2022广东公务员面试：如何面对无领导小组讨论——【国培教育】
通过采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
考试特点
1.高度的人际互动性：与同组考生针对同一话题展开讨论，在整个过程中要体现合作意识。
2.对能力的直接评估：6-12人一组的考试形式增加了横向对比，对考生情况一目了然。
3.考查素质范围广：除了题目内容，还包括临场应变能力、与他人沟通能力、组织协调能力、举止仪表等。
答题技巧
1.候考：主动配合引导员,听指挥、少说话、多观察，因同岗位在一个考场，要观察其他考生性格特点。
2.入场：听指挥按照顺序进场，精神饱满愉悦，问好要自然，如前面已经有人落座则可以向考官点头示意之后自然落座。
3.落座：坐姿要端正得体，听考官的引导语，切记不要乱动。
4.提纲准备阶段：合理规划草稿纸区域，横向使用，分别书写个人陈述的关键点、自由讨论的讨论方向，以及其他考生观点的区域，记录中合理利用标点符号，用对号标记正确的言论，以便后续进行阶段性总结。
5.个人陈述：①发言者：言简意赅，注重眼神交流(考官和组员兼顾，主要是考官)，观察考官的动作及表情，来判断自己的观点是否符合考官心意，做多项选择题目时注意报出序号，方便组员记录。②倾听者：做好记录，展现认真态度。多项选择时，记清组员选择序号，并统计观点分布，以便于选择合适的讨论方向，观点较为统一则可以用排除法，观点较为分散则可以用标准法或分类法，根据选项特点选择。
6.自由讨论：
(1)发言有效且积极：发言内容要紧紧围绕讨论题目，可以陈述个人观点;在讨论偏题时，要纠正讨论方向，礼貌性纠正他人错误发言;当组员争执不下时要及时调解，发言要做到承上启下，既兼顾上个考生发言，同时给接下来的讨论确定方向;保证发言次数，全场个人发言至少8次以上。
(2)撞车凸显修养：遵循礼让原则，对女生、发言次数少的人尽量礼让;如果不想让则提高声音、稳住节奏，不中断说话并向对方表示感谢。
(3)抓住实质问题讨论：认真记录其他考生的核心观点，不要逐字记录，太过于浪费时间。把握关键内容后再就不同点与其他考生讨论，讨论过程中要结合材料信息以及实际例子(古今中外、时事热点、行业信息)，这样容易引起考官兴趣，同时更有说服力。
(4)把握角色：讨论一半之后场上考生会有以下几种：①观点倡导者，很有想法，制定标准;②观点追随者，没有自己的观点，盲目附和他人;③过程组织者和观点实施者，总结推进，把握时间。不要只做观点附和者，要多种角色都有涉猎。
(5)对于自己的观点要维护：自己发表完观点，别人赞同则适时总结推进，不赞同则礼貌反驳对方观点，将个人观点进一步阐述。
(6)关于放弃和坚持观点：①发现自己明显错了要适时放弃;②大部分组员与自己观点不同要放弃;③以大局为重，适时放弃。放弃时简单强调观点的合理之处，再次说明为了大局暂时保留个人观点。
(7)展示出组织协调能力：①控制讨论节奏，可对时间加以划分，明确讨论重点;②统计观点分布，在讨论过程中寻找盟友;③做好协调者，遇到小组成员之间发生争论要有效协调。可以寻找二人之间的相同点进行观点融合，也可以观点搁置，推动讨论进程。
(8)总结陈词：如果记录详实，则可以申请向考官总结陈词，将小组成员讨论的关键点简单说明，最后向考官表示讨论结束。
通过采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
考试特点
1.高度的人际互动性：与同组考生针对同一话题展开讨论，在整个过程中要体现合作意识。
