今天一下子来了两个大学生面试文员，人事部主管开始挑剔，问两大学生能不能吃苦耐劳，接不接受弹性加班，一名大学生说：有加班费就可以，没加班费免谈，人事主管听了当场说：你不合格，于是，又问另一名大学生，不料另外一名大学生却反问她：工资多少，等人事主管说出工资后，大学生站起来说了一番话，是人事主管直呼，现在的年青人没有敬业精神。
我们厂的人事主管是老板的亲戚，对招工这一块特别的严厉，开出去的工资不高，但是却又想让员工要多干活，厂里缺一个文员的职位，是招了大半个月了也招不到人，车间主管发火了，找她大吵了一架，说要是再招不到文员，就让她过来给自己做文员，说不可能总是让自己一个人干二个人的活。
人事主管起先还不服气，占着自己是老板的亲戚与车间主管对着干，没想到，车间主管一恼火，直接就找老板提出了辞职，老板急了，给人事主管下了死命令，要求她必须在半个月之内招到人，人事主管怕了，也不敢偷懒，无奈之下只能搬着桌子就去了人才市场招人。
才刚摆好台，二名女生走了过来，问人事主管是不是在招文员，人事主管简单的问了下两个人的情况，竟然还都是大学生，脑子里开始逐磨，大学生可不好找工作，现在还一来就来了2个，当场挑剔了起来，人事主管说：你们两个应该是去年毕业的吧，两名大学生点了点头。
人事主管很得意的说：我一看你俩就是一副没有工作经验的样子，这种情况找工作最难，我们公司现在只要一名文员，你们两个人当中，我只能录取一个，所以，现在要问你们两个问题，你们挨个的回答，看二个人都点头，人事主管挑了最左边的一个问。
人事主管说：我们公司很注重员工的向心力，如果说：你有幸加入了我们公司，能不能吃苦耐劳，接不接受弹性加班，这里主管所说的弹性加班，其实就是天天加班，偶尔有一两次不加班而己，只是面对大学生说的比较含蓄，大学生听了，回答的也是很耿直。
说：公司给加班费就加，不给加班就免谈，这让人事主管听了可真是气得不行，说你连帮公司加个班，都还想收钱，太现实了，你被PS掉了，不合格，于是又问另一名大学生愿不愿意，另外一名大学生见人事主管如此的强势，直接反问主管：一个月工资有多少。
人事主管很高傲的说：我们公司文员的待遇还是不错的，工资有3000，而且还是22天制，大学生听了，立马站了起来对人事主管说：你们家的这3000是发美金还是发人民币，人事主管说：肯定是人民币啊。
大学生说：那你这不是在浪费我们的时间吗？3000块一个月，还想我给你吃苦耐劳，弹性加班，你是没睡醒吧，赶紧回去睡饱了再来，低于5000，你最多别出来招工，自己干最好。
这话人事主管听了可是气坏了，说你们这些大学生也太高傲了吧，要经验没经验，要吃苦不能吃苦的，还想5天8小时制，要一个月工资5000，真的不知道天高地厚，太没有敬业精神了，像你们这样永远找不到工作，难怪会用工荒的，最后，人事主管招了一天的工，又是空手而归。
大家说说，是现在的年轻人对工作太挑剔了，还是老板给的工资太低了？
我们厂的人事主管是老板的亲戚，对招工这一块特别的严厉，开出去的工资不高，但是却又想让员工要多干活，厂里缺一个文员的职位，是招了大半个月了也招不到人，车间主管发火了，找她大吵了一架，说要是再招不到文员，就让她过来给自己做文员，说不可能总是让自己一个人干二个人的活。
人事主管起先还不服气，占着自己是老板的亲戚与车间主管对着干，没想到，车间主管一恼火，直接就找老板提出了辞职，老板急了，给人事主管下了死命令，要求她必须在半个月之内招到人，人事主管怕了，也不敢偷懒，无奈之下只能搬着桌子就去了人才市场招人。
才刚摆好台，二名女生走了过来，问人事主管是不是在招文员，人事主管简单的问了下两个人的情况，竟然还都是大学生，脑子里开始逐磨，大学生可不好找工作，现在还一来就来了2个，当场挑剔了起来，人事主管说：你们两个应该是去年毕业的吧，两名大学生点了点头。
