终于吃上了今天的第一顿饭..
离pre开始还有十分钟的时候看到ppt还没合完
比想象的还极限，有个印度男生又很不耐烦 经常打断说话，真的紧张得不行了…
其实我还蛮害怕印度人，因为他们英语几乎是母语，说话又太快太难懂，所以在他们面前我像个脑子不好使的笨蛋。
小学二年级那年刚开始学英语，邻居两个印度小孩经常来家里跟我玩，后来我得知因为我英语不好不怎么说话，他们有问过问我爹“她是不是智力有问题”，小时候把那件事记了好多年。
pre开始后终于看到了ppt全貌，其中俩印度男生加起来做了有五页，一共讲了10min，还好提前准备的多了些，临时讨论了点刚刚课上讲的内容，最后顺利撑住时长了。
做完pre后顺利完成提问环节，老师在下课前推荐了一个法评，并说这是因为今天Shuran提出了这个这么好的点 启发了我们，下课后还跟我说“did a great job today”
英语母语者可能很难想象到非英语母语者现在跟你们坐在同一个教室、听懂同样的课、通过同样的考试、以同一标准做好pre是多走了多少路的。
离pre开始还有十分钟的时候看到ppt还没合完
比想象的还极限，有个印度男生又很不耐烦 经常打断说话，真的紧张得不行了…
其实我还蛮害怕印度人，因为他们英语几乎是母语，说话又太快太难懂，所以在他们面前我像个脑子不好使的笨蛋。
小学二年级那年刚开始学英语，邻居两个印度小孩经常来家里跟我玩，后来我得知因为我英语不好不怎么说话，他们有问过问我爹“她是不是智力有问题”，小时候把那件事记了好多年。
pre开始后终于看到了ppt全貌，其中俩印度男生加起来做了有五页，一共讲了10min，还好提前准备的多了些，临时讨论了点刚刚课上讲的内容，最后顺利撑住时长了。
做完pre后顺利完成提问环节，老师在下课前推荐了一个法评，并说这是因为今天Shuran提出了这个这么好的点 启发了我们，下课后还跟我说“did a great job today”
英语母语者可能很难想象到非英语母语者现在跟你们坐在同一个教室、听懂同样的课、通过同样的考试、以同一标准做好pre是多走了多少路的。
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
和我真正的好朋友們聊了足足6個小時⋯⋯從社會現象到個人觀點，各自發表著各自的見解。每個人對愛、對人生、對情緒、對親情的觀點各有不同，但卻都是優秀的、互相尊重的，理性的、感性的、兩者交匯的，真誠的、成熟的、對人生思考頗多的。我們互相分享、互相提問、互相剖析對方、更進一步了解自己、互相獲得新的人生見解和新的思路與方向。
除了自己的人生經歷和對於未來人生的思考之外，也有太多分享「我最近看的經濟學書裡面正巧說到」、「我最近看的思想家教育書籍說道」、「我最近看的社會學書裡說到（這個是我！）「我最近看的唯心主義哲學書裡正巧說到」（這個也是我！）⋯⋯等等等等。沒有一點點炫耀的成份，あくまで與好友分享可以促進互相成長的東西。
書裡面好多幾百年前前人就已經明白的事情，他們的智慧就這麼毫不吝嗇現成地放在現代人面前，但願意去知曉的、真正理解又去運用和思考的現代人又有多少呢。
人需要看書，人需要思考。不看書不思考真的只會成為社會的蛀蟲。
過於美好的夜晚，@nekoluci 如果你也在就好啦。
除了自己的人生經歷和對於未來人生的思考之外，也有太多分享「我最近看的經濟學書裡面正巧說到」、「我最近看的思想家教育書籍說道」、「我最近看的社會學書裡說到（這個是我！）「我最近看的唯心主義哲學書裡正巧說到」（這個也是我！）⋯⋯等等等等。沒有一點點炫耀的成份，あくまで與好友分享可以促進互相成長的東西。
書裡面好多幾百年前前人就已經明白的事情，他們的智慧就這麼毫不吝嗇現成地放在現代人面前，但願意去知曉的、真正理解又去運用和思考的現代人又有多少呢。
人需要看書，人需要思考。不看書不思考真的只會成為社會的蛀蟲。
過於美好的夜晚，@nekoluci 如果你也在就好啦。
✋热门推荐