【#内蒙古五年义务植树2亿多株#】3月11日，记者从内蒙古自治区林草局获悉， 2018年至2022年，内蒙古全区共4813万人次参加义务植树活动，累计义务植树21550万株。

内蒙古始终把开展全民义务植树工作作为提高城乡绿化水平、改善生态环境的重要途径，广泛动员社会各界人士积极参加全民义务植树活动。遵循“注重实效、不搞形式”的原则，将义务植树与全自治区造林绿化工作有机结合，按照《全民义务植树尽责管理办法》确定的造林绿化、抚育管护、自然保护、认种认养、设施修建、捐资捐物、志愿服务、其他形式等8大类义务植树形式，有力推动了生态建设的可持续健康发展和生态环境状况的显著改善。

义务植树活动中，内蒙古还不断丰富创新义务植树形式，通过发动社会各界建立各种形式的纪念林，结合“保护母亲河”“美丽家园”建设等项目，推进“青年林”、“劳模林”、“农行林”、“读者林”、“政协林”、“人大林”、“巾帼建功林”等一批主题鲜明的绿色示范林建设，活化义务植树形式，提高公民义务植树尽责率。积极稳妥开展“互联网+全民义务植树”工作。通过搭建“互联网+平台”，先后建成并入网2个国家级义务植树基地和5个自治区级义务植树基地。采用“互联网+全民义务植树”参与方式，网上履行植树义务，实现了义务植树的专业化、高效化，确保造林绿化实效。

呼和浩特市新城区面铺窑义务植树基地过去是一片500亩多的荒滩，从2018年起，当地累计组织5万人次参与义务植树，栽植各类苗木12000株，如今这里已经形成呼和浩特生态环境的一道绿色屏障。

鄂尔多斯市将全民义务植树与重点生态项目建设有机结合，针对不同自然和立地条件，逐步实现了城区园林化、郊区森林化、道路林荫化，通过创建“森林城市”、“森林乡镇”，打造功能完备近自然状态的城市森林系统。

兴安盟乌兰浩特市过去由于乱砍滥伐、过度放牧等原因，生态环境破坏严重，兴安军分区组织官兵积极参与生态建设，先后植树造林1.5万亩，植树46.6万株，建起民兵生态基地12个，在兴安大地形成道道绿色风景线。（来源：人民日报客户端内蒙古频道、奔腾融媒）#内蒙古全面推进五大任务#

#河北大学[超话]##考研##考研国家线#
我是在河北大学A2-2阶参加研究生入学考试的一名考生。发帖想感谢贵校当时监考的老师，穿着防护服看不清脸。
考试期间，阶梯教室非常冷，我是在第一排中间偏左的位置，手基本上是处于冻僵状态，椅子也凉，总之一整个人都是凉的，但是监考老师在我考数学和专业课草稿纸快用完的时候问我需不需要更换，主动给我送来新的草稿纸，在我考英语最后完型还没做完的时候，提醒我们还有一分钟结束考试，抓紧时间涂卡。
肉体冰冷，但是心里真的暖暖的，也许我们不会再有见面的机会，也许我们见了面也认不出彼此。
谨发此帖，以表感激之情，希望老师身体健康工作顺利

#北青快评# 【人才流动的时代，“证”不该拖后腿】#全国两会时光# “现在各地都在大力招工、吸引人才。人来了，找工作没问题，但要享受当地福利政策，外地考的证却不认，务工人员证书的跨区域认可问题亟待解决。”9日，上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理李丰代表和记者谈起了他今年带来的建议。

当代中国日益开放，人才自由流动就是证明。一方面，各类人才会选择适合自己发展的地方去就业创业。另一面，越来越多的城市加入“人才争夺战”，通过放宽落户政策、发放购房租房补贴等方式来吸引人才提升竞争力。可以说，在人才流动中，城市与人才实现了双赢。

然而，有一个现实问题却在拖人才流动的后腿，即本来能证明专业特长的各种技能证书，因为流入地不承认外地考的证书，成为人才流动的一大障碍。比如人才在流入地就业时，因外地技能证书不被认可很难找到专业对口工作。再如，在流入地落户不能获得专业技能积分。

如某城市要求，持证人须取得在本市工作期间的专业技术职称证书、专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。另一城市则明确，申请人职业技能等级须符合当年本市相应的等级目录。这意味着持外地技能证书的人才无法享受相关人才待遇。

面对“人才流动而证不能流动”这一现实，持外地证书的人才似乎只有两个选择，要么在流入地重新考取相关的技能证书，以便就业和享受人才待遇。但这需要经济投入并耗费时间精力；要么人才就不流动了，长期待在发证所在地。但这不利于人才流动，会造成双输局面。

各地为何只认本地发放的技能证书，而不承认外地发放的证书？据说，原因之一是，各地技能证书的标准不统一；原因之二是，不太相信外地技能证书的“含金量”。另外，也无法验证外地技能证书的真伪。除跨地区不互认外，而且跨企业也不互认，这必然会影响人才流动。

对此，李丰代表将一份关于规范管理各类操作证和上岗证的建议带上了两会。“希望相关政策能进一步加强衔接，推动务工人员技能证书实现跨区域互认互通。”期待这一建议能推动职业技能证书跨地区、跨企业互认互通，为各类技能人才流动发挥更大作用提供必要支持。

实际上一些地方开始在这方面探索了。如最近珠澳职业技能等级认定联盟成立，致力于推动实现珠澳两地技能人才评价结果互通互认，就具有示范意义。如果更多地方对技能证书互通互认，无疑扫除了人才流动一大障碍。如果全国范围内互通互认，则需要制度和技术支持。

不久前，人社部在对代表建议答复中透露，接下来将继续加大国家职业技能标准的开发力度与修订力度，探索职业标准开发新模式，着力推动职业技能等级证书跨企业、跨区域互通互认，为技能人才流动和发展保驾护航。这可以视为从制度、标准层面为互通互认提供支撑。

此外，恐怕还需要建立统一的职业技能证书查询平台。只有把各地各类劳动技能证书信息全部上传该平台，以便各地和各企业查询验证，既能从技术上支持互通互认，也能防止某些假证浑水摸鱼。总之，在人才流动时代，包括技能证书不互认在内的任何东西都不该成障碍。（文/冯海宁 图源/视觉中国）