@ 李沧人,本周六,李沧区开展应检尽检、愿检尽检核酸检测,时间地点看这里
李沧区关于开展应检尽检、愿检尽检人群核酸检测的通告
广大居民朋友们:
为巩固当前来之不易的疫情防控成果,切实保障人民群众身体健康和生命安全,2022年11月19日(周六),李沧区将开展应检尽检、愿检尽检人群的核酸检测,时间为7:00-11:00、14:00-19:00。(采样点信息附后)
机关企事业单位、师生、医疗机构、口岸冷链、建筑工地、公共娱乐服务等“应检尽检”重点人群和集中隔离、居家隔离、居家健康监测等已采取管控措施的人员,按照相关规定开展核酸检测。
请广大居民朋友积极配合开展好疫情防控工作,上下一心、众志成城,坚决守住守牢疫情防控底线。
注意事项:
1.48小时内接种过新冠病毒疫苗不得参加核酸采样;有发热、干咳、流涕、肌痛、咽痛、乏力、腹泻等感染症状的,请立即前往发热门诊就诊,不要自行前往核酸采样点。
2.采样时请携带身份证,并主动扫场所码,可用生成的二维码或山东健康码完成信息登记。
3.采样期间要全程做好个人防护、正确佩戴口罩,等候采样时与他人保持一米以上安全距离,避免交谈。
李沧区新冠肺炎疫情常态化防控工作
领导小组(指挥部)办公室
2022年11月18日
李沧区关于开展应检尽检、愿检尽检人群核酸检测的通告
广大居民朋友们:
为巩固当前来之不易的疫情防控成果,切实保障人民群众身体健康和生命安全,2022年11月19日(周六),李沧区将开展应检尽检、愿检尽检人群的核酸检测,时间为7:00-11:00、14:00-19:00。(采样点信息附后)
机关企事业单位、师生、医疗机构、口岸冷链、建筑工地、公共娱乐服务等“应检尽检”重点人群和集中隔离、居家隔离、居家健康监测等已采取管控措施的人员,按照相关规定开展核酸检测。
请广大居民朋友积极配合开展好疫情防控工作,上下一心、众志成城,坚决守住守牢疫情防控底线。
注意事项:
1.48小时内接种过新冠病毒疫苗不得参加核酸采样;有发热、干咳、流涕、肌痛、咽痛、乏力、腹泻等感染症状的,请立即前往发热门诊就诊,不要自行前往核酸采样点。
2.采样时请携带身份证,并主动扫场所码,可用生成的二维码或山东健康码完成信息登记。
3.采样期间要全程做好个人防护、正确佩戴口罩,等候采样时与他人保持一米以上安全距离,避免交谈。
李沧区新冠肺炎疫情常态化防控工作
领导小组(指挥部)办公室
2022年11月18日
【鱼丸面摊主“橙碗叔叔”退休 圣尼各拉女校师生不舍】在圣尼各拉女校食堂服务了30年,被学生亲切称为“橙碗叔叔”的鱼丸面摊主决定退休,学生和教职人员纷纷向他致谢意,感谢他多年来的服务。8world.com/singapore/st-nicholas-girls-sch-fishball-noodles-stall-uncle-retiring-1977691
#8视界新闻网##8worldnews#
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【人才总量突破257.63万!前三季度济南流入人才25.44万】记者从济南市人力资源和社会保障局获悉,今年1-9月,济南市流入人才数量刷新纪录达25.44万人,较上年同期增加2.85万。其中,新增人才11.78万、回流人才13.66万,全市人才总量突破257.63万,保持连年增长态势。
人才新政释放聚才效应
今年以来,济南频频向人才发力,出台了高含金量的济南人才新政“双30条”,在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合,推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”,全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时,严格落实各项人才待遇,高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核,前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元,真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月,智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》,济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次,又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量,今年以来,市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动,大力引进高层次青年人才。前三季度,青年人才成为流入人才的“主流”,45岁以下人才达22.3万,占流入人才总量的87.6%。在流入人才中,全日制专科以上学历型人才达19.04万,占流入人才总量的74.8%。从区域分布看,历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比,济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌,“才聚泉城”开启云端引才模式,开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线,举办三期市属国有企业“直播带岗”活动,累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才,在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站,聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”,累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才,就着力引什么样的人才。