人事主管很得意的说：我一看你俩就是一副没有工作经验的样子，这种情况找工作最难，我们公司现在只要一名文员，你们两个人当中，我只能录取一个，所以，现在要问你们两个问题，你们挨个的回答，看二个人都点头，人事主管挑了最左边的一个问。
人事主管说：我们公司很注重员工的向心力，如果说：你有幸加入了我们公司，能不能吃苦耐劳，接不接受弹性加班，这里主管所说的弹性加班，其实就是天天加班，偶尔有一两次不加班而己，只是面对大学生说的比较含蓄，大学生听了，回答的也是很耿直。
说：公司给加班费就加，不给加班就免谈，这让人事主管听了可真是气得不行，说你连帮公司加个班，都还想收钱，太现实了，你被PS掉了，不合格，于是又问另一名大学生愿不愿意，另外一名大学生见人事主管如此的强势，直接反问主管：一个月工资有多少。
人事主管很高傲的说：我们公司文员的待遇还是不错的，工资有3000，而且还是22天制，大学生听了，立马站了起来对人事主管说：你们家的这3000是发美金还是发人民币，人事主管说：肯定是人民币啊。
大学生说：那你这不是在浪费我们的时间吗？3000块一个月，还想我给你吃苦耐劳，弹性加班，你是没睡醒吧，赶紧回去睡饱了再来，低于5000，你最多别出来招工，自己干最好。
这话人事主管听了可是气坏了，说你们这些大学生也太高傲了吧，要经验没经验，要吃苦不能吃苦的，还想5天8小时制，要一个月工资5000，真的不知道天高地厚，太没有敬业精神了，像你们这样永远找不到工作，难怪会用工荒的，最后，人事主管招了一天的工，又是空手而归。
大家说说，是现在的年轻人对工作太挑剔了，还是老板给的工资太低了？
今天一下子来了二个大学生面试文员，人事部主管开始挑剔，问两大学生能不能吃苦耐劳，接不接受弹性加班。
一名大学生说：有加班费就可以，没加班费免谈，人事主管听了当场说：你不合格，于是，又问另一名大学生，不料另外一名大学生却反问她：工资多少，等人事主管说出工资后，大学生站起来说了一番话，人事主管直呼：现在的年青人没有敬业精神。
我们厂的人事主管是老板的亲戚，对招工这一块特别的严厉，开出去的工资不高，但是却又想让员工要多干活，厂里缺一个文员的职位，是招了大半个月了也招不到人，车间主管发火了，找她大吵了一架，说要是再招不到文员，就让她过来给自己做文员，说不可能总是让自己一个人干二个人的活。
人事主管起先还不服气，占着自己是老板的亲戚与车间主管对着干，没想到，车间主管一恼火，直接就找老板提出了辞职，老板急了，给人事主管下了死命令，要求她必须在半个月之内招到人，人事主管怕了，也不敢偷懒，无奈之下只能搬着桌子就去了人才市场招人。
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人事主管很得意的说：我一看你俩就是一副没有工作经验的样子，这种情况找工作最难，我们公司现在只要一名文员，你们两个人当中，我只能录取一个，所以，现在要问你们两个问题，你们挨个的回答，看二个人都点头，人事主管挑了最左边的一个问。
人事主管说：我们公司很注重员工的向心力，如果说：你有幸加入了我们公司，能不能吃苦耐劳，接不接受弹性加班，这里主管所说的弹性加班，其实就是天天加班，偶尔有一两次不加班而己，只是面对大学生说的比较含蓄，大学生听了，回答的也是很耿直。
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人事主管很高傲的说：我们公司文员的待遇还是不错的，工资有3000，而且还是22天制，大学生听了，立马站了起来对人事主管说：你们家的这3000是发美金还是发人民币，人事主管说：肯定是人民币啊。
大学生说：那你这不是在浪费我们的时间吗？3000块一个月，还想我给你吃苦耐劳，弹性加班，你是没睡醒吧，赶紧回去睡饱了再来，低于5000，你最多别出来招工，自己干最好。