2.对能力的直接评估：6-12人一组的考试形式增加了横向对比，对考生情况一目了然。
3.考查素质范围广：除了题目内容，还包括临场应变能力、与他人沟通能力、组织协调能力、举止仪表等。
答题技巧
1.候考：主动配合引导员,听指挥、少说话、多观察，因同岗位在一个考场，要观察其他考生性格特点。
2.入场：听指挥按照顺序进场，精神饱满愉悦，问好要自然，如前面已经有人落座则可以向考官点头示意之后自然落座。
3.落座：坐姿要端正得体，听考官的引导语，切记不要乱动。
4.提纲准备阶段：合理规划草稿纸区域，横向使用，分别书写个人陈述的关键点、自由讨论的讨论方向，以及其他考生观点的区域，记录中合理利用标点符号，用对号标记正确的言论，以便后续进行阶段性总结。
5.个人陈述：①发言者：言简意赅，注重眼神交流(考官和组员兼顾，主要是考官)，观察考官的动作及表情，来判断自己的观点是否符合考官心意，做多项选择题目时注意报出序号，方便组员记录。②倾听者：做好记录，展现认真态度。多项选择时，记清组员选择序号，并统计观点分布，以便于选择合适的讨论方向，观点较为统一则可以用排除法，观点较为分散则可以用标准法或分类法，根据选项特点选择。
6.自由讨论：
(1)发言有效且积极：发言内容要紧紧围绕讨论题目，可以陈述个人观点;在讨论偏题时，要纠正讨论方向，礼貌性纠正他人错误发言;当组员争执不下时要及时调解，发言要做到承上启下，既兼顾上个考生发言，同时给接下来的讨论确定方向;保证发言次数，全场个人发言至少8次以上。
(2)撞车凸显修养：遵循礼让原则，对女生、发言次数少的人尽量礼让;如果不想让则提高声音、稳住节奏，不中断说话并向对方表示感谢。
(3)抓住实质问题讨论：认真记录其他考生的核心观点，不要逐字记录，太过于浪费时间。把握关键内容后再就不同点与其他考生讨论，讨论过程中要结合材料信息以及实际例子(古今中外、时事热点、行业信息)，这样容易引起考官兴趣，同时更有说服力。
(4)把握角色：讨论一半之后场上考生会有以下几种：①观点倡导者，很有想法，制定标准;②观点追随者，没有自己的观点，盲目附和他人;③过程组织者和观点实施者，总结推进，把握时间。不要只做观点附和者，要多种角色都有涉猎。
(5)对于自己的观点要维护：自己发表完观点，别人赞同则适时总结推进，不赞同则礼貌反驳对方观点，将个人观点进一步阐述。
(6)关于放弃和坚持观点：①发现自己明显错了要适时放弃;②大部分组员与自己观点不同要放弃;③以大局为重，适时放弃。放弃时简单强调观点的合理之处，再次说明为了大局暂时保留个人观点。
(7)展示出组织协调能力：①控制讨论节奏，可对时间加以划分，明确讨论重点;②统计观点分布，在讨论过程中寻找盟友;③做好协调者，遇到小组成员之间发生争论要有效协调。可以寻找二人之间的相同点进行观点融合，也可以观点搁置，推动讨论进程。
(8)总结陈词：如果记录详实，则可以申请向考官总结陈词，将小组成员讨论的关键点简单说明，最后向考官表示讨论结束。
2022广东公务员面试：如何面对无领导小组讨论--【国培教育】
通过采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
考试特点
1.高度的人际互动性：与同组考生针对同一话题展开讨论，在整个过程中要体现合作意识。
2.对能力的直接评估：6-12人一组的考试形式增加了横向对比，对考生情况一目了然。
3.考查素质范围广：除了题目内容，还包括临场应变能力、与他人沟通能力、组织协调能力、举止仪表等。
答题技巧
1.候考：主动配合引导员,听指挥、少说话、多观察，因同岗位在一个考场，要观察其他考生性格特点。