三季度,信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图,直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数,市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式,推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录,面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才,共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动,征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才,前三季度,技能人才流入8.48万人,其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外,专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准,得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍,该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据,通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库,形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库,精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息,在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
人才新政释放聚才效应
今年以来,济南频频向人才发力,出台了高含金量的济南人才新政“双30条”,在招揽高层次人才、优化人才发展环境等方面做了重点提升和丰富创新。市人社部门坚持强政策与重市场相结合,推动政策性规模化引才和社会力量引才“双驱动”。 “海右翘楚”顶尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成为招才引智的“定海神针”,全力引进产业人才、青年人才和留学人才。同时,严格落实各项人才待遇,高层次人才生活和租房补贴、博士后留济补贴、留学费用补贴等7项补贴实现常态化申报审核,前三季度累计发放各类人才待遇补贴1.79亿元,真金白银给予人才租房补贴、科研资助等全方位支持保障。
今年9月,智联招聘、泽平宏观发布《2022中国城市人才吸引力排名》,济南人才吸引力指数在全国排名再升1个位次,又一次印证了济南对人才的超强吸引力。
青年人才占据流入人才“主流”
济南将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量,今年以来,市人社部门先后组织了“才聚泉城”名校行、省会经济圈云端引才、海外留学人员专场等引才活动,大力引进高层次青年人才。前三季度,青年人才成为流入人才的“主流”,45岁以下人才达22.3万,占流入人才总量的87.6%。在流入人才中,全日制专科以上学历型人才达19.04万,占流入人才总量的74.8%。从区域分布看,历下区、高新区和市中区成为人才流入的聚集区。与去年同期相比,济南新旧动能转换起步区、高新区、槐荫区人才增速最快。
作为具有全国影响力的城市揽才知名品牌,“才聚泉城”开启云端引才模式,开通了西北、淄烟威、东北等8条云端引才专线,举办三期市属国有企业“直播带岗”活动,累计接收简历近13.9万份。“才聚泉城”走进北京、西安、南京、杭州四城揽才,在中国人民大学等21所重点高校设立济南市人才工作联络站,聘请了33名高校师生担任“济南市招才引智大使”,累计与98所高校建立了战略合作关系。“才聚泉城”由一项单纯行动发展成为扩大济南影响、助力智力崛起、推动人才兴城的系统工程。
精准引才助推产才融合
缺什么样的人才,就着力引什么样的人才。三季度,信息技术、制造业、商务服务、科学研究和技术服务成为济南人才流入的主要行业。
依托济南产业人才地图,直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数,市人社部门开启“按图索骥”精准引才新模式,推动人才链与产业链科学匹配。发布了2022年全市重点产业“高精尖缺”人才需求调研报告和重点产业人才需求目录,面向博士后人才、高级工程师、技能人才等六类人才,共征集1208家重点企业人才需求3.4万人。开展“千名博士进企业”活动,征集用人单位30家岗位100个。
作为助推产业转型升级的关键人才,前三季度,技能人才流入8.48万人,其中高技能人才新增数量高于上年同期。除此之外,专技型人才、留学回国人才也有不同幅度增长。济南以产聚才、以才兴产的良性循环成效显著。
全市人才数据报告如此全面精准,得益于领跑全国的济南人才“数聚才智”大数据平台建设。市人才服务中心副主任赵廷春介绍,该平台汇集了社保、公安、教育等政务数据和学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等专业数据,通过对数据的清洗整理、自动比对、分类入库,形成以人才身份证号为唯一识别码的人才资源库,精准掌握每一名人才的就职单位名称、劳动合同签订、社会保险缴纳等信息,在动态监测人才关键指标、预测分析人才发展态势、服务科学决策方面发挥着不可替代的作用。
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