【“三曲联弹”奏响服务企业用工最强音】一年之计在于春。从组织本地重点企业赴外招工，到点对点“春风送岗”，再到引才沉浸式探企，开发区·铁山区人社部门“三曲联弹”奏响服务企业用工最强音，为辖区企业抢抓首季“开门红”夯实人力资源支撑。
1月31日傍晚，当2辆来自山西长治的送岗专车停在开发区·铁山区就业中心时，随车回来的“赴外小分队”组长张庆这才放下心来。从正月初七开始，这支小分队连续4天、辗转2000多公里，从山西长治屯留区、壶关区、上党区、武乡县等地，接回了第一批65名务工人员。
向外“借兵”，破解企业面临的用工难题，该区从2018年就已先行先试。去年，结合辖区四大主导产业用工需求，该区人社部门抽调精兵强将成立招工专班，对重点企业采取一对一包保服务，变身“信息员”“服务员”。云南、河南、山西、重庆，黄冈、咸宁、十堰、潜江、荆州……一年间，他们的招工足迹遍布省内外多地。
“我们与21个地区人社部门建立了劳务合作站，帮助50家重点企业招工2万多人，驻点招工开创了新局面。”开发区·铁山区人社局局长杨柳表示，“虽然目前我区的用工情况总体比较平稳，但用工需求正在逐步增长。为了抢占先机，今年除了比往年提前出征，通过多渠道招工外，我们还对一季度符合条件的重点企业给予稳岗留工、赴外招工、稳岗扩岗多项补助，为招工引才广搭平台、畅通路径，全力助推经济开门稳、开门红。”
“这次组织企业跨省招工，非常及时。”东贝压缩机公司人事招聘专员田柯表示，“对企业来说，搭上政府跨省招工的‘直通车’，我们可以对接到更多当地的人力资源，招工工作高效又省心。”
“我们年初八就开工了，在区人社局的帮助下，开年就招进了220名新员工。”上达电子（黄石）股份有限公司人事行政部经理李祖遥介绍说，目前，公司正开足马力，全力赶制订单。为全力服务保障企业用工，助力辖区企业一季度生产经营“开门红”，该区人社招工专班针对春节前后用工需求及时摸底，提前谋划，精准对接供需。同时与省内外多地人社部门对接，掌握不同区域各类招聘活动场次安排，多渠道多途径加大企业招工宣传，为企业员工节后有序返岗及招聘的新员工提供坚实后盾。截至目前，通过开展招聘会、以工带工等各种途径帮扶企业招工3800余人。“哪里有需求，我们就将服务送到哪里、岗位送到哪里！”22日，开发区·铁山区人社局招工专员信心满满地说：“虽然各个地方都在‘抢人’，竞争很激烈，但这也充分说明了大家对当前经济发展有充足的信心，所以，我们要铆足干劲服务企业，全力以赴保障企业用工需求。”
“五险一金，包吃包住，带薪年假，技能提升，年终绩效！”“可以先扫码关注‘黄石开发区就业’微信公众号，万千好岗推送给您！”在开发区·铁山区首场“春风行动”章山街道章山村招聘现场，来自辖区的闻泰通讯、诺德锂电、锐科激光等12家重点企业、提供的1000余个岗位吸引了300余名求职者“围观”。为精准匹配用人单位用工需求与劳动者就业需求，招聘会前期，招工专班深入企业全面开展岗位信息摸排，详细了解企业用工需求、放假安排，主动对接重点企业，了解其春节前后放假复工情况、用工需求和服务愿望。
据介绍，该区在春节前后安排有上百场招聘会，通过抢抓务工人员返乡黄金期，积极搭建企业招工平台，深挖本地人力资源，吸引返乡群众就近就业，缓解辖区企业用工难题。在疫情防控常态化形势下，该区人社局还着力打造了“小而精”、多点开花的招聘模式，将招聘服务下沉到基层，为企业和求职者搭建“接地气”的双向选择平台，该区人社局依托6个镇街启动镇村巡回招聘活动，并通过人社中心摸排劳动力就业意愿，精准匹配企业用工需求，实现招聘服务全域覆盖、网格化触达。截至目前，该区已举办省内省外、线上线下各类招聘活动共计48场，达成就业意向3631人。