2.入场：听指挥按照顺序进场，精神饱满愉悦，问好要自然，如前面已经有人落座则可以向考官点头示意之后自然落座。
3.落座：坐姿要端正得体，听考官的引导语，切记不要乱动。
4.提纲准备阶段：合理规划草稿纸区域，横向使用，分别书写个人陈述的关键点、自由讨论的讨论方向，以及其他考生观点的区域，记录中合理利用标点符号，用对号标记正确的言论，以便后续进行阶段性总结。
5.个人陈述：①发言者：言简意赅，注重眼神交流(考官和组员兼顾，主要是考官)，观察考官的动作及表情，来判断自己的观点是否符合考官心意，做多项选择题目时注意报出序号，方便组员记录。②倾听者：做好记录，展现认真态度。多项选择时，记清组员选择序号，并统计观点分布，以便于选择合适的讨论方向，观点较为统一则可以用排除法，观点较为分散则可以用标准法或分类法，根据选项特点选择。
6.自由讨论：
(1)发言有效且积极：发言内容要紧紧围绕讨论题目，可以陈述个人观点;在讨论偏题时，要纠正讨论方向，礼貌性纠正他人错误发言;当组员争执不下时要及时调解，发言要做到承上启下，既兼顾上个考生发言，同时给接下来的讨论确定方向;保证发言次数，全场个人发言至少8次以上。
(2)撞车凸显修养：遵循礼让原则，对女生、发言次数少的人尽量礼让;如果不想让则提高声音、稳住节奏，不中断说话并向对方表示感谢。
(3)抓住实质问题讨论：认真记录其他考生的核心观点，不要逐字记录，太过于浪费时间。把握关键内容后再就不同点与其他考生讨论，讨论过程中要结合材料信息以及实际例子(古今中外、时事热点、行业信息)，这样容易引起考官兴趣，同时更有说服力。
(4)把握角色：讨论一半之后场上考生会有以下几种：①观点倡导者，很有想法，制定标准;②观点追随者，没有自己的观点，盲目附和他人;③过程组织者和观点实施者，总结推进，把握时间。不要只做观点附和者，要多种角色都有涉猎。
(5)对于自己的观点要维护：自己发表完观点，别人赞同则适时总结推进，不赞同则礼貌反驳对方观点，将个人观点进一步阐述。
(6)关于放弃和坚持观点：①发现自己明显错了要适时放弃;②大部分组员与自己观点不同要放弃;③以大局为重，适时放弃。放弃时简单强调观点的合理之处，再次说明为了大局暂时保留个人观点。
(7)展示出组织协调能力：①控制讨论节奏，可对时间加以划分，明确讨论重点;②统计观点分布，在讨论过程中寻找盟友;③做好协调者，遇到小组成员之间发生争论要有效协调。可以寻找二人之间的相同点进行观点融合，也可以观点搁置，推动讨论进程。
(8)总结陈词：如果记录详实，则可以申请向考官总结陈词，将小组成员讨论的关键点简单说明，最后向考官表示讨论结束。
通过采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
考试特点
1.高度的人际互动性：与同组考生针对同一话题展开讨论，在整个过程中要体现合作意识。
2.对能力的直接评估：6-12人一组的考试形式增加了横向对比，对考生情况一目了然。
3.考查素质范围广：除了题目内容，还包括临场应变能力、与他人沟通能力、组织协调能力、举止仪表等。
答题技巧
1.候考：主动配合引导员,听指挥、少说话、多观察，因同岗位在一个考场，要观察其他考生性格特点。
2.入场：听指挥按照顺序进场，精神饱满愉悦，问好要自然，如前面已经有人落座则可以向考官点头示意之后自然落座。
3.落座：坐姿要端正得体，听考官的引导语，切记不要乱动。
