#人力资源##国家劳动法##劳动仲裁 网友提问：1，1年期合同到期不在续签未休年假需要补偿吗？ 2，补偿未协商一致，到期后员工继续来公司打卡还需要记录考勤吗？

劳资汇专家解答：您好。1.需要补偿的。2.合同到期后，不建议员工继续上班，有未签劳动合同要支付二倍工资的风险。以上内容仅供参考。感谢您对劳资汇的关注和支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源##国家劳动法##劳动仲裁 网友提问：我司有个57岁劳务人员，诉求下班途中被汽车撞至脚部等部位骨折，为第三方司机全责。没有想到超龄劳务人员还能进行工伤申请，因为她是农村户口。也没想到有第三方赔偿还能要双倍赔偿。按照她骨折的情况，可能工商鉴定能往8级上靠。单位本来就经营困难，这样好比雪上加霜。这种情况下该如何进行答辩才能有利于我方？这么多钱拿出来确实困难

劳资汇专家解答：您好，首先《工伤保险条例》并未将达到法定退休年龄后且未享受养老保险的人员排除在适用范围之外，所以并不能完全排除这个人属于工伤认定范围，鉴于此种情况，可以从一下方面进行答辩：1.根据司法解释规定，用人单位招用享受职工基本养老保险与领取退休金的人受伤，按照劳务人员处理。2.人社部人社建字(2019)37号答复进一步明确了劳动者达到退休年龄后，无论劳动者是否享受养老保险待遇，劳动者继续工作的法律关系为劳务关系。3.人社部发（2016）29号第二条规定只能说明，用人单位招用超过年龄的人员，只有继续在原用人单位工作、缴纳社保费用的才能适用工伤保险条例，除此外只能是劳务关系。以上仅供参考，感谢对劳资汇的支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源##国家劳动法##劳动仲裁 网友提问：老师好，单位员工多次迟到，日常工作经常不在状态，工作不积极不主动，7月份旷工两天，单位决定做劝退外理，单位需要出具书面通知或者其它什么文字材料，还是经双方沟通谈妥，让员工办理离职手续就可以了，盼回复，谢谢！

劳资汇专家解答：您好。如果双方能够沟通一致，那么双方可以签订协商一致解除协议。如果公司准备单方解除的话，上述行为需要根据公司的规章制度进行处罚，同时规章制度需要经过民主程序。当上述行为达到严重程度时，公司可以解除。以上内容仅供参考。感谢您对劳资汇的关注和支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。