COSTCO的事之十八

入职COSTCO，马上就要进入第三年了。又到了公司给员工写年度评估报告evaluation的时候了。

今天一上班，Joan经理对我说：“公司给你写了份评语，我代表公司和你谈谈，看看你有没有什么意见。”妈呀，整整三页纸啊！Joan经理念给我听就读了近三分钟！

如我所料，99%都是最好的评语。什么“非常勤奋”、“非常努力”、“非常认真”、“非常守时”、“非常服从”、“非常有礼”，什么“从不迟到早退”、“从未无故请假”、“从无会员投诉”、“从不抱怨牢骚”、“从不违反规定”、什么“任劳任怨”、“和蔼待人”、“值得信任”、“能干麻利”、“自觉性强”，甚至还有“干净利落整洁”、“衣着得体洁净”等，不足点是“还需积累在各部门的工作经验”、“要学会在电脑系统中查验货品”。

其实，我并没有特别刻意地去勤奋努力，都这把年纪了，何必劳苦自己呢？这只是我一生的做事原则而已。这就是，工作就要认真，拿人钱干人活。不求出类拔萃，但求不被人瞧不起。特别是在COSTCO这样多种族化的公司工作，咱代表着黄皮肤黑眼珠华人的形象，就是要努力强过那些黑、白、棕色皮肤的同事。

好了，评语这么高，是加薪还是升职呢？升职就算了，我做了27年的管理工作，不想再费神费脑了。加薪我也明白不可能。因为，COSTCO虽然是国际化大公司，但他至今仍秉持着一种在其他国家早就摒弃了的人事制度 – 论资排辈。工资随工龄，和能力、表现无关。只要你能死皮赖脸、甚至偷懒怠工地做下去，你的工资就会越来越高。我认识的好几位高薪的同事，都在COSTCO干了15年以上，最高的几位都已干了30年。一种工作能做这么多年，我可是真做不来。

我是这样想的，假如人人都能像我这样认真做事，COSTCO的业务和效率会大大提高，也不会需要这么多的人（一个店有近400员工）。但，很多人的第一反应就是：那不就造成了很多人失业了吗？好吧，我不想辩解，我只能是，闭嘴。 https://t.cn/RJAQB1s

你给了我一位塔莎杜朵，给了一位杨绛老先生，故此有今日的我。我没那么伟大，但我在成熟的年纪，守住了承诺。在最恰当的时候，借你做了我自己，想往大半生的选择。你来日方长，我余日无多。假如我可以活得像人，请别急着唾弃我。至少今天，我是始终还没有做成人的模样。既然师承，何须弃子。又或者，我没有洋啤，豪车，虽此生不拥有，尽已皆知。越攀援越累，只望你知悉，天涯终有别过，回头老友甚亲。送别无需斟酒，逢时不过秋波

美国同学恐怕是我本人[允悲][允悲][允悲]
不是不懂瞎BB而是很自信地表达观点，也期待对方能直言不讳提出考虑不完善的地方，每个人都毫不吝啬地分享自己的观点，才能彼此交流，共同成长，其实创新就是这么来的，仅仅是一个脑暴的过程，假如单方面的输出得不到回应就变成了说教和自以为是。

我是月亮水星凯龙狮子座，而且落在三宫，三宫主太阳合上升点，表达起来就这个风格并且难以忽视存在。所以我选择收费找喜欢听我表达的人，这样互不打扰[挤眼]