这话人事主管听了可是气坏了，说你们这些大学生也太高傲了吧，要经验没经验，要吃苦不能吃苦的，还想5天8小时制，要一个月工资5000，真的不知道天高地厚，太没有敬业精神了，像你们这样永远找不到工作，难怪会用工荒的，最后，人事主管招了一天的工，又是空手而归。
大家说说，是现在的年轻人对工作太挑剔了，还是老板给的工资太低了？（来源达人快讯）#历史小喇叭[超话]#
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我们厂的人事主管是老板的亲戚，对招工这一块特别的严厉，开出去的工资不高，但是却又想让员工要多干活，厂里缺一个文员的职位，是招了大半个月了也招不到人，车间主管发火了，找她大吵了一架，说要是再招不到文员，就让她过来给自己做文员，说不可能总是让自己一个人干二个人的活。
人事主管起先还不服气，占着自己是老板的亲戚与车间主管对着干，没想到，车间主管一恼火，直接就找老板提出了辞职，老板急了，给人事主管下了死命令，要求她必须在半个月之内招到人，人事主管怕了，也不敢偷懒，无奈之下只能搬着桌子就去了人才市场招人。
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人事主管很高傲的说：我们公司文员的待遇还是不错的，工资有3000，而且还是22天制，大学生听了，立马站了起来对人事主管说：你们家的这3000是发美金还是发人民币，人事主管说：肯定是人民币啊。
大学生说：那你这不是在浪费我们的时间吗？3000块一个月，还想我给你吃苦耐劳，弹性加班，你是没睡醒吧，赶紧回去睡饱了再来，低于5000，你最多别出来招工，自己干最好。
这话人事主管听了可是气坏了，说你们这些大学生也太高傲了吧，要经验没经验，要吃苦不能吃苦的，还想5天8小时制，要一个月工资5000，真的不知道天高地厚，太没有敬业精神了，像你们这样永远找不到工作，难怪会用工荒的，最后，人事主管招了一天的工，又是空手而归。
大家说说，是现在的年轻人对工作太挑剔了，还是老板给的工资太低了？（来源达人快讯）#历史小喇叭[超话]#
【建一个基地 富一方百姓 农业园区里奏响“致富曲”】
布江蜀丰现代农业科技示范园区一角。记者 严华峰 钱栩 王德
种薯繁育大棚。（新华社图片）
金秋时节，凉山大地处处洋溢着丰收的喜悦。
站在布拖县布江蜀丰现代农业科技示范园水肥一体控制中心的观景台上，3300亩马铃薯种薯繁育基地尽收眼底。
基地里机械轰鸣、人头攒动，这是属于秋收独有的、充满着喜悦的繁忙。
从观景台上往下望，一排写有“建设育种制种基地，培育现代种业园区”的标语矗立在基地中央，格外显眼。记者从工作人员的介绍中了解到，目前，这里已经是全省最大的现代化马铃薯种薯繁育基地之一。
据了解，布江蜀丰现代农业科技示范园2019年被评为州级现代农业园区、全省首批研学旅行基地；2020年成为州级重点龙头企业、国家3A级旅游景区、全省首批科技示范农场；2021年6月，园区作为全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接现场推进会主要参观点位和接待基地，受到与会领导高度评价。目前，园区正向全省现代农业示范园区目标奋力冲刺。
除了这些响亮的名头，在周边百姓的心里，布江蜀丰现代农业科技示范园还是他们务工增收的“聚财宝地”。
村民门口就业实现增收
布拖县布江蜀丰现代农业科技示范园，是落实江油市、布拖县两地党委政府扶贫攻坚对口协作战略部署的重点产业项目，由江油农投与布拖农投共同组建的布拖县布江蜀丰生态农业科技有限公司负责建设和运营管理。
