看有詹姆斯和没有詹姆斯欧文在季后赛的胜率。

有詹姆斯在的时候胜率为39-11
没有詹姆斯的时候胜率为11-11

自从离开詹姆斯后，欧文不管去到哪里好像都不受待见，而且带队战绩也十分的糟糕，年轻球员都不服他。欧文有一颗老大的心，却没有做老大的绝对实力，无论是凯尔特人还是篮网始终有球员出来挑战欧文的地位，面对挑战欧文选择的是与管理层闹矛盾而不是用实力去证明自己。

欧文这种性格注定成为不了球队大当家，尤其是他的言行举止不可能获得其他球员的尊重。本赛季的篮网就是活生生的被欧文拆掉的，不打疫苗直接气走了哈登，不吃不喝导致篮网首轮被横扫，说欧文是球队的毒瘤的一点不为过。

离开了詹姆斯后再也没见过纯粹打球的欧文，他的野心和思想造成了如今的局面。希望欧文能回归篮球的本质，安安心心的打球！#NBA##NBA吐槽大会##NBA热点#

# 浮萍下的鱼 · 淤泥 · 宝藏

乌鸦在早晨8点30分醒来，醒来第一件事是开始为自己请一天假，开始思考自己已经睡了多久和自己醒来的原因。原因是易水迷路了，易水总是在一问三不知的时候叫醒自己，而他却还是什么都不知道的睡过去，让自己代替这个软蛋来进行思考。然后乌鸦看了看周遭的环境，一张大黑桌子，上面乱七八糟的扔着几页书；阳台飘窗，摞的和飘窗一般高但积满灰尘的书籍；以及鞋架上没有刷的鞋子和脏衣娄中一堆没有洗的脏衣服，地面上飘着些许掉落的猫毛。乌鸦觉得头晕乎乎，梦中些许会有指引，这么想着的乌鸦请完假后脑袋贴着在枕头旁睡的正香的大痣睡过去。

白日梦(上)：

梦里分不清是乌鸦还是易水，只记得自己的身体变成了一个玻璃容器，在容器上面有着绿叶大而厚的浮萍，下面生活着许许多多漂亮的小鱼在为它们遮阴的浮萍下游着，愉悦且欢乐。容器再往下接近底部有着一层厚厚的淤泥，黑灰色的。用食指中指和大拇指捏起了一点点凑近鼻尖嗅了嗅一股厕所马桶管道里的味道让自己作呕。闻得一阵反胃直想吐。

白日梦(中)：

呜，乌鸦醒了过来。被臭到的他开始翻找到了一件铁锹，潜到身体中，站在玻璃容器的底部用铁锹一锹一锹的清理着，容器不大没过一会就全都将淤泥清理了出去，乌鸦震惊的发现容器底满眼金矿尽收眼底，乌鸦激动开心的向上浮去，带到他换好挖掘金矿的工具再下去时发现仿佛自己刚才的清理是做了一场梦。现在仍是一片黑灰色的淤泥，仿佛并没有人清理过。乌鸦不服，继续换了铁锹进行清理，清理完后又存在一堆堆的淤泥，而且随着时间过去每当看到金矿后淤泥总会马上覆盖掉。

白日梦(下)：

一遍又一遍，乌鸦扔掉了铁锹，他想喊易水出来表达自己的不满，但又随之放弃了。他存在的意义不就是帮助这个人去应对这个软蛋只会逃避的问题么。突然发现在浮萍下面容器靠下的位置有一只小鱼排泄出一颗十分细微的排泄物，掉在容器底化成了一小点淤泥。乌鸦抬头看去，原是如此。这些浮萍下快乐的小鱼生产的排泄物化作淤泥将容器底的宝藏深埋，而且小鱼越多产生的排泄物越快淤泥堆积就越多。总算想清楚了，乌鸦捡起铁锹静静的思考着。若是要想自己快乐，小鱼是万不能清除；但要想得到宝藏就必须清除小鱼且小鱼繁殖速度极快。是怎样抉择，乌鸦想这个还是让易水醒来斟酌着去做决定，毕竟如何抉择都不算错。

