#LISA[超话]#- ˗ˏˋ ♡ ˎˊ˗
又是小5的生日啦，我们小5已经26岁了。转眼间已经喜欢小5 855天啦也就是2年四个月五天。时间真的过得好快，最开始认识小5是在青春有你2时，一瞬间爱上了这个泰国女孩。本以为这次也是三分钟热度，结果喜欢了800多天。我因为小5认识了Kpop，知道了韩娱，期间我有过很多墙头但转来转去还是最喜欢小5。小5就像一束光照亮我的生活，我的世界里总有她的痕迹，真的好喜欢小5，无论是青你2的严莉莉还是台上肆意发光的主舞大人，我的目光永远跟随着她。都说我为什么喜欢她，为什么为她花了这么多钱，她可能连认都不认识你，我想说只因为她是Lalisa Manoban。我不能为她做什么，见一面或是砸很多销量，这都是我现在做不到的。我唯一能做的就是以自己微薄的力量，真心实意的喜欢她。很庆幸我能知道Lisa，喜欢上Lisa。我永远不会后悔在她身上花的每一份钱。
生日快乐，我的甜豆莎
愿你平安无疾
前程似锦
被这个世界温柔以待
生日快乐，莎莎
此前祝你无愧年华，往后愿你万事如意
Lisa生日快乐
祝亲爱的lisa宝贝，所求皆所愿，所行化坦途，多喜乐，长安宁。
风雨兼程只为等待一个叫lalisa manoban的时代
最美好的岁月与你有关 我的人间芭比
星星是银河递给月亮的情书 你是世界赠予我的恩赐 生日快乐Lisa
Lisa生日快乐，这个女孩，我一定会护她周全，请你在你的世界闪闪发光
Lisa宝贝生日快乐！在新的一岁请继续闪闪发光吧！
你知道吗？你让不同国度不同语言的人们因为爱你而聚在一起，我们在世界不同的角落一起努力爱你，即使我们所爱的你与我们相隔千里，但也无法阻止我们爱你。今天是你的生日，我们当然不会忘记，生日快乐呀，莎莎
星河滚烫，你是人间理想
世事无常，你是人间琳琅
万事浮沉，你是人间归途
又是小5的生日啦，我们小5已经26岁了。转眼间已经喜欢小5 855天啦也就是2年四个月五天。时间真的过得好快，最开始认识小5是在青春有你2时，一瞬间爱上了这个泰国女孩。本以为这次也是三分钟热度，结果喜欢了800多天。我因为小5认识了Kpop，知道了韩娱，期间我有过很多墙头但转来转去还是最喜欢小5。小5就像一束光照亮我的生活，我的世界里总有她的痕迹，真的好喜欢小5，无论是青你2的严莉莉还是台上肆意发光的主舞大人，我的目光永远跟随着她。都说我为什么喜欢她，为什么为她花了这么多钱，她可能连认都不认识你，我想说只因为她是Lalisa Manoban。我不能为她做什么，见一面或是砸很多销量，这都是我现在做不到的。我唯一能做的就是以自己微薄的力量，真心实意的喜欢她。很庆幸我能知道Lisa，喜欢上Lisa。我永远不会后悔在她身上花的每一份钱。
生日快乐，我的甜豆莎
愿你平安无疾
前程似锦
被这个世界温柔以待
生日快乐，莎莎
此前祝你无愧年华，往后愿你万事如意
Lisa生日快乐
祝亲爱的lisa宝贝，所求皆所愿，所行化坦途，多喜乐，长安宁。
风雨兼程只为等待一个叫lalisa manoban的时代
最美好的岁月与你有关 我的人间芭比
星星是银河递给月亮的情书 你是世界赠予我的恩赐 生日快乐Lisa
Lisa生日快乐，这个女孩，我一定会护她周全，请你在你的世界闪闪发光
Lisa宝贝生日快乐！在新的一岁请继续闪闪发光吧！
你知道吗？你让不同国度不同语言的人们因为爱你而聚在一起，我们在世界不同的角落一起努力爱你，即使我们所爱的你与我们相隔千里，但也无法阻止我们爱你。今天是你的生日，我们当然不会忘记，生日快乐呀，莎莎
星河滚烫，你是人间理想
世事无常，你是人间琳琅
