目前,基层出现年轻干部“逃离”的趋势。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,一心谋划着通过考试、借调、甚至辞职离开基层。对此,你怎么看?#陕西事业单位考试[超话]#

【答题要点】
1.概括提炼话题,给予否定评价。
基层干部上连上级政府、下连基层百姓,在社会治理体系中起到上传下达的
衔接作用。但现在基层面临年轻干部逃离的尴尬状况,应当引起重视,认真思考
如何让基层年轻干部留得住、呆得好、干得实。
2.分析消极影响。
(1)导致基层工作人员队伍结构不合理。干部老龄化严重,基层干部队伍更
新换代出现断档,呈倒三角模型;
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(2)延缓基层发展建设。年轻干部代表创新思维、代表新鲜血液,缺少高素
质、有文化的年轻干部,会导致缺乏创新思维,方式僵化,基层发展缓慢,格局
建设受局限。
3.分析原因,提出对策。
(1)分析原因。①基层条件艰苦。基础生活保障,如教育、医疗、交通等方
面不能满足年轻干部的实际需求;②基层晋升难。选人用人机制不健全,很难直
接从基层直接提拔,打击基层年轻干部的工作积极性;③基层待遇相对较差。基
层收入与日益增长的养老、房贷、养育等支出不成比例,生活压力大,生出逃离
之心;④缺乏信心与满足感。基层群众诉求多样化,时常误解基层工作人员,导
致基层年轻干部费尽心力却不讨好,丧失工作自信心;⑤存在责任倒挂问题。日
常工作事项纷繁复杂,问题棘手,一旦犯错,往往问责于基层,让基层年轻干部
苦不堪言;⑥一部分基础年轻干部眼高手低、心浮气躁,基层工作的现实与个人
理想差距太大,催生了离开基层的消极情绪。
阐述具体对策。①提升基层物质条件,增加基层工作补助,积极落实各项福
利保障,从医疗、教育、交通等各方面进行完善,争取让基层年轻干部在基层安
家落户,增加稳定性;②知人善用,做好合理的岗位匹配,最大限度发挥基层人
才力量。并拓宽晋升渠道,激励基层年轻干部勇于实现自我价值;③加强对基层
年轻干部心理上的关注和关爱,多慰问、多了解,增加基层年轻干部的归属感;
④完善细化考核激励机制和容错机制,增加基层年轻干部业务技能培训,提升其
基层工作能力,激发其干事创业的激情和活力;⑤简化基层工作,摒弃留痕主义,
避免文山会海,减轻基层年轻干部的工作压力。并明确基层工作职责范围,整合
基层年轻干部整体力量,把基层工作平均分摊,避免造成忙闲不均 https://t.cn/RBSHX8d

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