[爱心]【年轻人的两大需求如何满足？】
现在的年轻人看起来需求很多，既要这​个又要那个。但我总结主要就是两大需​求，一是收入，二是机会，缺一不可。​我见过一个90后，在原企业收入还可​以，结果跳槽了，人家给的收入并不​高，但是那个90后觉得那边充满了机​会。

对年轻人来说，收入高低可以用来证明​自己的价值，也是一种安全感。假设他​的一般需求是月薪8000，市场普遍在​6000-7000，通常可以锁定相对固定的​部分在5000-6000左右，其他通过丰富​的弹性激励来加以实现。当然，对于业​务岗位而言，其整体薪酬弹性比较大，​底薪部分可以相对再低一些。

刚才讲到的是比较明确的收入。而年轻​人还喜欢更有想像力的收入，这就是机​会。我发现，人随着年龄的增长，会越​来越需要相对明确的收入结构，但年轻​人处在充满梦想的年龄段，他们对收入​机会抱有强大的需求。

不过，机会绝不是简单粗糙的画饼，而​是感觉让年轻人觉得更快更容易实现的​目标。所以，在年轻人比较多的企业或​团队，你要认真研究和规划“机会”的内​涵，拟订更多关于机会的计划和激励机​制。

《钢的琴》：不仅是父爱，更是小人物对大时代的奋力抵抗影片故事发生在上世纪90年代初期，东北一个以钢铁为主的重工业城市——鞍山，国企改革，大批工人下岗。男主陈桂林从钢铁厂下岗后，靠组建的一支乐队，接丧嫁娶的活维持生活。他最大的梦想就是把女儿小元培养成钢琴家，而妻子小菊跟着一个卖假药的商人跑了，又回来争夺女儿小元的抚养权。小元到底跟谁生活，用她自己的话说就是“谁能给我买钢琴我就跟谁”。陈桂林为了能够留住女儿，尝试过从学校偷琴、借钱买琴，最后别无他法，展开了声势浩大的造琴工程。

[心]【年轻人的两大需求如何满足？】
现在的年轻人看起来需求很多，既要这个又要那个。但我总结主要就是两大需求，一是收入，二是机会，缺一不可。我见过一个90后，在原企业收入还可以，结果跳槽了，人家给的收入并不高，但是那个90后觉得那边充满了机会。

对年轻人来说，收入高低可以用来证明自己的价值，也是一种安全感。假设他的一般需求是月薪8000，市场普遍在6000-7000，通常可以锁定相对固定的部分在5000-6000左右，其他通过丰富的弹性激励来加以实现。当然，对于业务岗位而言，其整体薪酬弹性比较大，底薪部分可以相对再低一些。

刚才讲到的是比较明确的收入。而年轻人还喜欢更有想像力的收入，这就是机会。我发现，人随着年龄的增长，会越来越需要相对明确的收入结构，但年轻人处在充满梦想的年龄段，他们对收入机会抱有强大的需求。

不过，机会绝不是简单粗糙的画饼，而是感觉让年轻人觉得更快更容易实现的目标。所以，在年轻人比较多的企业或团队，你要认真研究和规划“机会”的内涵，拟订更多关于机会的计划和激励机制。