4.提纲准备阶段：合理规划草稿纸区域，横向使用，分别书写个人陈述的关键点、自由讨论的讨论方向，以及其他考生观点的区域，记录中合理利用标点符号，用对号标记正确的言论，以便后续进行阶段性总结。
5.个人陈述：①发言者：言简意赅，注重眼神交流(考官和组员兼顾，主要是考官)，观察考官的动作及表情，来判断自己的观点是否符合考官心意，做多项选择题目时注意报出序号，方便组员记录。②倾听者：做好记录，展现认真态度。多项选择时，记清组员选择序号，并统计观点分布，以便于选择合适的讨论方向，观点较为统一则可以用排除法，观点较为分散则可以用标准法或分类法，根据选项特点选择。
6.自由讨论：
(1)发言有效且积极：发言内容要紧紧围绕讨论题目，可以陈述个人观点;在讨论偏题时，要纠正讨论方向，礼貌性纠正他人错误发言;当组员争执不下时要及时调解，发言要做到承上启下，既兼顾上个考生发言，同时给接下来的讨论确定方向;保证发言次数，全场个人发言至少8次以上。
(2)撞车凸显修养：遵循礼让原则，对女生、发言次数少的人尽量礼让;如果不想让则提高声音、稳住节奏，不中断说话并向对方表示感谢。
(3)抓住实质问题讨论：认真记录其他考生的核心观点，不要逐字记录，太过于浪费时间。把握关键内容后再就不同点与其他考生讨论，讨论过程中要结合材料信息以及实际例子(古今中外、时事热点、行业信息)，这样容易引起考官兴趣，同时更有说服力。
(4)把握角色：讨论一半之后场上考生会有以下几种：①观点倡导者，很有想法，制定标准;②观点追随者，没有自己的观点，盲目附和他人;③过程组织者和观点实施者，总结推进，把握时间。不要只做观点附和者，要多种角色都有涉猎。
(5)对于自己的观点要维护：自己发表完观点，别人赞同则适时总结推进，不赞同则礼貌反驳对方观点，将个人观点进一步阐述。
(6)关于放弃和坚持观点：①发现自己明显错了要适时放弃;②大部分组员与自己观点不同要放弃;③以大局为重，适时放弃。放弃时简单强调观点的合理之处，再次说明为了大局暂时保留个人观点。
(7)展示出组织协调能力：①控制讨论节奏，可对时间加以划分，明确讨论重点;②统计观点分布，在讨论过程中寻找盟友;③做好协调者，遇到小组成员之间发生争论要有效协调。可以寻找二人之间的相同点进行观点融合，也可以观点搁置，推动讨论进程。
(8)总结陈词：如果记录详实，则可以申请向考官总结陈词，将小组成员讨论的关键点简单说明，最后向考官表示讨论结束。
微信上常给你发这5种消息的人，一定在乎你！
01、“在吗？”
在吗？言外之意，我想你了。 不知道和你联系是否打扰到你，所以用“在吗”，来问候你。 你若回复，并且表示有时间，才会接下来继续他的话题；你若不回，当信息石沉大海，也不会再去打扰你。 有些人，当思念一个人的时候，并且不知道自己在对方心里什么位置，于是，通过“在吗”来问候，很内敛的表达自己。 有时候，一句在吗，其实没有什么事，只是想和你聊聊天，表达内心的牵挂而已。
02、“最近累吗？”
有些人很心细，也许看到了你的朋友圈，看到你发的动态，知道你遇见了难题。 于是，会问你，最近忙啥呢？累不累？ 他想要关心你，不想让你累坏了自己，所以才会主动问候你，忙的什么，想要了解你的近况，想要在你需要的时候陪伴在身边。 有些时候，一句“最近累吗？”看似是一句问候，何尝不是拉近心与心之间的距离？ 如若你累了，他愿意当你的倾听者，不介意你说烦心事给他。 真的在乎你，所以，不想你委屈你自己，他想让你甭管何时何地，都记得，他在你身后支持你。
03、“你有空吗？”
