《沈安晚姜衍》（沈安晚姜衍）（最新章节无弹窗）小说全文阅读笔趣阁~|urmer
‼书名：《沈安晚姜衍》
‼主角：沈安晚姜衍
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以下非文章原文：“别多想。” 姜梨忽然说了这么一句，江岚一听，还以为她听进去了，刚要松一口气，就听见她又补了一句：“你们一个也跑不了。” 第525章报复 又过了两三天。 新闻上爆出了一则消息，江岚找社会上人员企图对圈内女明星不轨，不法分子良心发现，向警方自首。 一时间，江岚名声更是岌岌可危。 全网人都在讨伐她。 胡玉汐得知这些消息的时候，有些坐立难安。 “我一直以为江岚退圈，事情就应该过去了，但是没想到，他们完全不给一点机会，居然把人往绝路上逼。” “有我在，你担心什么？” 坐在对面和她共赏夜景的优雅男人不紧不慢的吃了一小口牛排，十分惬意，和她的焦灼完全相反。 胡玉汐看了看他，见他高贵随意的姿态，欲言又止。 似乎是看出了她的意思，男人又眼皮子一掀，说：“你还担心会报复到你身上？” “是有点。” 她回答道：“我不知道为什么姜梨对我有那么大的敌意，我一开始明明想和她交好，但是她一点面子不给，反而还三番两次终止了跟我的合作，我也不知道是哪里得罪过她，海平，我现在可以依靠的只有你了，你可不能不管我。” 说到最后，胡玉汐还跟他撒起了娇。 她很美，性格一向强势，但此时服软做小的模样更是别有一番风味，能极大的满足男人的那点大男子主义。 陆海平看着她的眼神果然变得深了点，但细看，眼底依旧一片清明。姜执不耐烦地接了电话，一开口就超出了我的意料，“我不是说过没事别烦我？” 那边的声音我听不到，可是我有种感觉，好像不是纪澜。 我趁着姜执接电话的时间，迅速地上了自己的车，然后绝尘而去。 回到家，我立马把自己心里记下来的人，都罗列出来，然后查一下对方的详细背景，以及和我家公司有没有什么合作业务。 星彩公司很高调，开业以后在A市的热度高涨。 同时还有一则新闻，让星彩公司的曝光大大增加，那就是姜执被传出在夜店与一位女性约会，两人举止亲密。 纪澜现在还是他的女朋友，一时间网友们又沸腾了。 路人甲：姜总真是江山易改本性难移啊！ 路人乙：前不是说他们两个是真爱吗？真爱变质这么快的？ 路人丙：楼上几岁啊？还信真爱呢，有钱人玩得比谁都花，我有钱我也花，可惜我没钱，哭了。 路人丁：那个女明星好像是齐悦柔，就是前不久那部小爆的网剧《呼叫狐狸相公》的女主！ 很快，和姜执约会的女星被扒出来身份，是一个刚崭露头角的小明星，居然能这么快攀上姜执，挺厉害的。 算一算，我因为姜执而针对的女明星，十根手指头都数不过来了，好像我的那点小心机，全花在了雌竞上。 现在轮到纪澜去解决了，不知道她的忍耐力有没有我那么强。 就在我刷着新闻时，于一凡的电话打了进来。

[星星]书名：《循循善诱》
[星星]作者：一页丧叔
原创-BL-现代-长篇-卧底
[星星]文案:
一个深入贩毒集团的卧底却不可控地对集团小少爷心动了

夏槿风其实有些焦躁，但是面上却半点都没有显露出来。他来翎市已经一年多了，表面的身份是因为躲避高利贷而逃到翎市的混混。到这里之后，他跟着泰哥混了半年多，才因为身手好被带进了“公司”。公司规矩很严，上上下下的人警惕性都很高，泰哥在公司也不过是个边缘人物，没什么实权，所以他进来之后，也不过是跟些零散的小交易，一直得不到有价值的线索。

晃眼一年又过去了，上个月，情况终于有了些进展，他在一次械斗中护住了公司的“三将”之一许星辉。那次夏槿风是真的拼了命的，可是必须赌一把，事实证明，虽然他受了不轻的伤，可是还是值得的。许星辉觉得他很有前途，答应把他引荐给“老板”季启洪，让夏槿风以后跟着自己做事。许星辉是专门负责帮公司洗黑钱的，二十多岁就跟着季启洪到翎市混，在公司地位举足轻重。夏槿风以为终于等到了突破口，却没想到事情又成了现在这样。

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成功管理者的四招：借势，借资，借力，借智

企业管理中经常会出现一些令管理者头疼的地方，要正确理解这些问题，才会让企业的发展更进一步。企业在发展过程中往往会遇到很多瓶颈，管理者如何透过现象看见本质呢？成功管理者的四招：借势，借资，借力，借智。

一、何为“借势”？

华为的任正非刚开始为了打开市场，是通过服务好一个地方的电信公司后，在由这个势打开全国电信市场。如果没有这个借势重点突破，华为也不可能有今日富人地位，任正非派全部技术人员去，已经充分体现任正非对借势的理解。

二、何为“借资”？

这里的资是资金，这个比较好理解，所有大老板都在想方设法去融银行、资本市场的资金，比如房地产公司，是利用银行资金大用户，通过银行资金迅速做强做大自己，借鸡生蛋。

可是很多穷人思维方式的人，就怕付利息，焦点都集中在利息上，而管理者的看到的是通过银行资金的运作，做一般人不敢做的生意，赚取丰厚利润。

三、何为“借力”？

这里力就是人才，大老板懂得收罗人才，为我所用。

假如阿里巴巴的马云没有蔡崇信的加盟，也不可能走向正规化和国际化。

管理者要懂得发现人才和培养人才。联想集团的杨元庆和郭为是柳传志从应届大学生一手提拔和重用起来的，成就了今天联想集团PC霸主地位。

管理者懂得通过愿景和分利去吸引志同道合的人才，一起去做一件大事，借力的背后其实就是组织一个取长补短的团队，只有完美的团队，没有完美的个人。

四、何为“借智”？

“借智”顾名思义就是借用别人的智慧，一个管理者如果事无大小都亲力亲为，那他很难在战略上有所作为，也很难透过现象看本质，他每天都被繁杂琐碎的事务上遮住了眼睛。

管理者要扭转经营的局面，首先要改变的就是人才管理思维，企业要有人，才谈得上做好事。没有优秀的员工，一切愿景，都是空谈。要反思企业的激励机制，如果你是员工，你就拿着低工资、固定工资，你会像老板一样拼命吗？好的激励机制可以让企业自主运转，让员工自发工作，不需要老板事事操心。

结尾

管理者的格局和高度，决定了企业的未来。认识企业的问题所在，找准方法，各个击破，方能实现企业的发展壮大。

工商管理的知识是理论与实践的结合，MBA注重培养的核心素养就是更好地做好管理工作、提高商业意识和沟通能力等。

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