白日梦(终)：

将铁锹扛在肩上的乌鸦站在容器底部良久，乌鸦想着易水不是个能抉择的人，到时候还叫醒他来替这个总喜欢迷路的人去指明方向；一仔细想起以往的事情，乌鸦一阵头疼；罢了罢了，乌鸦对着容器拔了浮萍，除了小鱼，剩下的就交给易水自己解决了吧。纵使再怎么没出息，总归也要付出点什么，做点什么，接下来的路就让易水自己走吧。

易水醒了，是下午的6点30分。他总是听那个叫做乌鸦的少年的。

【职场如战场，句句戳心】
1、人人都有一颗跳槽的心。对有的人来说，职场就是一场场说走就走的历程。工资不高、加薪不多、遇到不爽、感觉不公、周末加班、领导骚扰、恋人召唤、身体欠安、家庭矛盾、外面诱惑、离家太远、再生一个。。。
2、花无百日红。今天受宠，明天调离，后天炒鱿鱼。
3、不会画饼的老板不是好老板。光会画饼的的老板就是耍流氓。
4、老板一般喜欢“三值”的人，有价值、高颜值、低估值。千万要谨记，老板绝对不是喜欢你这个人。有价值的时候，你是红人；没价值的你，就是废人。
5、老板都是“三人合一”，非人、全人、衰人。非人，睁开眼睛就想工作，见人就要谈业务、问题。全人，没有老板不能做的岗位，谁离开老板都能顶上。衰人，没有员工不抱怨的老板。
6、归功以内，归责以外。谁跟我抢功就是敌人，谁愿意主动承担就是好人。
7、背黑锅的一般三种人最多，一种是不做事的人，啥事不干自然最适合背黑锅了。第二种是多做事的人，做多错多。第三种是听话照做的人，可以听老板的话，但不能完全按老板说的做，如果错了，老板不可能自己背黑锅。
8、马云说，那些想加工资的人必须先提升自己的价值和作用。员工不理解了，要加就加不加拉倒，加俩工资把人当牛使唤。
9、马云还说，三个人干五个人的活拿四个人的工资。员工表示不服，一是为什么当初要安排五个人；二是凭什么不发六个人的工资；三是减少来的两个人日子更舒服了。
10、末位淘汰。淘汰的不是业绩或能力排在末位的，而是老板不喜欢的、领导不喜欢的、老板娘不喜欢的。。。
11、关于薪酬，老板与员工的想法总是相反的。员工想加薪，老板想降低成本。
12、关于考核，老板与员工的想法也是相反的。员工反感抵触考核，老板却想加大力度。
13、为了多加薪，找到老板提离职。最后目标达成了一半，薪没加成，辞职批了。
14、不想加薪的员工不是好员工。自从我提出了加薪，老板就开始当我不是好员工。
15、一切不以加薪为目的的绩效考核必将走向失败。老板只想考核，没想加薪。当然，公司的绩效考核从来就没有成功过。
16、谈钱不伤感情。工资只加一点点的话，伤我的感情。要求工资加多多的话，伤老板的感情。
17、钱不是万能的，没有钱是万万不能的。直接点表达：加薪不是万能的，不加薪是万万不能的。
18、人的问题都是钱的问题，解决了钱的问题，人就没什么大问题了。如果不想解决钱的问题，就会遇到更多人的问题。
19、财聚人散，财散人聚。现在不少小微企业的状况是：财散了人也散了，企业塌方的时候，挣钱最多的员工走的最快了。
20、团结力量大，人多好办事。团结在人民币周围力量自然大，人多了都想办自己的事、让别人办公司的事。
总结：职场无兄弟，有的是价值。职场无永恒，永恒的是利益。职场无绝对，把握好就对了。职场无标准，老板永远是对的。