11.18，得到锻炼的一天吖
给他也印了的，不给看嘿嘿
✨“岁岁平安”✨
第一次当主持人，声音好小，态度一般，要更加更加努力！能背下来的稿子一定一定不要摆烂！
读书真的有用 不然怎么会讲了二十分钟呢，但是这就没有很在意观众的感受，不能一直讲一直讲，以后注意，搞新颖点 吸引人的
拿奖品了 好开心[哇]耶耶耶 还是满意的一天
主持稿这次不是我编辑，下次一定要是我，记住记住嘿嘿
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#刘恺威李晓峰约会#今天讲讲出借人做什么才是有用的。经常听到难友们打了电话做了投诉会说，唉，只是一个登记，没有其他什么作用，还有人问我，我们做了那么多投诉都石沉大海了，好像都没啥用。今天我就来说一下我的看法，出借人究竟做什么才是有用的?其实要搞清楚这个，大家必须要明白以下几个问题及其相互间的关系。
1，清退谁说了算?2、打算怎么搞?3、手段是什么?4、出借人做什么才算有用?
下面我就逐一来说明一下。第1清退谁说了算?
当然毋庸置疑是政府。政府管不管?出台了N多个文件，公开表态是要管的，对吧，而且要尽量的保护出借人的利益。如果政府表态说不管了，那就不用在这里讨论了。
2，那么政府打算怎么搞?
在一定的时间范围内逐步降低P2P存量，直至为0。
注意这里边有两个很重要的细节，第1个是在一定的时间范围内，第2个是逐步降低到零。
#如何定义青年的美好##胡军##玖富钱包# 3，手段是什么?
手段是行政调解加司法立案，追赃挽损。
PtoP雷声滚滚。作为曾经的重大决策，如果全部是立案，显然有损脸面，于是根据平台情况分别对待。一种是采取行政调解为主，只要是但凡有娄胡和能力退陪出借人出借全额的
平台，就给一定的时间，通过调解，使平台和出借人进行协商，达到双方满意，逐步降低存量，最后直至清退完成。对于调解过程中发现平台没有办法或者是能力退还出借人出借金额的平台，采取立案追赃的方法。立案追赃这里就暂且不说，目前先说调解，调节的过程，是调解--双方是否达成合意?--合意的下车-剩下不合意--再调解--合意的继续下车….…在一定的时间范围内形成循环。注意，我说的是在一定的时间范围内，那也就是说在规定的时间节点内。出借人是个体，是很散的。怎么样算合意，怎么样算不合意?合意很好判定，平台给了一个条件，他下车了，比如说7折，比如说净本金，那就表示他合意了，不管他心里愿不愿意，至少他是签了协议的。那这个部分就算是清退了。不合意的部分怎么判定呢?那就是看是不是有人继续打电话?继续投诉给相关部门，表示不接受平台的相关条件，继续还在车上。调解部门就是根据这个量来确定平台是否还有进一步去调节的必要，进一步推出新的，符合出借人意愿的条件。比如说很多人都投诉，表示不接受这一个条件，那么显然这个清退是没有完成的，如果都下车了，当然也就没有进入下一个环节的必要了，也就意味着清退结束了，对吗?明白了这个问题，那么我们就不难明白下一个问题。
4，出借人做什么才算有用?
很多时候我们希望走捷径，通过某一个动作快速达到效果，但是对于这个事情，时间才是最好的良药!做作业，投诉甚至XC。所有这些只是其中一个动作而已，实际上，时间节点没到，更多的就是我们通过投诉表达意愿和平台在搞拉锯战。其实我上面所说的所有的维权的方式都是有用的。我们不论电话，不论是在网络平台上投诉，甚至是Xc，都表达了一个意愿，就是我们不接受在目前调解阶段下，平台所推出的清退条件!那么有人会反问我、照你这么说，那我们什么都不做，等着不就得了?那显然是不一样的，刚才说到了出借人是分散的，怎么才能表达出借人不满意呢?调解中心要收集出借人投诉的数量，这样才明白大部分的要求，所以我们的投诉量对于平台是否能够快速推出下一个解决问题的方式是至关重要的，也是非常有意义的。大家有没有发现调解中心经常所做的就是登记上报，那是个什么意思呢?有没有发现调解中心回答，再等等，目前还有人走通道，说明通道有效?我想如果大家明白了我刚才说的意见，那么也就明白了，为什么调解中心会这样做或者是这样说。那又有朋友会问，那这什么时候才是个头?会不会就一直这样拖下去?答案是当然不会。回过头去看看我们说的第2点，其中的第1个细节是什么?是在一定的时间范围内，过了这个时间范围怎么办呢?那就只有两个选择，第1个是平台有能力对付，让剩下的出借人满意，那么也就意味他们就良退了。如果不是，那就只有第2个选择，就政府行政调解失败，将平台移交给经侦，通过司法手段立案追赃挽损来处理。
所以在调解的阶段里，不论平台使用什么样的手段，只要你坚持你的初衷，把守你最终的底线，在合理合法的范围内，你终究有机会赢得最后胜利。好了，讲清楚了以上的问题，希望大家积极的投诉，表达你自己的意愿，为了你自己和家人，不可懈怠，尽到自己应尽的努力。
1，清退谁说了算?2、打算怎么搞?3、手段是什么?4、出借人做什么才算有用?
下面我就逐一来说明一下。第1清退谁说了算?
