《终南大道》：这条路如同鄠邑区的名字一样，改了几次，原为西户路，后改为丰京路，前两年改为终南大道。去年我在这条路上办事，导航搜索地名，看到终南大道，以为走错了，后问人方知终南大道就是以前的丰京路。去年这条路改造，整治的确实不错，说它是鄠邑区的迎宾大道一点也不错。它东起高速路转盘，西至人民路，宽敞平整，绿化得非常美。参加鄠邑区摄影协会的采风活动，先拍了东端的西汉高速，再拍终南大道，加上前面拍的终南大道两边的潭滨公园，景色很不错。

曲江的事情让我脑子突然过电般的闪过好些画面——
一样的小学经历，但已经记不得具体是几年级的我，在学校组织的某个活动里（或是郊游采风或是消防队观摩活动），一路上小朋友们两两并排手拉着手好不快乐。我似乎是当时扭头和后面的朋友在说着什么，就感觉有人突然朝旁边的方向猛地拉了我一把……一个没有井盖的下水道口，一个脚已经踩空差点就迈向意外的我…
是在我附近的一个男孩子，看我扭头没注意才险险地“揪”我一下。他那一下子也让老师们注意到了，也开始一点点关注着会经过那里的全部同学。
家乡很小，朋友的朋友也会是我的朋友，所以即使是过去了这么久这么久的现在，我也可以从不同的朋友那里知道他上了不错的大学，去美国读了研，现在又在日本读博。
他是个很nice的“老同学”，至少我的那一幕定格深刻的画面里，他还有，温暖、机智、敏锐和善良。
这个普通得不能再普通的午后，这个仿佛是命运突然兴起开的“玩笑”，我将将避免。
【为你遥祝 得偿所愿】

进入21世纪之后，老板与雇员之间的蜜月期正式结束。

职场忠诚度一去不返。

为什么现在很多人上班就像上坟？

现代职场关系变得越来越具有交易性，这与上个世纪二战之后相比是一个显著的转变。当时的员工一生只供职于一家机构，最终随着一个送别派对、带着一块金表和一笔养老金退休回家。这一戏剧性的变化提出了一个问题：职场忠诚度到底发生了什么？

“很容易看到提高一美元工资的成本。但是你很难计算内耗的成本。”

忠诚意味着关系中更多的东西是互惠的。如果你在一家公司工作，感觉工作效率很高，待遇也合理，但如果有另外一家企业多给你20%的薪水，你仍然可能跳槽。但是如果人们对自己的工作非常投入，很敬业，待遇也很好，他们不仅会觉得自己工作效率很高，而且会想留下来。

到了20世纪80年代，全球化和外国竞争，尤其是来自日本的竞争，威胁到了美国的经济主导地位。工厂未经通知员工就关闭了，裁员很常见，而减员是公司保持盈利的一种容易的方式。

随着员工大规模地离职，雇主在目前紧张的劳动力市场中处于劣势。数据显示员工主动就业率与疫情之前相比下降了1%-2%。

但劳动力市场是周期性的，这种情况不会持续。但是同时，职场忠诚度将一去不返。员工忠诚度是一个移动的目标。而且现在是一种经过计算的忠诚。如果我认为自己干的还不错，我就和你在一起。但当信任消失时，人们就会离开。

为了培养员工的忠诚度并鼓励他们留下来，公司领导者需要满足员工的基本需求。
对于雇主来说，员工离职不仅仅是一种不便。更换一名员工的成本可能高达该人年薪的两倍。

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