除了线上+线下招聘活动，该区还深入推进政校企合作，积极搭建人才输送合作平台。通过开展校园招聘会+沉浸式探企，为毕业生就业创业、安家落户提供精准指引，推动学校与企业“双向奔赴”。
20日，开发区·铁山区人社局联合湖北理工学院举办2023年“春暖黄金山 就业助企航”保用工促发展暨高校毕业生就业双选活动。招聘会瞄准区内重点企业对技能型人才的需求，组织40家重点企业针对高校毕业生提供各类优质岗位1000余个，当天上午达成初步就业意向164人。
招聘会结束后，200余名大学生还乘坐专车来到开发区·铁山区的闻泰通讯、广合精密、联新显示、台光电子、三丰智能和沪士电子6家重点企业开展沉浸式体验，实地探访企业生产生活情况。“原先通过宣传单了解岗位，对于企业需要的技术并不了解，现场参观后一目了然，这种沉浸式探企真是太适合我们毕业生了！”湖北理工学院计算机专业学生王文卓开心地说。
“通过实地参观了解到，这些企业有着高精尖的技术、智能化生产车间和窗明几净的宿舍环境，而且晋升空间大、福利待遇好，一点不输外地的企业。”湖北理工学院老师黄晓琳激动地说，相信由政校企三方共同推动的校企合作平台，能为黄石留住更多的优秀人才，实现本地就业，服务黄石发展。
“高技能人才对企业技术创新、提升内在竞争力具有重要作用。”杨柳表示，该区人社局将把深入推进政校企合作作为加快高技能人才引育的重要手段，积极搭建校企合作平台，促进联合育人，提高黄石高校毕业生留黄率，夯实高质量发展“人才基石”，助推全区经济高质量发展。
1月31日傍晚，当2辆来自山西长治的送岗专车停在开发区·铁山区就业中心时，随车回来的“赴外小分队”组长张庆这才放下心来。从正月初七开始，这支小分队连续4天、辗转2000多公里，从山西长治屯留区、壶关区、上党区、武乡县等地，接回了第一批65名务工人员。
向外“借兵”，破解企业面临的用工难题，该区从2018年就已先行先试。去年，结合辖区四大主导产业用工需求，该区人社部门抽调精兵强将成立招工专班，对重点企业采取一对一包保服务，变身“信息员”“服务员”。云南、河南、山西、重庆，黄冈、咸宁、十堰、潜江、荆州……一年间，他们的招工足迹遍布省内外多地。
“我们与21个地区人社部门建立了劳务合作站，帮助50家重点企业招工2万多人，驻点招工开创了新局面。”开发区·铁山区人社局局长杨柳表示，“虽然目前我区的用工情况总体比较平稳，但用工需求正在逐步增长。为了抢占先机，今年除了比往年提前出征，通过多渠道招工外，我们还对一季度符合条件的重点企业给予稳岗留工、赴外招工、稳岗扩岗多项补助，为招工引才广搭平台、畅通路径，全力助推经济开门稳、开门红。”
“这次组织企业跨省招工，非常及时。”东贝压缩机公司人事招聘专员田柯表示，“对企业来说，搭上政府跨省招工的‘直通车’，我们可以对接到更多当地的人力资源，招工工作高效又省心。”