当然毋庸置疑是政府。政府管不管?出台了N多个文件，公开表态是要管的，对吧，而且要尽量的保护出借人的利益。如果政府表态说不管了，那就不用在这里讨论了。
2，那么政府打算怎么搞?
在一定的时间范围内逐步降低P2P存量，直至为0。
注意这里边有两个很重要的细节，第1个是在一定的时间范围内，第2个是逐步降低到零。
#如何定义青年的美好##胡军##玖富钱包# 3，手段是什么?
手段是行政调解加司法立案，追赃挽损。
PtoP雷声滚滚。作为曾经的重大决策，如果全部是立案，显然有损脸面，于是根据平台情况分别对待。一种是采取行政调解为主，只要是但凡有娄胡和能力退陪出借人出借全额的
平台，就给一定的时间，通过调解，使平台和出借人进行协商，达到双方满意，逐步降低存量，最后直至清退完成。对于调解过程中发现平台没有办法或者是能力退还出借人出借金额的平台，采取立案追赃的方法。立案追赃这里就暂且不说，目前先说调解，调节的过程，是调解--双方是否达成合意?--合意的下车-剩下不合意--再调解--合意的继续下车….…在一定的时间范围内形成循环。注意，我说的是在一定的时间范围内，那也就是说在规定的时间节点内。出借人是个体，是很散的。怎么样算合意，怎么样算不合意?合意很好判定，平台给了一个条件，他下车了，比如说7折，比如说净本金，那就表示他合意了，不管他心里愿不愿意，至少他是签了协议的。那这个部分就算是清退了。不合意的部分怎么判定呢?那就是看是不是有人继续打电话?继续投诉给相关部门，表示不接受平台的相关条件，继续还在车上。调解部门就是根据这个量来确定平台是否还有进一步去调节的必要，进一步推出新的，符合出借人意愿的条件。比如说很多人都投诉，表示不接受这一个条件，那么显然这个清退是没有完成的，如果都下车了，当然也就没有进入下一个环节的必要了，也就意味着清退结束了，对吗?明白了这个问题，那么我们就不难明白下一个问题。
4，出借人做什么才算有用?
很多时候我们希望走捷径，通过某一个动作快速达到效果，但是对于这个事情，时间才是最好的良药!做作业，投诉甚至XC。所有这些只是其中一个动作而已，实际上，时间节点没到，更多的就是我们通过投诉表达意愿和平台在搞拉锯战。其实我上面所说的所有的维权的方式都是有用的。我们不论电话，不论是在网络平台上投诉，甚至是Xc，都表达了一个意愿，就是我们不接受在目前调解阶段下，平台所推出的清退条件!那么有人会反问我、照你这么说，那我们什么都不做，等着不就得了?那显然是不一样的，刚才说到了出借人是分散的，怎么才能表达出借人不满意呢?调解中心要收集出借人投诉的数量，这样才明白大部分的要求，所以我们的投诉量对于平台是否能够快速推出下一个解决问题的方式是至关重要的，也是非常有意义的。大家有没有发现调解中心经常所做的就是登记上报，那是个什么意思呢?有没有发现调解中心回答，再等等，目前还有人走通道，说明通道有效?我想如果大家明白了我刚才说的意见，那么也就明白了，为什么调解中心会这样做或者是这样说。那又有朋友会问，那这什么时候才是个头?会不会就一直这样拖下去?答案是当然不会。回过头去看看我们说的第2点，其中的第1个细节是什么?是在一定的时间范围内，过了这个时间范围怎么办呢?那就只有两个选择，第1个是平台有能力对付，让剩下的出借人满意，那么也就意味他们就良退了。如果不是，那就只有第2个选择，就政府行政调解失败，将平台移交给经侦，通过司法手段立案追赃挽损来处理。
所以在调解的阶段里，不论平台使用什么样的手段，只要你坚持你的初衷，把守你最终的底线，在合理合法的范围内，你终究有机会赢得最后胜利。好了，讲清楚了以上的问题，希望大家积极的投诉，表达你自己的意愿，为了你自己和家人，不可懈怠，尽到自己应尽的努力。
网友投稿，体制内工作15年后，才懂得这7个道理
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。
体制内工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了
体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。
体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系
3.是否升职，不是看你的能力
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。
体制内快退休的人，据说都有这10个特点。
1.按时按点上班，没事不会迟到早退。
2.办公室养养花，养养鱼。
3.早上过去先打扫卫生，然后泡上一杯茶，够喝一上午。
4.不再爱为没意义的事争论个没完没了。
5.没事与年轻人聊聊天，会真诚的给年轻人建议。
6.距离单位不远，一般就步行上下班了。
7.工作上不争不抢，淡定从容。
8.对领导和临时工一个态度，不卑不亢。
9.遇见不喜欢的人，就离远点。
10.休假就去大城市或国外看望子女#90后小伙辞职花光积蓄去看世界杯#
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。
体制内工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了
体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。
体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系
3.是否升职，不是看你的能力
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。
体制内快退休的人，据说都有这10个特点。
1.按时按点上班，没事不会迟到早退。
2.办公室养养花，养养鱼。
3.早上过去先打扫卫生，然后泡上一杯茶，够喝一上午。
4.不再爱为没意义的事争论个没完没了。
5.没事与年轻人聊聊天，会真诚的给年轻人建议。
6.距离单位不远，一般就步行上下班了。
7.工作上不争不抢，淡定从容。
8.对领导和临时工一个态度，不卑不亢。
9.遇见不喜欢的人，就离远点。
10.休假就去大城市或国外看望子女#90后小伙辞职花光积蓄去看世界杯#
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