很多职场人在建立自己的简历时，往往存在这样的错误认知，以为流水账一样罗列工作经历可以获得HR的青睐。

HR看一份简历只需要几秒钟，要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注，并不是简单的事情。

有一个最常用的技巧，叫做STAR法则，即我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），采用了什么行动（Action），得到了什么成果（Result）？

举一个例子：

我带领3人团队（S），着手策划3天2夜60人商业峰会（T），通过酒店筛选、舞美沟通、游玩规划等（A），将峰会预算控制在12万内且完美落幕（R）。

这个工作经历的描述，不仅让HR清晰的看到了工作的思路及成果，还看到了具体而详细的经验。

审查自己历年的工作经历，并梳理出简历亮点，学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”。唯有让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。

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