园区聚焦打造集育种、生产、加工、销售于一体的马铃薯全产业链目标，着力打造集马铃薯组织培养、雾培基质原原种繁育、原种扩繁、生产种扩繁于一体的马铃薯种薯繁育体系。3300亩的基地由“三基地、两地块”构成，其中马铃薯原种扩繁基地、生产种扩繁基地、商品薯种植基地各占1000亩；100亩省农科院、四川布拖马铃薯科技小院的新品种新技术试验示范地块；200亩的桃树、李树、樱桃、金丝皇菊等新品种地块。
每年的2月底至9月中旬是马铃薯种植与收成期，在这段时间，基地用工量大，附近的村民可以在家门口挣上一笔“闲时财”。
“把菜苗拿点到这边来。”
“来，搭把手，我把这袋洋芋背到车上去。”9月下旬，记者在园区中看到，此时基地里的马铃薯脱毒种薯收获已接近尾声，新一轮蔬菜轮播正在进行。
在基地里，村民们有的在种植蔬菜，有的在挖拾马铃薯，大家分工明确，有说有笑，忙得不亦乐乎。
“为了探索马铃薯——蔬菜的轮作方式，布拖马铃薯科技小院牵头，因地制宜，探索引进了15种秋冬蔬菜。前期实验显示，土豆可以与奶白菜、上海青进行轮作，目前在基地里就种了这两个品种。”布江蜀丰现代农业科技示范园区副总经理范强说道。
通过不间断轮作，不仅提高了土地使用效能，实现四季生金，还让附近的村民有工可做、有钱可赚。“收完马铃薯就种植高山蔬菜，不会让土地闲置。”范强笑着说，来这里务工的群众也是一样，只要想干，一年四季都能有活儿干、有钱赚。
在基地里务工的人员，都是附近的村民，除了农机驾驶员，其余以妇女为主，她们年龄最大的60岁左右，小的20余岁，大多没有读过书，所以会说汉语的较少。
“年纪大了，又说不来汉语，去外出打工也没人要。”
“在这里打工挺好，一起干活的人好多都是熟人，大家有说有笑，干起活来也就不累了。”
“虽然一天挣的钱不多，但就在家门口打工，还能照顾到家庭，‘呵吉呵’（很好）。”
……
记者在园区的用工需求表上看到，务工人员在园区里务工的天数都不尽相同，有5天的、有14天半的、有21天的，由于务工时间相对灵活，村民们平日自己家里有农活就各忙各的，等闲暇时园区有活干就去打几天零工。
“能照顾家，还能挣钱。”这是在园区里务工的村民们最满意的。
园区产业提升了当地村民的民生福祉，乡村振兴路上响起地方产业带动农民就业增收“致富曲”。
据了解，园区占地面积3300亩中，其中流转当地村民的土地2800亩，每年群众土地流转收入达224万元。另外，园区每年可创造固定就业机会约300人，临时性就业机会约30000人次，全年累计就业支出费用达1700余万元。
这些就业机会，不仅让附近村民实现“家门口就业”，还拓宽了脱贫户以及易地扶贫搬迁户的经济收入来源。
易地搬迁居民实现安居
让易地搬迁群众搬得出、稳得住、有事做、能致富，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要一环。
布拖县依撒社区是凉山最大的易地扶贫搬迁集中安置点，搬迁群众从大山深处搬到了集中安置点，远离了承包地，脱离了农业生产，生产生活方式发生了翻天覆地的变化，忐忑、乡愁、期望，诸多情绪交织于心里。在一个全新的环境，怎样安身立命、怎样生活得更好，是当地政府和搬迁群众心头的“心结”。
为了让搬迁户实现从“忧居”到“优居”，布拖县依撒社区通过技能培训再就业、东西部协作劳务输出、公益性岗位招聘、扶贫车间和配套产业招工、商铺出租经商等多方式、多渠道稳定提高搬迁群众收入。而布江蜀丰公司作为地方的龙头企业，按照布拖县委、县政府具体实施的“联农带农、助农增收”机制，主动作为，一定程度上缓解了安置点搬迁户实现就业增收的问题。
据介绍，依撒社区常年在园区固定务工的居民有68人，每年人均增收3.4万元；依撒社区季节性用工120人，按照80元/人/天劳务费标准，每年务工时间3个月，季节性务工劳务总收入将突破86.4万元，人均增收7200元。
“安逸得很，离家也近，中午休息两个小时，还可以回家给娃娃和老人做饭。我平时只要有时间都到这里来打零工，一天轻轻松松就能赚70元，有时加班还能多挣点。”今年28岁的土比王英是从俄里坪乡海特苦村搬迁到依沙社区的居民，她一边熟练地种菜一边笑着说：“我丈夫在外地打工，我平时除了接送孩子读书外，就在园区里务工，一举两得。”
