【2022年潍坊高新区公开招聘综合业务经办人员公告】根据工作需要，潍坊高新区决定面向社会公开招聘部分综合业务经办人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘综合业务经办人员48名。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（三）符合岗位要求的年龄、学历等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历作为条件报考）；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按规定其他不能报考的情形。
三、招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2022年11月28日—12月1日（截至17:00），登录报名网站（https://t.cn/A6zdj9Is），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审。初审通过的人员于2022年11月29日—12月2日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
2.面试。采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、毕业证原件及复印件。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。
（四）体检考察
根据招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照相关规定执行。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》，统筹安排至高新区相关单位工作。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除《劳动合同》。
四、疫情防控
公开招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
五、其他
有关考试、体检、考察等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—8675015
咨询时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2022年11月21日
一、招聘计划
招聘综合业务经办人员48名。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（三）符合岗位要求的年龄、学历等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历作为条件报考）；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按规定其他不能报考的情形。
三、招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2022年11月28日—12月1日（截至17:00），登录报名网站（https://t.cn/A6zdj9Is），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审。初审通过的人员于2022年11月29日—12月2日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
2.面试。采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、毕业证原件及复印件。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。
（四）体检考察
根据招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准参照相关规定执行。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》，统筹安排至高新区相关单位工作。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除《劳动合同》。
四、疫情防控