万事浮沉，你是人间归途
研究了体制内800多位老奸巨猾的人，发现这些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因为明白了这4条人际交往“潜规则”。
1、不要轻信“能力决定论”。能力好，只是意味着领导给你一个工作你能把它干好，不打领导的脸，做到这一点，只能得到基本分。要获得重用和提拔，关键要靠获得额外加分。因为，其实你的同事都差不太多，你自己也没有自己想象的那么出众。那么，什么才是加分项呢？答案是：领导自己的私事。换位思考一下，如果你自己是领导，你会把自己的私事交给谁干？当然是自己信任的人！如果你能在圆满完成本职工作的前提下，在不违反原则的情况下有机会帮领导做点私事，那么，恭喜你，你已经开始进入领导视线了。如果把领导的事情都做到位，那你离提拔重用可能不远了。
2、职场没有真正的朋友。人之熙熙皆为利来，人之攘攘，皆为利往。这句话用来形容职场，再贴切不过，职场里面，不是说不能够交到真正的朋友，而是概率太低。大家都是由利益驱动来指导工作和行为。所以在不了解对方之前，切勿交浅言深。因为利益形成的盟友关系，终究有一天也会因为利益打破。终究还是竞争关系。那些混的好，人缘不错的人，要不是老板面前的红人，要不是精于算计的老油条。维持一定的关系是必须的，但是没必要成为朋友。
3、要有城府，外圆内方，顺势而为。行走在体制内城府深的人，往往混得开，这是体制生态决定的，你的底牌被人一眼看穿，可能在“第三集”之前就出局了。有城府的人，都是识时务者为俊杰，根据环境和形势变化而调整自己的思路和底牌。领导信任的也是这种人，有的下属有能力，但特别死板，认死理，明明是外部情况变了，自己应该调整思路，符合领导的意图，他还埋怨领导多变。多变是正常的，不变才是不正常的。在体1制内想问题和办事情，符合领导意图，不是阿谀奉承、拍马溜须，而是顺势而为、保持一致。这种人并非墙头草，而是外圆内方，顺势而为，让自己的工作始终符合领导的意图。
4、人与人的交往本质上是价值交换，你自身有什么交换价值，你给领导带来什么价值。干活努不努力是一回事，有没有交换价值是另一回事。将欲取之，必固与之。顶尖高手都是极致利他者，他们总是想方设法给，而不是想方设法拿。其实，无背景人士应该感谢体制，因为他最起码给你一个同有背景人士竞争的机会。你仅仅通过考试就可以进入，只要能力足够强，就能获取一定的利益。
#鸿儒计划#
1、不要轻信“能力决定论”。能力好，只是意味着领导给你一个工作你能把它干好，不打领导的脸，做到这一点，只能得到基本分。要获得重用和提拔，关键要靠获得额外加分。因为，其实你的同事都差不太多，你自己也没有自己想象的那么出众。那么，什么才是加分项呢？答案是：领导自己的私事。换位思考一下，如果你自己是领导，你会把自己的私事交给谁干？当然是自己信任的人！如果你能在圆满完成本职工作的前提下，在不违反原则的情况下有机会帮领导做点私事，那么，恭喜你，你已经开始进入领导视线了。如果把领导的事情都做到位，那你离提拔重用可能不远了。
2、职场没有真正的朋友。人之熙熙皆为利来，人之攘攘，皆为利往。这句话用来形容职场，再贴切不过，职场里面，不是说不能够交到真正的朋友，而是概率太低。大家都是由利益驱动来指导工作和行为。所以在不了解对方之前，切勿交浅言深。因为利益形成的盟友关系，终究有一天也会因为利益打破。终究还是竞争关系。那些混的好，人缘不错的人，要不是老板面前的红人，要不是精于算计的老油条。维持一定的关系是必须的，但是没必要成为朋友。