“我们年初八就开工了，在区人社局的帮助下，开年就招进了220名新员工。”上达电子（黄石）股份有限公司人事行政部经理李祖遥介绍说，目前，公司正开足马力，全力赶制订单。为全力服务保障企业用工，助力辖区企业一季度生产经营“开门红”，该区人社招工专班针对春节前后用工需求及时摸底，提前谋划，精准对接供需。同时与省内外多地人社部门对接，掌握不同区域各类招聘活动场次安排，多渠道多途径加大企业招工宣传，为企业员工节后有序返岗及招聘的新员工提供坚实后盾。截至目前，通过开展招聘会、以工带工等各种途径帮扶企业招工3800余人。“哪里有需求，我们就将服务送到哪里、岗位送到哪里！”22日，开发区·铁山区人社局招工专员信心满满地说：“虽然各个地方都在‘抢人’，竞争很激烈，但这也充分说明了大家对当前经济发展有充足的信心，所以，我们要铆足干劲服务企业，全力以赴保障企业用工需求。”
“五险一金，包吃包住，带薪年假，技能提升，年终绩效！”“可以先扫码关注‘黄石开发区就业’微信公众号，万千好岗推送给您！”在开发区·铁山区首场“春风行动”章山街道章山村招聘现场，来自辖区的闻泰通讯、诺德锂电、锐科激光等12家重点企业、提供的1000余个岗位吸引了300余名求职者“围观”。为精准匹配用人单位用工需求与劳动者就业需求，招聘会前期，招工专班深入企业全面开展岗位信息摸排，详细了解企业用工需求、放假安排，主动对接重点企业，了解其春节前后放假复工情况、用工需求和服务愿望。
据介绍，该区在春节前后安排有上百场招聘会，通过抢抓务工人员返乡黄金期，积极搭建企业招工平台，深挖本地人力资源，吸引返乡群众就近就业，缓解辖区企业用工难题。在疫情防控常态化形势下，该区人社局还着力打造了“小而精”、多点开花的招聘模式，将招聘服务下沉到基层，为企业和求职者搭建“接地气”的双向选择平台，该区人社局依托6个镇街启动镇村巡回招聘活动，并通过人社中心摸排劳动力就业意愿，精准匹配企业用工需求，实现招聘服务全域覆盖、网格化触达。截至目前，该区已举办省内省外、线上线下各类招聘活动共计48场，达成就业意向3631人。
除了线上+线下招聘活动，该区还深入推进政校企合作，积极搭建人才输送合作平台。通过开展校园招聘会+沉浸式探企，为毕业生就业创业、安家落户提供精准指引，推动学校与企业“双向奔赴”。
20日，开发区·铁山区人社局联合湖北理工学院举办2023年“春暖黄金山 就业助企航”保用工促发展暨高校毕业生就业双选活动。招聘会瞄准区内重点企业对技能型人才的需求，组织40家重点企业针对高校毕业生提供各类优质岗位1000余个，当天上午达成初步就业意向164人。
招聘会结束后，200余名大学生还乘坐专车来到开发区·铁山区的闻泰通讯、广合精密、联新显示、台光电子、三丰智能和沪士电子6家重点企业开展沉浸式体验，实地探访企业生产生活情况。“原先通过宣传单了解岗位，对于企业需要的技术并不了解，现场参观后一目了然，这种沉浸式探企真是太适合我们毕业生了！”湖北理工学院计算机专业学生王文卓开心地说。
“通过实地参观了解到，这些企业有着高精尖的技术、智能化生产车间和窗明几净的宿舍环境，而且晋升空间大、福利待遇好，一点不输外地的企业。”湖北理工学院老师黄晓琳激动地说，相信由政校企三方共同推动的校企合作平台，能为黄石留住更多的优秀人才，实现本地就业，服务黄石发展。
“高技能人才对企业技术创新、提升内在竞争力具有重要作用。”杨柳表示，该区人社局将把深入推进政校企合作作为加快高技能人才引育的重要手段，积极搭建校企合作平台，促进联合育人，提高黄石高校毕业生留黄率，夯实高质量发展“人才基石”，助推全区经济高质量发展。
接机的你们，让喜欢的人更疲惫了。
你们的喜欢，你们的喜悦是不是建立在黄子的疲惫上呢？
出差是多忙多赶的一件事。有没有考虑到他有可能是下飞机就得直接去工作地点？有没有考虑到，如果他工作迟到了，会对他的形象不好？ 会对团队以及作品的影响？