公开招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
五、其他
有关考试、体检、考察等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—8675015
咨询时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2022年11月21日
恩，来到新学校莫名其妙当了小刺头[老师好]其实我也想不明白我为什么，之前干什么活都不觉得有啥，现在丁点分外的事情都不想做，也可能是前三年那根弦崩的还是紧了些，导致我现在脑子里的想法很简单，一玩二考研，每天和舍友好朋友笑哈哈的真的很开心，闲下来琢磨琢磨考研的事，琢磨烦了就接着和舍友玩，封在寝室里这些日子，被舍友带着躺赢王者、斗地主、一起学着画眼影、跟爸爸妈妈基本每天一个电话、追剧，每天真的好快乐，两个舍友真的特别特别好，遇到了小天使吧嘿嘿。今天突然通知我要做别人的任务时，我第一反应就是排斥拒绝，老娘凭啥替你做工作啊，真的很烦，哪怕我没有笔记要写，每天也很闲，但我就是不想干那些工作，气过后还会犹豫，觉得自己好像真挺自私，别人开口了自己帮帮忙又能怎么样…但是我的第一反应就是告诉我我不想做，我烦这种事情…一开始你完不成那些工作就不要选那个位置啊，现在到期末了提出来让别人帮你……很恶心人哎，拉群后又主动安排我工作，你哪位啊请问…我好像也不对，情绪上来了今天跟好几个同学微信交流都带着情绪…对不起那几个同学，但是我真的很烦啊，人长大一点之后就会不由自主考虑相关因素，那些可能莫须有的因素会影响我的判断，会让我纠结，会让我情绪上头…
写了这么多我好像明白了，我今天拧巴不开心，其实就是那个kb的问题哎，她完不成任务然后求老师求学姐找人帮她，可是在我第一次回绝学姐，后来因为导员的因素松口后，kb竟然主动安排我立马替她完成手头工作，你好自觉啊，你好气人啊，真会拱我火啊[微笑]
事不大，但确实恶心住了
写了这么多我好像明白了，我今天拧巴不开心，其实就是那个kb的问题哎，她完不成任务然后求老师求学姐找人帮她，可是在我第一次回绝学姐，后来因为导员的因素松口后，kb竟然主动安排我立马替她完成手头工作，你好自觉啊，你好气人啊，真会拱我火啊[微笑]
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JD3雅黑版声音的核心，就是参考了哈曼曲线并且尽量让曲线和哈曼曲线吻合。关于哈曼曲线的一些观点，大家可以了解一下。
哈曼曲线的由来 （此文是我18年6月在知乎发的，翻译自外文，大家可以了解一下哈曼曲线的起源）. 结合文章内容，及我自己的理解，我把一些重要的事实和观点总结如下：
1，哈曼曲线并不是一个绝对的标准，事实上也经过了几次调整。
个人总结：如果过于绝对化目前的哈曼曲线，那以后哈曼曲线再调整的时候就尴尬了
2，人们所偏爱的具体低音/高音值会随着年龄、听音经验、性别以及听音材质而发生变化。
个人总结：即使哈曼也认为每个人的偏好是不一致的。
3，最终的目标响应不能做到对所有的项目和听众都是完美的，但它还是能够使得大部分听众感到满意。
个人总结：哈曼曲线其实就是大众化口味。
4，若是要满足所有的听众，我们认为一些细微的个性化是有必要的。
个人总结：显然发烧友就是那些追求个性化的人群。
哈曼公司对其耳机目标频响曲线进行的微调，Keith Howard | 2018年6月3日。
关注耳机测量发展的人都知道，近年来在Sean Olive的带领下，Harman一直都致力于调查以及定义理想的耳机目标响应（也就是常说的耳机频率响应）。他们通过人造耳朵的“耳膜”来进行测量，在重放常规的的立体录制音乐时，就能获取听众喜爱的音调平衡。现在我这里有一些关于这个研究的最新进展。
在 Harman的研究之前，曾有过两种关于耳机目标响应的理论派系。较早的一派认为目标响应应该和位于水平面以及30度正前方构成的声源相匹配，正如常规定位的立体声扬声器一般。这种理论被称之为自由声场目标响应（简称FF响应）。FF响应的设想看似合乎逻辑，但最后还是在20世纪80年代被德国慕尼黑广播技术学院Günter Theile的研究成功挑战。该研究被确定为更可取的扩散声场响应（简称DF响应）,认为声音在扩散声场中是没有既定方向的。自此之后，DF响应理论便一直占据统领地位，直至Harman开始重新评估这一问题。
