立秋是你的名字，也是我们第一次见面。
还清晰地记得接立秋回家那天，8月酷暑的一个周末，我和李老师躺在湘雅附近租的小屋里，他说他好想养一只柴柴，然后侧过身给我看他小红书联系到的犬舍，视频里的柴柴品相很好，重点是价格我们能负担得起。我们兴奋地商量着，给我们的柴柴取个什么名字好呢。
“今天是8月7日，立秋，要不叫立秋吧”
“立秋？这个名字可以”
几乎没有迟疑，我们打车半个小时到达雨花区，犬舍的位置很难找，为此我们还顶着烈日走了一公里。到了以后我们俩大失所望，现场的柴柴根本不是视频里的样子，而且没有了我们计划的公柴柴。
就在以为要空手而归的时候，犬舍老板说附近另一家犬舍还剩一只，可以抱过来看看。
那是我们第一次见到立秋，才两个月，一身黑粽的胎毛，像一只小熊玩偶，坐在纸箱子里吓得发抖。臭小子当时装的很老实，我们带走的时候一度认为它是一只老实巴交的狗子。
跟着我们坐了半个小时的车，一路上它就在睡觉，到家以后也很老实，偶尔出笼子玩玩，走路还一摇一摆的，玩累了就自己回笼子睡觉。
我们怕它被空调吹感冒了，还把本属于李老师的新毛巾盖在了它笼子上。安静地睡了一夜，第二天就开始暴露本性，在房里到处窜，咬我们的手指脚趾，李老师回去上班了，我请了一天假在家陪它，由于还没有打疫苗，我很担心被他咬破，所以对他又好奇又害怕的。
不出意外地，我完全拿捏不了它，它在房间里到处跑，把它关进笼子就开始嗷嗷叫，把我这个新手头疼坏了，祈祷李老师赶紧把它接走。
再后来，李老师的奶爸生活正式开启……
我们好想你啊，立秋。
还清晰地记得接立秋回家那天，8月酷暑的一个周末，我和李老师躺在湘雅附近租的小屋里，他说他好想养一只柴柴，然后侧过身给我看他小红书联系到的犬舍，视频里的柴柴品相很好，重点是价格我们能负担得起。我们兴奋地商量着，给我们的柴柴取个什么名字好呢。
“今天是8月7日，立秋，要不叫立秋吧”
“立秋？这个名字可以”
几乎没有迟疑，我们打车半个小时到达雨花区，犬舍的位置很难找，为此我们还顶着烈日走了一公里。到了以后我们俩大失所望，现场的柴柴根本不是视频里的样子，而且没有了我们计划的公柴柴。
就在以为要空手而归的时候，犬舍老板说附近另一家犬舍还剩一只，可以抱过来看看。
那是我们第一次见到立秋，才两个月，一身黑粽的胎毛，像一只小熊玩偶，坐在纸箱子里吓得发抖。臭小子当时装的很老实，我们带走的时候一度认为它是一只老实巴交的狗子。
跟着我们坐了半个小时的车，一路上它就在睡觉，到家以后也很老实，偶尔出笼子玩玩，走路还一摇一摆的，玩累了就自己回笼子睡觉。
我们怕它被空调吹感冒了，还把本属于李老师的新毛巾盖在了它笼子上。安静地睡了一夜，第二天就开始暴露本性，在房里到处窜，咬我们的手指脚趾，李老师回去上班了，我请了一天假在家陪它，由于还没有打疫苗，我很担心被他咬破，所以对他又好奇又害怕的。
不出意外地，我完全拿捏不了它，它在房间里到处跑，把它关进笼子就开始嗷嗷叫，把我这个新手头疼坏了，祈祷李老师赶紧把它接走。
再后来，李老师的奶爸生活正式开启……
我们好想你啊，立秋。
59秒
我爸现在也会主动给我打电话了
…
从小跟我爸吵到大
甚至在16 17年达到顶峰
到22年过年前我都再也没叫过他爸
他也再不联系我…
这几年加起来说的话大概10句都没有
21年疫情隔离在杭州了
今年过年回家不知怎么的
突然缓和了…他开始苦口婆心的催着我
用各种法子给我讲大道理…
虽然我依旧不听…但进我左耳了
以前总觉得父母应该让着我
也听听我说的话…需要帮我完成我的心愿…
现在慢慢的…
也想通了…我自己都做不到
凭什么去要求他们
甚至过分的想让他们为我想要的生活加码
他们已经很厉害了…
如果我以前不那么自私为己
大概会更懂得父母…能更友好相处
其实…他们也是孩子
在人生道路上慢慢摸索前进
长大 结婚 生子 负担起整个家庭
…
请学会珍惜每一份爱意
我爸现在也会主动给我打电话了
…
从小跟我爸吵到大
甚至在16 17年达到顶峰
到22年过年前我都再也没叫过他爸
他也再不联系我…
这几年加起来说的话大概10句都没有
21年疫情隔离在杭州了
今年过年回家不知怎么的
突然缓和了…他开始苦口婆心的催着我
用各种法子给我讲大道理…
虽然我依旧不听…但进我左耳了
以前总觉得父母应该让着我
也听听我说的话…需要帮我完成我的心愿…
现在慢慢的…
也想通了…我自己都做不到
凭什么去要求他们
甚至过分的想让他们为我想要的生活加码
他们已经很厉害了…
如果我以前不那么自私为己
大概会更懂得父母…能更友好相处
其实…他们也是孩子
在人生道路上慢慢摸索前进
长大 结婚 生子 负担起整个家庭
…
请学会珍惜每一份爱意