问你有没有空的人，一定是对你有空的人。 他问你有空吗？接下来的话题，就是抽时间约你见面。 有些人，有些话，不想在微信里联系。朋友之间见面，可以掏心掏肺，可以无话不谈；爱人之间见面，可以排遣寂寞，可以拥抱甜蜜。 有些人，不想在微信里干巴巴的聊天，只想和你见面，因为太过思念，唯有看见你，才心满意足。 时常对你有空，总是约你见面的人，他的生活里，你一定占据无可替代的位置。
04、“你最想要啥？”
问你喜欢啥，最想要啥的人，他是想要了解你的人。 想要知道你的喜好，想要更好的走入你的内心，他心里在意你，所以你想要什么，他记在心里，在以后的日子里，满足你。 人心，会因为在乎而变得细腻。有些男人，会因为在乎的女人，情愿付出自己的努力，和她一起深耕自己，让自己的女人拥有更多。 最深切的在乎莫过于两个字：成全！我愿意在你的余生，成全和满足你，给你足够的幸福，让你心满意足。
05、“我会一直在！”
别担心风雨，因为有我为你撑伞；别担心难题，因为有我和你共同进退。 “别担心，一切有我，我一直在。”甭管是友情，还是爱情，久伴才是最长久的告白。 珍惜身边那个“一直在”的人，他或许不是很出众，他或许有很多缺点，但是他对你的心却从不曾改变。 “一直在”就是用行动 https://t.cn/A66Ujuzy
01、“在吗？”
在吗？言外之意，我想你了。 不知道和你联系是否打扰到你，所以用“在吗”，来问候你。 你若回复，并且表示有时间，才会接下来继续他的话题；你若不回，当信息石沉大海，也不会再去打扰你。 有些人，当思念一个人的时候，并且不知道自己在对方心里什么位置，于是，通过“在吗”来问候，很内敛的表达自己。 有时候，一句在吗，其实没有什么事，只是想和你聊聊天，表达内心的牵挂而已。
02、“最近累吗？”
有些人很心细，也许看到了你的朋友圈，看到你发的动态，知道你遇见了难题。 于是，会问你，最近忙啥呢？累不累？ 他想要关心你，不想让你累坏了自己，所以才会主动问候你，忙的什么，想要了解你的近况，想要在你需要的时候陪伴在身边。 有些时候，一句“最近累吗？”看似是一句问候，何尝不是拉近心与心之间的距离？ 如若你累了，他愿意当你的倾听者，不介意你说烦心事给他。 真的在乎你，所以，不想你委屈你自己，他想让你甭管何时何地，都记得，他在你身后支持你。
03、“你有空吗？”
问你有没有空的人，一定是对你有空的人。 他问你有空吗？接下来的话题，就是抽时间约你见面。 有些人，有些话，不想在微信里联系。朋友之间见面，可以掏心掏肺，可以无话不谈；爱人之间见面，可以排遣寂寞，可以拥抱甜蜜。 有些人，不想在微信里干巴巴的聊天，只想和你见面，因为太过思念，唯有看见你，才心满意足。 时常对你有空，总是约你见面的人，他的生活里，你一定占据无可替代的位置。
04、“你最想要啥？”
问你喜欢啥，最想要啥的人，他是想要了解你的人。 想要知道你的喜好，想要更好的走入你的内心，他心里在意你，所以你想要什么，他记在心里，在以后的日子里，满足你。 人心，会因为在乎而变得细腻。有些男人，会因为在乎的女人，情愿付出自己的努力，和她一起深耕自己，让自己的女人拥有更多。 最深切的在乎莫过于两个字：成全！我愿意在你的余生，成全和满足你，给你足够的幸福，让你心满意足。
05、“我会一直在！”
别担心风雨，因为有我为你撑伞；别担心难题，因为有我和你共同进退。 “别担心，一切有我，我一直在。”甭管是友情，还是爱情，久伴才是最长久的告白。 珍惜身边那个“一直在”的人，他或许不是很出众，他或许有很多缺点，但是他对你的心却从不曾改变。 “一直在”就是用行动 https://t.cn/A66Ujuzy
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