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《陈酿》
作者:久则征
文案
林昭穆离开平城已经有五年,但在平城上流圈子,关于她的传闻依然时不时被人提起。
传闻里,林昭穆十九岁跟了陆承则,是圈子里有名的菟丝花。
传闻里,林昭穆二十一岁时怀韵比婚,然而陆承则是不婚主义,比婚以失败告终,林昭穆还惨遭抛弃。
传闻里,被陆承则抛弃后林昭穆在平城待不下去,远渡重洋后随便找个人就嫁了。
不过陆承则的友人知道,传闻和现实多少有些出入。
听说林昭穆有了新欢那天,他见过陆承则寒着脸打电话:“林昭穆,适可而止,我给你台阶下了,别作过头。”
听说林昭穆婚讯那天,他看到陆承则像个雕像一样坐在喧闹的酒吧里,他喊他:“来喝酒啊!”
好半天陆承则才回过神,没头没脑地说了句,“她好像真的喜欢那个人,怎么办?”
那个时候,友人就知道,虽然先陷进去的是林昭穆,可先抽身的,也是林昭穆。
五年后,林昭穆回到平城,无名指上的婚戒从来没有摘下来过,只不过,她会在简历的婚姻情况那一栏写上“丧偶”。
陆承则向她提重新开始的时候,她吃了一惊,说:“挺意外的。”紧接着又道了一声抱歉。
陆承则见过她爱他时的样子,也就知道,现在的她是真的不爱了。
千方百计求前任重新爱上自己的卑微男主✖️心如止水有已逝白月光的女主
正文从五年后开始;
双非处;
都市情缘 情有独钟 虐恋情深 破镜重圆
一句话简介:岁月把深情酿成老酒
《陈酿》
作者:久则征
文案
林昭穆离开平城已经有五年,但在平城上流圈子,关于她的传闻依然时不时被人提起。
传闻里,林昭穆十九岁跟了陆承则,是圈子里有名的菟丝花。
传闻里,林昭穆二十一岁时怀韵比婚,然而陆承则是不婚主义,比婚以失败告终,林昭穆还惨遭抛弃。
传闻里,被陆承则抛弃后林昭穆在平城待不下去,远渡重洋后随便找个人就嫁了。
不过陆承则的友人知道,传闻和现实多少有些出入。
听说林昭穆有了新欢那天,他见过陆承则寒着脸打电话:“林昭穆,适可而止,我给你台阶下了,别作过头。”
听说林昭穆婚讯那天,他看到陆承则像个雕像一样坐在喧闹的酒吧里,他喊他:“来喝酒啊!”
好半天陆承则才回过神,没头没脑地说了句,“她好像真的喜欢那个人,怎么办?”
那个时候,友人就知道,虽然先陷进去的是林昭穆,可先抽身的,也是林昭穆。
五年后,林昭穆回到平城,无名指上的婚戒从来没有摘下来过,只不过,她会在简历的婚姻情况那一栏写上“丧偶”。
陆承则向她提重新开始的时候,她吃了一惊,说:“挺意外的。”紧接着又道了一声抱歉。
陆承则见过她爱他时的样子,也就知道,现在的她是真的不爱了。
千方百计求前任重新爱上自己的卑微男主✖️心如止水有已逝白月光的女主
正文从五年后开始;
双非处;
都市情缘 情有独钟 虐恋情深 破镜重圆
一句话简介:岁月把深情酿成老酒
今天被老板骂哭了,说来我也冤,公司新来个设计师,工资18000,面试说自己不婚主义,只爱工作,结果一个半月说怀孕了。
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
文/网友
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
文/网友
今天被老板骂哭了,说来我也冤,公司新来个设计师,工资18000,面试说自己不婚主义,只爱工作,结果一个半月说怀孕了。
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
(文/匿名)
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
(文/匿名)
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