【#以工时长短判断员工好坏才是问题#】近日，白鹿视频发布的一则“#女子称因准点下班试用期第3天被辞退#”的新闻冲上热搜。当事人王女士称，公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。“早上他问我，你给我发这个消息是什么意思？我找你有事的时候，你都已经下班走了。”王女士称，意外的是，次日早上，她被领导叫进办公室一顿痛骂，指责她失职，并出具了一个份解除劳动合同的通知，以态度不好为由将自己辞退。王女士认为这不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。
对此，网友们纷纷表示，“到了下班时间了，也没有别的工作给到，为什么不可以下班？”“支持，勇敢为自己发声！”“这样的公司没必要留下！”
时下，不少公司存在加班过多、强制加班、隐性加班等问题，企业的理由要么是员工“摸鱼”导致效率低，要么是临时任务重，需要短期内加班完成。理性来看，在日常经营过程中，哪个企业还没有点特殊情况呢？需要员工临时加班实属正常，员工对加班也不能一律抵制。问题是，如何界定员工加班是因为工作效率低还是公司给的任务重？由于话语权往往不在员工手里，企业不论是“画饼”还是“挖坑”，求职者和员工基本没有讨价还价的余地。
就员工而言，能准时下班的人可能是工作效率与办事效率都高的人，也可能是无所事事“混日子”的人。前者的工作方式更科学可持续，后者能“混日子”成功往往与公司的管理不无关系。而不能准时下班的人情况也不同，有的是被强迫加班的人，有的是为讨好领导积极表现。前者是“在人屋檐下不得不低头”，后者是“坐班不做事”“领导不走我不走”。
准点下班，本来不应是个问题，以工时长短来判断一个员工的好坏才是问题。优秀的管理者看重的应该是让员工在有限的工作时间内，高效高质地完成工作，把精力放在企业和员工的发展上。优秀的员工也应把提高工时效率作为自己的分内事，加强自我约束，如果当天能够完成的工作因“划水”而没有完成，就应自觉加班完成，不给企业制造低效负担。
让企业管理者和员工都优秀起来，关键是要推进协商机制、完善企业考核机制等。比如，上海针对一些职业学校教师在工作中出现的压力较大、未来发展不明确等问题，编写了“问向4.0教师发展方案”，引入教师胜任力模型，从专业素养、专业知识、专业技能3大维度的27个子维度出发，分析教师在教师胜任力上的优势和短板，为有关方面提供教师分层分类培养方案提供精准的建议。对企业来说，同样需要类似的模型。
时下，一些企业之所以被员工吐槽，多是在管理上缺乏科学性和人文性。某种角度上，诸如“下班到点跑的请绕道”“强制加班是公司内部事”等奇葩表态引发的质疑，不失为企业思考如何通过提高管理水平挖掘效益潜力的契机。#建议改变部分企业996超时工作情况#（综合工人日报、白鹿视频等）
对此，网友们纷纷表示，“到了下班时间了，也没有别的工作给到，为什么不可以下班？”“支持，勇敢为自己发声！”“这样的公司没必要留下！”
时下，不少公司存在加班过多、强制加班、隐性加班等问题，企业的理由要么是员工“摸鱼”导致效率低，要么是临时任务重，需要短期内加班完成。理性来看，在日常经营过程中，哪个企业还没有点特殊情况呢？需要员工临时加班实属正常，员工对加班也不能一律抵制。问题是，如何界定员工加班是因为工作效率低还是公司给的任务重？由于话语权往往不在员工手里，企业不论是“画饼”还是“挖坑”，求职者和员工基本没有讨价还价的余地。
就员工而言，能准时下班的人可能是工作效率与办事效率都高的人，也可能是无所事事“混日子”的人。前者的工作方式更科学可持续，后者能“混日子”成功往往与公司的管理不无关系。而不能准时下班的人情况也不同，有的是被强迫加班的人，有的是为讨好领导积极表现。前者是“在人屋檐下不得不低头”，后者是“坐班不做事”“领导不走我不走”。
准点下班，本来不应是个问题，以工时长短来判断一个员工的好坏才是问题。优秀的管理者看重的应该是让员工在有限的工作时间内，高效高质地完成工作，把精力放在企业和员工的发展上。优秀的员工也应把提高工时效率作为自己的分内事，加强自我约束，如果当天能够完成的工作因“划水”而没有完成，就应自觉加班完成，不给企业制造低效负担。
让企业管理者和员工都优秀起来，关键是要推进协商机制、完善企业考核机制等。比如，上海针对一些职业学校教师在工作中出现的压力较大、未来发展不明确等问题，编写了“问向4.0教师发展方案”，引入教师胜任力模型，从专业素养、专业知识、专业技能3大维度的27个子维度出发，分析教师在教师胜任力上的优势和短板，为有关方面提供教师分层分类培养方案提供精准的建议。对企业来说，同样需要类似的模型。
时下，一些企业之所以被员工吐槽，多是在管理上缺乏科学性和人文性。某种角度上，诸如“下班到点跑的请绕道”“强制加班是公司内部事”等奇葩表态引发的质疑，不失为企业思考如何通过提高管理水平挖掘效益潜力的契机。#建议改变部分企业996超时工作情况#（综合工人日报、白鹿视频等）
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