3、要有城府，外圆内方，顺势而为。行走在体制内城府深的人，往往混得开，这是体制生态决定的，你的底牌被人一眼看穿，可能在“第三集”之前就出局了。有城府的人，都是识时务者为俊杰，根据环境和形势变化而调整自己的思路和底牌。领导信任的也是这种人，有的下属有能力，但特别死板，认死理，明明是外部情况变了，自己应该调整思路，符合领导的意图，他还埋怨领导多变。多变是正常的，不变才是不正常的。在体1制内想问题和办事情，符合领导意图，不是阿谀奉承、拍马溜须，而是顺势而为、保持一致。这种人并非墙头草，而是外圆内方，顺势而为，让自己的工作始终符合领导的意图。
4、人与人的交往本质上是价值交换，你自身有什么交换价值，你给领导带来什么价值。干活努不努力是一回事，有没有交换价值是另一回事。将欲取之，必固与之。顶尖高手都是极致利他者，他们总是想方设法给，而不是想方设法拿。其实，无背景人士应该感谢体制，因为他最起码给你一个同有背景人士竞争的机会。你仅仅通过考试就可以进入，只要能力足够强，就能获取一定的利益。
#鸿儒计划#
《研究了体制内800多位老奸巨猾的人，发现这些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因为明白了这4条人际交往“潜规则”。 1、不要轻信“能力决定论”。能力好，只是意味着领导给你一个工作你能把它干好，不打领导的脸，做到这一点，只能得到基本分。要获得重用和提拔，关键要靠获得额外加分。因为，其实你的同事都差不太多，你自己也没有自己想象的那么出众。那么，什么才是加分项呢？答案是：领导自己的私事。换位思考一下，如果你自己是领导，你会把自己的私事交给谁干？当然是自己信任的人！如果你能在圆满完成本职工作的前提下，在不违反原则的情况下有机会帮领导做点私事，那么，恭喜你，你已经开始进入领导视线了。如果把领导的事情都做到位，那你离提拔重用可能不远了。 2、职场没有真正的朋友。人之熙熙皆为利来，人之攘攘，皆为利往。这句话用来形容职场，再贴切不过，职场里面，不是说不能够交到真正的朋友，而是概率太低。大家都是由利益驱动来指导工作和行为。所以在不了解对方之前，切勿交浅言深。因为利益形成的盟友关系，终究有一天也会因为利益打破。终究还是竞争关系。那些混的好，人缘不错的人，要不是老板面前的红人，要不是精于算计的老油条。维持一定的关系是必须的，但是没必要成为朋友。 3、要有城府，外圆内方，顺势而为。行走在体制内城府深的人，往往混得开，这是体制生态决定的，你的底牌被人一眼看穿，可能在“第三集”之前就出局了。有城府的人，都是识时务者为俊杰，根据环境和形势变化而调整自己的思路和底牌。领导信任的也是这种人，有的下属有能力，但特别死板，认死理，明明是外部情况变了，自己应该调整思路，符合领导的意图，他还埋怨领导多变。多变是正常的，不变才是不正常的。在体1制内想问题和办事情，符合领导意图，不是阿谀奉承、拍马溜须，而是顺势而为、保持一致。这种人并非墙头草，而是外圆内方，顺势而为，让自己的工作始终符合领导的意图。 4、人与人的交往本质上是价值交换，你自身有什么交换价值，你给领导带来什么价值。干活努不努力是一回事，有没有交换价值是另一回事。将欲取之，必固与之。顶尖高手都是极致利他者，他们总是想方设法给，而不是想方设法拿。其实，无背景人士应该感谢体制，因为他最起码给你一个同有背景人士竞争的机会。你仅仅通过考试就可以进入，只要能力足够强，就能获取一定的利益。》https://t.cn/A6CRY6Vy
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