【自寫個案研討】《全球五百強企業多數已採人工智慧面試徵才。人工智慧正是人力資源四大趨勢之一,百分之三十五受訪者認為,人工智慧正面影響招聘工作,可接手人力資源工作重複區塊,例如:自動化搜尋、快速找到符合企業所需面試者、面試者對談前自動篩選、聊天機器人執行面試及回答面試者問題》 : 「全球五百強企業多數已採人工智慧面試徵才 (1) 全球最大美妝保養集團萊雅 (L'Oréal) 每年百萬求職者,職缺僅一萬五千,龐大應徵者,對人資部門早是沉重負擔。(2) 招募新員工第一階段,萊雅集團以人工智慧聊天機器人 Mya 處理例行詢問、初步篩選。通過者進入下一階段,再由人工智慧 Seedlink 針對開放式問題表現評分。(3) 人工智慧因此讓萊雅接觸到原本看起來沒那麼起眼面試者,同時節省許多時間。負責招聘人員工作時間比以往減少兩百小時 / 千人。(4) 調查顯示,人工智慧正是人力資源四大趨勢之一,百分之三十五受訪者認為,人工智慧正面影響招聘工作,可接手人力資源工作重複區塊,例如:自動化搜尋、快速找到符合企業所需面試者、面試者對談前自動篩選、聊天機器人執行面試及回答面試者問題。(5) 俄國 Stafory 公司面試機器人Vera 結合情緒辨識系統,不僅如同人類自然說話,也可理解人類話語,給予互動及反應。(6) 美國 HireVue 人工智慧機器人,結合視訊、互動遊戲等,為面試者打分數。(7) 招募軟體新創公司 VCV 透過求職者預錄影像,人工智慧協助招聘人員評估情緒及行為模式是否適合公司。(8) 全球最大菸草公司 PMI、會計師事務所普華永道 (PricewaterhouseCoopers, PwC) 等人資部門皆是人工智慧客戶。」
【最新财新周刊|四大会计师事务所的危与机】2022年是中外合作会计师事务所本土化改制第十年,又恰逢中美资本市场跨境审计监管合作磋商的关键之年。这让四大会计师事务所国际网络在中国的成员所——普华永道中天、德勤华永、安永华明和毕马威华振,处境微妙。
在9月20日中国注册会计师协会发布的《2021年度会计师事务所综合评价百家排名信息》中,排名靠前的“四大”在满分1000分中均取得900分以上的成绩,天健、立信、大华、容诚、天职国际、信永中和这六家本土会计师事务所紧随“四大”之后,得分进入前十。
从《综合排名信息》看,“四大”包揽了金融业的审计,尤其是上市银行的审计,这是它们十几年来稳定的收入来源。与此同时,依托于国际网络,“四大”2021年合计参与了约170家在美上市的中概股审计中的150家,本土所难以望其项背。https://t.cn/A6ot4HjY
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【最新@财新周刊|四大会计师事务所的危与机】2022年是中外合作会计师事务所本土化改制第十年,又恰逢中美资本市场跨境审计监管合作磋商的关键之年。这让四大会计师事务所国际网络在中国的成员所——普华永道中天、德勤华永、安永华明和毕马威华振,处境微妙。
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