Harman在2013年的时候产生了它的第一个目标频响，是关于罩耳式耳机和贴耳式耳机的， 这一目标频响和DF响应最显著的分歧在于低频。其通过在在声学表现良好的家庭空间内模仿扬声器室内环境下在200Hz以下频段的响应。自那之后，Harman于2015年和2017年分别在该频响的基础上产生了两大进一步的衍生响应，其中目标响应突出低频(LF)的特点以及其他功能都和原来的响应相差不大，只是进行了细微的修改。去年， Harman 随后又宣布了针对入耳式耳机（插入式耳机）的独立目标响应，其中包含更强的低音提升。
虽然我掌握了Harman关于罩耳式/贴耳式目标响应的最新数据，但是我想跟大家分享的不仅仅是最新的响应，而是覆盖所有四个Harman的目标响应数据，以便清楚地了解它们是如何发展演变的。请查看以下附图1， 图注中的OE代表头戴，IE代表入耳，不过Harman已经开始称罩耳式over-ear为包耳式around-ear(简称AE), 这一命名不管是从译文上还是描述上都更准确。所以用Harman的话说，AE就等同于罩耳，OE就是贴耳。四种响应都在1kHz的时候趋同于0dB。
最新的OE （Harman AE/OE）目标响应，尽管在高频情况下仍然十分类似于原来的扩散声场响应，但是对比2015版本，两者均在3kHz左右达到峰值，但是2017版的dB值较2015版的要低，随后在3.5kHz的时候趋于接近。1kHz以下的时候，2017目标响应略有上升；200Hz以下的时候，对比原来的2013目标响应，2017和2015响应提升都更为明显。入耳式耳机频响在300Hz到4kHz这个区间的时候和其他三个非常类似，但是低频段的提升更为明显。
Harman的研究员Sean Olive就罩耳式/贴耳式目标频响的进化向我做了如下解说：
“AE-OE（罩耳/包耳式）目标曲线图在过去的四五年内得以演变发展。首次更新迭代是基于一个标准化的精准扬声器在我们听音室里测量值。这一更新在调整法（简称MOA）实验的指导下做了微小的修改，其MOA实验根据500名来自美国、加拿大、德国和中国的试听者的反馈调整了低音和高音。”
“2015的时候，MOA测试使得其在低音上有了2dB的提升。2017-18的时候，我们根据在德国、中国和美国的听音测试反馈，使得在3kHz时候的高频降低了2dB。这一全新目标频响曲线通过对31个不同型号进行测试和认证并在我们近期的AES（音响技术工作者协会）米兰论文上得以报导。”
“MOA测试告诉我们，人们所偏爱的具体低音/高音值会随着年龄、听音经验、性别以及听音材质而发生变化。相对于年长的听众和听音丰富的听众，年轻的听众和听音经验缺乏的听众普遍更偏爱高低音稍浓厚一点。对于年长的听众（55岁以上），比起年轻的听众，我们发现他们普遍更偏爱低音少一点高音多一点。我们认为这应该跟听觉丧失有一点关联。这是一个有根据的推测，因为我们并没有测试听众的听力（除Harman训练的听众外），而且我们还需要测试更多听众。”
“尽管最终的目标响应不能做到对所有的项目和听众都是完美的，但它还是能够使得大部分听众感到满意。若是要满足所有的听众，我们认为一些细微的个性化是有必要的。”
当我开始为InnerFidelity（该文章发表的平台）做耳机测试的时候，我会使用最新的Harman AE-OE和 IE目标响应法，必要的时候还会结合旧的FF和DF目标法来修正频响。这看起来似乎太过于复杂，但是它可以让个人读者根据自己的听音以及所评测的型号来决定哪种目标响应更适合自己。以我为例，我基本不太喜欢Harman AE-OE的低音增强，反而觉得扩散声场响应的修正法更适合我的中立音调平衡观。“
JD3雅黑版声音的核心，就是参考了哈曼曲线并且尽量让曲线和哈曼曲线吻合。关于哈曼曲线的一些观点，大家可以了解一下。
哈曼曲线的由来 （此文是我18年6月在知乎发的，翻译自外文，大家可以了解一下哈曼曲线的起源）. 结合文章内容，及我自己的理解，我把一些重要的事实和观点总结如下：
1，哈曼曲线并不是一个绝对的标准，事实上也经过了几次调整。
个人总结：如果过于绝对化目前的哈曼曲线，那以后哈曼曲线再调整的时候就尴尬了
2，人们所偏爱的具体低音/高音值会随着年龄、听音经验、性别以及听音材质而发生变化。
个人总结：即使哈曼也认为每个人的偏好是不一致的。
3，最终的目标响应不能做到对所有的项目和听众都是完美的，但它还是能够使得大部分听众感到满意。
个人总结：哈曼曲线其实就是大众化口味。
4，若是要满足所有的听众，我们认为一些细微的个性化是有必要的。
个人总结：显然发烧友就是那些追求个性化的人群。
哈曼公司对其耳机目标频响曲线进行的微调，Keith Howard | 2018年6月3日。
