#每日一善[超话]#[丰收了]#每日一善# [干饭人]#阳光信用#
善是一种美德，人善是一种修养，真善是一种功德，对人要有一种诚信，对事要有一种明白，要学会尊敬，要学会安静和祥和。
心中不可少善，行事不可无善。人前不为恶易，独处不为恶难。任性妄为是恶，行止有度是善。心存感恩之心，身行积德之善。从善者吾近之，从恶者吾远之。百年养善不足，一日毁之有余。行善助人是舍，心安积德是得。
行善之人，如春园之草，不见其长，日有所增
行恶之人，如磨刀之石，不见其损，日有所亏

在接受采访时，谢晖谈到了C罗替补一事，他认为，如果把C罗放在替补席对葡萄牙有帮助。

谢晖说道：“我觉得葡萄牙现在解决了一个很好的问题，我这么说可能很多人不开心。现在把C罗放在板凳上，这支葡萄牙是不可小视的，现在球队解决了一个很大的问题，就是在场上他可以没有C罗，这个问题解决后，包括上场戴帽的拉莫斯，这支葡萄牙队迸发出更大能量，是争冠的最大热门之一。

不要说以前的什么黄金一代，很多人会把情怀放在里面，希望看到梅西和C罗的对决。但是对葡萄牙教练来说，如果能把C罗放在替补席，对这支葡萄牙队会有帮助，他们过摩洛哥这一关不是太难。”

【入职要求“身材好”，招聘还是“选美”？】近日，中铁三局某项目部发布的一则要求“身材好、最好是学校刚毕业的”文员招聘信息，引发争议。对此，该局发布声明做出解释：措辞不当，本意是招聘“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”。网友纷纷吐槽：有些解释，越描越黑。正规招聘连“形象端正”四个字都不会用吗？
网友的质疑不无道理，明明是招聘文员，但相关要求却跟文员的工作岗位能力毫不相干，反倒是突出“身材好”“刚毕业”，这些条件组合在一起，难免让人产生不好的联想。
按照相关企业的说法，该招聘信息似乎只是“措辞不当”。然而事实上，每一份奇葩招聘的背后，不仅有求职者的无奈，更有用人单位对法律的无视和企业文化的畸形。近年来，从“详细诉说恋爱经历”到“写明是否有狐臭”，诸多不应该成为工作门槛的要求，变成了求职“拦路虎”；从“选妃式招聘”到求职者被怼“考不上本科是智商有问题”，诸多企业也缺少对应聘者最基本的尊重。如此“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影响着整个就业市场的秩序、风向和社会的公平。
种种奇葩的招聘要求和规定，也已经涉嫌违法。平等就业是劳动者依法享有的基本权利。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在司法实践中，用人单位设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有必然联系的就业条件，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，一般来说会被认定为就业歧视。劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
不可否认，用人单位在招聘时享有充分的自主权，也必然要通过设定一些条件和门槛，对应聘者进行筛选考核。但问题的关键在于，这种自主权不应被无限放大，更不能触犯法律的要求和底线。
就业事关民生，让每一个人凭本事吃饭，靠奋斗实现人生价值，需要完善相关法律和规定，畅通相关投诉、举报渠道，更需要用人单位自查自省，尊重求职者隐私，依法给予其平等的就业权利。（法治日报）