着欢歌笑语 哈哈哈的 真的好快乐 每天笑的眼泪都出来哈哈哈哈 如果非要我挑出略微小瑕疵的话那就是……蚊子！可真是把我咬死了 浑身上下都是蚊子包 两个人加起来都得有100个包！ 我下次一定带一大瓶花露水我灭了蚊子的全家！哈哈哈哈哈哈 我让它咬！唉 假期的最后一天 真的很让人难过收拾行李开始就已经难过了 叔叔阿姨给我带的板栗 茭白 毛豆 满噗噗的爱 感觉家都要给我掏空哈哈哈哈 行李装车 人上车 最后开车走的时候 从车窗外看像叔叔阿姨跟我们挥手真的有一秒眼泪涌上来 好伤感 短短几天相处真的已经有感情了 算了以后 小长假都可以回去啦陪她们一起过节反正也近嘛 哈哈哈哈 日子越来越有盼头了 希望叔叔阿姨身体健康 才是第一 唉 又要上班了 欢乐的时光总是短暂的 要和 开开心心的过每一天 最最最爱我了哈哈哈哈 让我来等待下一个假期吧！元旦！我来啦！

#每日一善[超话]##每日一善[超话]##阳光信用[超话]##日行一善[超话]#一、大学生职业生涯规划常见的误区
误区之一：我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时遭遇许多挫折。因此，制订职业前程目标时要从实际出发，切实可行。
误区之二：能做好下属就能做好主管
有人认为，只要把本职工作做好就可以升任主管，其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好并不表明在其他职位也做得好。
误区之三：成功的关键在于运气
很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活。这种人只能守株待兔。
误区之四：做计划是人事部门的事，与我无关
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人，因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
误区之五：只有加班工作，才会得到赏识
有些人以为在单位待的时间越长，就越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效工作者。
误区之六：由老板决定升迁快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁
这种想法使人注意到自己的不足，但却忽视了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，就要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点。

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误区之一：我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时遭遇许多挫折。因此，制订职业前程目标时要从实际出发，切实可行。
误区之二：能做好下属就能做好主管
有人认为，只要把本职工作做好就可以升任主管，其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好并不表明在其他职位也做得好。
误区之三：成功的关键在于运气
很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活。这种人只能守株待兔。
误区之四：做计划是人事部门的事，与我无关
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人，因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
误区之五：只有加班工作，才会得到赏识
有些人以为在单位待的时间越长，就越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效工作者。
误区之六：由老板决定升迁快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁
这种想法使人注意到自己的不足，但却忽视了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，就要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点。