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【经验贴！！】
[good]未休年假离职可以要求补偿！！！！
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
[ok]无论是哪方主动提出解除或终止劳动合同，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，均可以向用人单位主张应休未休年休假工资！
[收到][收到]年休时长如何换算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
[好柿仔]举个例子：当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
[收到]补偿金额如何计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
[打工人]注意：在按照日工资收入3倍进行未休年休假工资补偿中，其中包括1倍的工资+2倍的补偿，如果公司既未放年假也未发工资，则公司应当支付的是3倍补偿；如果公司每月都正常发了工资，只是没有放年假，则公司应当支付的是2倍补偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。
计算方法：月固定工资/月计薪天数（21.75天）×天数×倍数
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打算去看这个印度电影，3小时时长（差6分钟就3个小时），神话的，最近特别喜欢看印度片子，风景优美不说，每个画面都是屏保. 印度电影比欧洲的都好看太多了. 印度片子其实非常好看，只不过排期都不好，不是黄金时间不说，排期还特别少，不过，好在数量多，全年365天不间断管够每天都有印度电影在上映. 这个不知道好看不，不过感觉应该好看. 我知道这个时候说印度某些方面好，肯定有人不乐意，但是是真好看，有些片子吊打好莱坞. 每次看印度电影都不明白片名是啥意思，然后抱蒙就去看了，结果总是惊喜. 这个也是一样，我根本就不知道这是演啥的，到时候看了就知道了. 相比刚刚上映的”Flash”（好像是闪电侠），蜘蛛侠啊，超人啊，我更愿意看印度片.