再来，拥挤的人群对于黄子，对于你们，都是非常危险的地方。一个不小心，可能让几个人跌倒受伤。也有可能让黄子自己受伤。
你们的接机给你们带来了几分钟的窃喜，几十张图片来分享来取得他人的点赞；可是让真诚的黄子实实在在地花了自己休息的时间在凌晨4点发帖呼吁。
接机的你们…
你们看到了黄子当下的身心疲惫了吗？
你们看到了黄子对你们的关心了吗？
你们看到了凌晨在酒店里认认真真打字写文给我们的黄子了吗？
你们喜欢的是那位在舞台银幕前闪亮的黄子弘凡，还是仅仅喜欢接机这个活动带来的刺激？
如果是前者的，请尊重切遵守黄子这篇满满真诚与正能量的呼吁。
如果是后者的，建议你们去找个体育项目来缓解这个需求。
追星是什么？追星是追逐在舞台上发光的明星，不是追赶着提着行李赶飞机的平凡人。
如果喜欢黄子，喜欢名学的其他学长，喜欢其他的明星，请理智追星，安全追星。
#黄子弘凡[话题]# #理智追星[话题]#
你们的喜欢，你们的喜悦是不是建立在黄子的疲惫上呢？
出差是多忙多赶的一件事。有没有考虑到他有可能是下飞机就得直接去工作地点？有没有考虑到，如果他工作迟到了，会对他的形象不好？ 会对团队以及作品的影响？
再来，拥挤的人群对于黄子，对于你们，都是非常危险的地方。一个不小心，可能让几个人跌倒受伤。也有可能让黄子自己受伤。
你们的接机给你们带来了几分钟的窃喜，几十张图片来分享来取得他人的点赞；可是让真诚的黄子实实在在地花了自己休息的时间在凌晨4点发帖呼吁。
接机的你们…
你们看到了黄子当下的身心疲惫了吗？
你们看到了黄子对你们的关心了吗？
你们看到了凌晨在酒店里认认真真打字写文给我们的黄子了吗？
你们喜欢的是那位在舞台银幕前闪亮的黄子弘凡，还是仅仅喜欢接机这个活动带来的刺激？
如果是前者的，请尊重切遵守黄子这篇满满真诚与正能量的呼吁。
如果是后者的，建议你们去找个体育项目来缓解这个需求。
追星是什么？追星是追逐在舞台上发光的明星，不是追赶着提着行李赶飞机的平凡人。
如果喜欢黄子，喜欢名学的其他学长，喜欢其他的明星，请理智追星，安全追星。
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收录一些明媚的春光|风铃草
为桔梗科、风铃草属二年生宿根草本植物，
花量巨多，开出一朵朵像铃铛一样的花朵，
模样可爱，像丛林中的小精灵。
风吹过，仿佛能听到遥远的铃声，
给花园带来满满的精致感。
养护：
风铃草夏季喜凉爽、冬季喜温和的气候，喜光照充足环境，可耐半阴。喜丰富腐殖质、疏松透气的沙质土壤。
对温度比较敏感，生长适温为13-18℃，冬季温度低于2℃则停止生长，茎叶开始枯黄。夏季28℃以上的高温对植株生长不利，30-35℃以上的高温，植株叶片会变黄脱落，甚至全株枯萎。
#春天的快乐是花花给的# #园艺[超话]#
为桔梗科、风铃草属二年生宿根草本植物，
花量巨多，开出一朵朵像铃铛一样的花朵，
模样可爱，像丛林中的小精灵。
风吹过，仿佛能听到遥远的铃声，
给花园带来满满的精致感。
养护：
风铃草夏季喜凉爽、冬季喜温和的气候，喜光照充足环境，可耐半阴。喜丰富腐殖质、疏松透气的沙质土壤。
对温度比较敏感，生长适温为13-18℃，冬季温度低于2℃则停止生长，茎叶开始枯黄。夏季28℃以上的高温对植株生长不利，30-35℃以上的高温，植株叶片会变黄脱落，甚至全株枯萎。
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