除此之外，马铃薯产业还带动了地方经济发展。据悉，园区吸纳4个乡镇12个村“补”改“投”资金1120万元，预计年底分红46.06万元，盈利后按照纯利润的10%进行二次分红，其中马铃薯精深加工厂吸纳依撒社区及其他8个易地搬迁村“补”改“投”资金500万元，预计年底分红22.5万元，人均分红109元。
此外，园区中的加工厂还可以解决固定劳务用工110人，除专业技术岗位外，90%左右的普工是布拖县本地人员，其中依撒社区占60%左右。
建一个基地，兴一项产业，活一地经济，富一方百姓。
依托布江蜀丰现代农业科技示范园，不仅带动了地方经济的发展和附近村民就业增收，同时为布拖县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打下坚实的产业基础。（记者 严华峰 钱栩 王德）
https://t.cn/A6x9g9yi
布江蜀丰现代农业科技示范园区一角。记者 严华峰 钱栩 王德
种薯繁育大棚。（新华社图片）
金秋时节，凉山大地处处洋溢着丰收的喜悦。
站在布拖县布江蜀丰现代农业科技示范园水肥一体控制中心的观景台上，3300亩马铃薯种薯繁育基地尽收眼底。
基地里机械轰鸣、人头攒动，这是属于秋收独有的、充满着喜悦的繁忙。
从观景台上往下望，一排写有“建设育种制种基地，培育现代种业园区”的标语矗立在基地中央，格外显眼。记者从工作人员的介绍中了解到，目前，这里已经是全省最大的现代化马铃薯种薯繁育基地之一。
据了解，布江蜀丰现代农业科技示范园2019年被评为州级现代农业园区、全省首批研学旅行基地；2020年成为州级重点龙头企业、国家3A级旅游景区、全省首批科技示范农场；2021年6月，园区作为全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接现场推进会主要参观点位和接待基地，受到与会领导高度评价。目前，园区正向全省现代农业示范园区目标奋力冲刺。
除了这些响亮的名头，在周边百姓的心里，布江蜀丰现代农业科技示范园还是他们务工增收的“聚财宝地”。
村民门口就业实现增收
布拖县布江蜀丰现代农业科技示范园，是落实江油市、布拖县两地党委政府扶贫攻坚对口协作战略部署的重点产业项目，由江油农投与布拖农投共同组建的布拖县布江蜀丰生态农业科技有限公司负责建设和运营管理。
园区聚焦打造集育种、生产、加工、销售于一体的马铃薯全产业链目标，着力打造集马铃薯组织培养、雾培基质原原种繁育、原种扩繁、生产种扩繁于一体的马铃薯种薯繁育体系。3300亩的基地由“三基地、两地块”构成，其中马铃薯原种扩繁基地、生产种扩繁基地、商品薯种植基地各占1000亩；100亩省农科院、四川布拖马铃薯科技小院的新品种新技术试验示范地块；200亩的桃树、李树、樱桃、金丝皇菊等新品种地块。
每年的2月底至9月中旬是马铃薯种植与收成期，在这段时间，基地用工量大，附近的村民可以在家门口挣上一笔“闲时财”。
“把菜苗拿点到这边来。”
“来，搭把手，我把这袋洋芋背到车上去。”9月下旬，记者在园区中看到，此时基地里的马铃薯脱毒种薯收获已接近尾声，新一轮蔬菜轮播正在进行。
在基地里，村民们有的在种植蔬菜，有的在挖拾马铃薯，大家分工明确，有说有笑，忙得不亦乐乎。
“为了探索马铃薯——蔬菜的轮作方式，布拖马铃薯科技小院牵头，因地制宜，探索引进了15种秋冬蔬菜。前期实验显示，土豆可以与奶白菜、上海青进行轮作，目前在基地里就种了这两个品种。”布江蜀丰现代农业科技示范园区副总经理范强说道。