关注耳机测量发展的人都知道，近年来在Sean Olive的带领下，Harman一直都致力于调查以及定义理想的耳机目标响应（也就是常说的耳机频率响应）。他们通过人造耳朵的“耳膜”来进行测量，在重放常规的的立体录制音乐时，就能获取听众喜爱的音调平衡。现在我这里有一些关于这个研究的最新进展。
在 Harman的研究之前，曾有过两种关于耳机目标响应的理论派系。较早的一派认为目标响应应该和位于水平面以及30度正前方构成的声源相匹配，正如常规定位的立体声扬声器一般。这种理论被称之为自由声场目标响应（简称FF响应）。FF响应的设想看似合乎逻辑，但最后还是在20世纪80年代被德国慕尼黑广播技术学院Günter Theile的研究成功挑战。该研究被确定为更可取的扩散声场响应（简称DF响应）,认为声音在扩散声场中是没有既定方向的。自此之后，DF响应理论便一直占据统领地位，直至Harman开始重新评估这一问题。
Harman在2013年的时候产生了它的第一个目标频响，是关于罩耳式耳机和贴耳式耳机的， 这一目标频响和DF响应最显著的分歧在于低频。其通过在在声学表现良好的家庭空间内模仿扬声器室内环境下在200Hz以下频段的响应。自那之后，Harman于2015年和2017年分别在该频响的基础上产生了两大进一步的衍生响应，其中目标响应突出低频(LF)的特点以及其他功能都和原来的响应相差不大，只是进行了细微的修改。去年， Harman 随后又宣布了针对入耳式耳机（插入式耳机）的独立目标响应，其中包含更强的低音提升。
虽然我掌握了Harman关于罩耳式/贴耳式目标响应的最新数据，但是我想跟大家分享的不仅仅是最新的响应，而是覆盖所有四个Harman的目标响应数据，以便清楚地了解它们是如何发展演变的。请查看以下附图1， 图注中的OE代表头戴，IE代表入耳，不过Harman已经开始称罩耳式over-ear为包耳式around-ear(简称AE), 这一命名不管是从译文上还是描述上都更准确。所以用Harman的话说，AE就等同于罩耳，OE就是贴耳。四种响应都在1kHz的时候趋同于0dB。
最新的OE （Harman AE/OE）目标响应，尽管在高频情况下仍然十分类似于原来的扩散声场响应，但是对比2015版本，两者均在3kHz左右达到峰值，但是2017版的dB值较2015版的要低，随后在3.5kHz的时候趋于接近。1kHz以下的时候，2017目标响应略有上升；200Hz以下的时候，对比原来的2013目标响应，2017和2015响应提升都更为明显。入耳式耳机频响在300Hz到4kHz这个区间的时候和其他三个非常类似，但是低频段的提升更为明显。
Harman的研究员Sean Olive就罩耳式/贴耳式目标频响的进化向我做了如下解说：
“AE-OE（罩耳/包耳式）目标曲线图在过去的四五年内得以演变发展。首次更新迭代是基于一个标准化的精准扬声器在我们听音室里测量值。这一更新在调整法（简称MOA）实验的指导下做了微小的修改，其MOA实验根据500名来自美国、加拿大、德国和中国的试听者的反馈调整了低音和高音。”
“2015的时候，MOA测试使得其在低音上有了2dB的提升。2017-18的时候，我们根据在德国、中国和美国的听音测试反馈，使得在3kHz时候的高频降低了2dB。这一全新目标频响曲线通过对31个不同型号进行测试和认证并在我们近期的AES（音响技术工作者协会）米兰论文上得以报导。”
“MOA测试告诉我们，人们所偏爱的具体低音/高音值会随着年龄、听音经验、性别以及听音材质而发生变化。相对于年长的听众和听音丰富的听众，年轻的听众和听音经验缺乏的听众普遍更偏爱高低音稍浓厚一点。对于年长的听众（55岁以上），比起年轻的听众，我们发现他们普遍更偏爱低音少一点高音多一点。我们认为这应该跟听觉丧失有一点关联。这是一个有根据的推测，因为我们并没有测试听众的听力（除Harman训练的听众外），而且我们还需要测试更多听众。”
“尽管最终的目标响应不能做到对所有的项目和听众都是完美的，但它还是能够使得大部分听众感到满意。若是要满足所有的听众，我们认为一些细微的个性化是有必要的。”
当我开始为InnerFidelity（该文章发表的平台）做耳机测试的时候，我会使用最新的Harman AE-OE和 IE目标响应法，必要的时候还会结合旧的FF和DF目标法来修正频响。这看起来似乎太过于复杂，但是它可以让个人读者根据自己的听音以及所评测的型号来决定哪种目标响应更适合自己。以我为例，我基本不太喜欢Harman AE-OE的低音增强，反而觉得扩散声场响应的修正法更适合我的中立音调平衡观。“
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