通过不间断轮作，不仅提高了土地使用效能，实现四季生金，还让附近的村民有工可做、有钱可赚。“收完马铃薯就种植高山蔬菜，不会让土地闲置。”范强笑着说，来这里务工的群众也是一样，只要想干，一年四季都能有活儿干、有钱赚。
在基地里务工的人员，都是附近的村民，除了农机驾驶员，其余以妇女为主，她们年龄最大的60岁左右，小的20余岁，大多没有读过书，所以会说汉语的较少。
“年纪大了，又说不来汉语，去外出打工也没人要。”
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“虽然一天挣的钱不多，但就在家门口打工，还能照顾到家庭，‘呵吉呵’（很好）。”
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“能照顾家，还能挣钱。”这是在园区里务工的村民们最满意的。
园区产业提升了当地村民的民生福祉，乡村振兴路上响起地方产业带动农民就业增收“致富曲”。
据了解，园区占地面积3300亩中，其中流转当地村民的土地2800亩，每年群众土地流转收入达224万元。另外，园区每年可创造固定就业机会约300人，临时性就业机会约30000人次，全年累计就业支出费用达1700余万元。
这些就业机会，不仅让附近村民实现“家门口就业”，还拓宽了脱贫户以及易地扶贫搬迁户的经济收入来源。
易地搬迁居民实现安居
让易地搬迁群众搬得出、稳得住、有事做、能致富，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要一环。
布拖县依撒社区是凉山最大的易地扶贫搬迁集中安置点，搬迁群众从大山深处搬到了集中安置点，远离了承包地，脱离了农业生产，生产生活方式发生了翻天覆地的变化，忐忑、乡愁、期望，诸多情绪交织于心里。在一个全新的环境，怎样安身立命、怎样生活得更好，是当地政府和搬迁群众心头的“心结”。
为了让搬迁户实现从“忧居”到“优居”，布拖县依撒社区通过技能培训再就业、东西部协作劳务输出、公益性岗位招聘、扶贫车间和配套产业招工、商铺出租经商等多方式、多渠道稳定提高搬迁群众收入。而布江蜀丰公司作为地方的龙头企业，按照布拖县委、县政府具体实施的“联农带农、助农增收”机制，主动作为，一定程度上缓解了安置点搬迁户实现就业增收的问题。
据介绍，依撒社区常年在园区固定务工的居民有68人，每年人均增收3.4万元；依撒社区季节性用工120人，按照80元/人/天劳务费标准，每年务工时间3个月，季节性务工劳务总收入将突破86.4万元，人均增收7200元。
“安逸得很，离家也近，中午休息两个小时，还可以回家给娃娃和老人做饭。我平时只要有时间都到这里来打零工，一天轻轻松松就能赚70元，有时加班还能多挣点。”今年28岁的土比王英是从俄里坪乡海特苦村搬迁到依沙社区的居民，她一边熟练地种菜一边笑着说：“我丈夫在外地打工，我平时除了接送孩子读书外，就在园区里务工，一举两得。”
除此之外，马铃薯产业还带动了地方经济发展。据悉，园区吸纳4个乡镇12个村“补”改“投”资金1120万元，预计年底分红46.06万元，盈利后按照纯利润的10%进行二次分红，其中马铃薯精深加工厂吸纳依撒社区及其他8个易地搬迁村“补”改“投”资金500万元，预计年底分红22.5万元，人均分红109元。
此外，园区中的加工厂还可以解决固定劳务用工110人，除专业技术岗位外，90%左右的普工是布拖县本地人员，其中依撒社区占60%左右。
建一个基地，兴一项产业，活一地经济，富一方百姓。
依托布江蜀丰现代农业科技示范园，不仅带动了地方经济的发展和附近村民就业增收，同时为布拖县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打下坚实的产业基础。（记者 严华峰 钱栩 王德）
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