【经开智造 | 新材料为航空动力产业插上翅膀】
20世纪是现代科学技术飞速发展的一个世纪，其中重要的标志之一，就是人类在航空航天领域所取得的辉煌成就。进入21世纪，航空航天领域已展现出更加广阔的发展前景，这与航空航天材料技术的发展和突破息息相关。作为现代高新技术和产业的基础与先导，航空航天材料的发展对航空航天技术进步起到强有力的支撑和保障作用，可以说，如果没有材料的长足发展，航空航天技术进步也必将受到诸多限制。
经开区始终秉承“工业强区、产业兴区”的理念，在新材料、高端装备制造等领域，积累了雄厚的产业基础和强大的配套能力，聚集了包括西部超导、西航莱特、西罗涡轮、中航庆安、法国赛峰等30多家享誉海内外的企业，构建了以新材料研发生产、零部件加工制造为一体的特色航空产业体系。
今天，揭秘“经开智造”系列将带你走近西部超导，近距离感受产业发展的强劲脉搏。现在，就让我们来看看，新材料是如何为航空动力产业插上翅膀的吧。
新材料的“王者”：西部超导材料科技股份有限公司主要从事高端钛合金材料、高性能高温合金材料、超导材料的研发、生产和销售，是我国航空用钛合金棒丝材的主要研发生产基地，是目前国内唯一实现超导线材商业化生产的企业，也是国际上唯一的铌钛铸锭、棒材、超导线材生产及超导磁体制造全流程企业。
在公司的生产车间内，银色的高温合金粉末盘件闪耀着金属的光泽，这些产品是航空发动机的重要零部件之一。
钛合金材料：高端钛合金丝材用于航空航天紧固件，航空焊丝。高端钛合金小棒材用于航空航天紧固件、航空发动机和燃气轮机部件。高端钛合金大棒材用于飞机结构件、航空发动机和燃气轮机部件、舰船。高端钛合金锻坯用于飞机结构件、航空发动机和燃气轮机部件。
随着航空航天技术的发展，钛合金在航空航天领域的应用范围不断扩展，钛合金结构件也越来越呈现出大尺寸、薄壁曲面、变厚度和整体结构的趋势，进一步提高了航空航天飞行器的性能。
据了解，西部超导聚焦航空航天领域关键需求，依托“超导材料制备国家工程实验室”、“特种钛合金材料制备技术国家地方联合工程实验室”、“国家认定企业技术中心”、“博士后科研工作站”“国家引进境外技术、管理人才项目计划重点单位”“西安市人才工作创新试验基地”等成果转化平台，积极开展新材料、新工艺、新装备等研发和工程化，先后承担国家、省、市、区等各类科技项目百余项，现已取得222项发明专利。先后荣获国家技术发明奖（二等奖）、国家科学技术进步奖（二等奖）等多项重要荣誉。
企业的迅猛发展，将加速产业链、创新链“两链融合”，促进技术迭代和产业升级，进一步形成产业集聚、资源共享优势，为航空动力产业链补链、强链作出贡献，让航空动力产业这一工业皇冠上的明珠与秦川明珠交相辉映、绽放光彩。
20世纪是现代科学技术飞速发展的一个世纪，其中重要的标志之一，就是人类在航空航天领域所取得的辉煌成就。进入21世纪，航空航天领域已展现出更加广阔的发展前景，这与航空航天材料技术的发展和突破息息相关。作为现代高新技术和产业的基础与先导，航空航天材料的发展对航空航天技术进步起到强有力的支撑和保障作用，可以说，如果没有材料的长足发展，航空航天技术进步也必将受到诸多限制。
经开区始终秉承“工业强区、产业兴区”的理念，在新材料、高端装备制造等领域，积累了雄厚的产业基础和强大的配套能力，聚集了包括西部超导、西航莱特、西罗涡轮、中航庆安、法国赛峰等30多家享誉海内外的企业，构建了以新材料研发生产、零部件加工制造为一体的特色航空产业体系。
今天，揭秘“经开智造”系列将带你走近西部超导，近距离感受产业发展的强劲脉搏。现在，就让我们来看看，新材料是如何为航空动力产业插上翅膀的吧。
新材料的“王者”：西部超导材料科技股份有限公司主要从事高端钛合金材料、高性能高温合金材料、超导材料的研发、生产和销售，是我国航空用钛合金棒丝材的主要研发生产基地，是目前国内唯一实现超导线材商业化生产的企业，也是国际上唯一的铌钛铸锭、棒材、超导线材生产及超导磁体制造全流程企业。
在公司的生产车间内，银色的高温合金粉末盘件闪耀着金属的光泽，这些产品是航空发动机的重要零部件之一。
钛合金材料：高端钛合金丝材用于航空航天紧固件，航空焊丝。高端钛合金小棒材用于航空航天紧固件、航空发动机和燃气轮机部件。高端钛合金大棒材用于飞机结构件、航空发动机和燃气轮机部件、舰船。高端钛合金锻坯用于飞机结构件、航空发动机和燃气轮机部件。
随着航空航天技术的发展，钛合金在航空航天领域的应用范围不断扩展，钛合金结构件也越来越呈现出大尺寸、薄壁曲面、变厚度和整体结构的趋势，进一步提高了航空航天飞行器的性能。
据了解，西部超导聚焦航空航天领域关键需求，依托“超导材料制备国家工程实验室”、“特种钛合金材料制备技术国家地方联合工程实验室”、“国家认定企业技术中心”、“博士后科研工作站”“国家引进境外技术、管理人才项目计划重点单位”“西安市人才工作创新试验基地”等成果转化平台，积极开展新材料、新工艺、新装备等研发和工程化，先后承担国家、省、市、区等各类科技项目百余项，现已取得222项发明专利。先后荣获国家技术发明奖（二等奖）、国家科学技术进步奖（二等奖）等多项重要荣誉。
企业的迅猛发展，将加速产业链、创新链“两链融合”，促进技术迭代和产业升级，进一步形成产业集聚、资源共享优势，为航空动力产业链补链、强链作出贡献，让航空动力产业这一工业皇冠上的明珠与秦川明珠交相辉映、绽放光彩。
【用匠心让传统文化“活起来”】近日，江苏南京一位“90”后古籍修复师上了热搜。南京图书馆馆员丁峰修复了两册“国宝级”古籍——元刻本医书《永类钤方》，引起社会广泛关注。
一提到古籍修复，许多人脑海中就会浮现一丝不苟、专心致志的老师傅形象。实际上，现在很多古籍修复师是年轻人，“90后”的丁峰就是其中的一员。如果说老一辈古籍修复师依靠的是传统师徒制的经验和技能传授，当下的古籍修复师大多数是古籍修复相关专业科班出身，有着丰富和扎实的理论知识。经过日积月累、年复一年的磨砺，不少年轻人已经成长为古籍修复的“顶梁柱”。
“用目光穿透时间，用指尖对话历史，文物修复的世界充满了生机与活力，也充满了专注与从容。”互联网时代，观众们见识了不少文物修复师的“燃”，他们纯粹地、执着地、充满敬畏地保持着匠心。
赋予古籍生机活力，做时光的探秘者，通过古籍修复与古人对话，新一代古籍修复师对古籍修复充满笃定的价值信仰和文化认同，拥有不浮躁、不功利的强大内心，对自己所做的工作充满了热爱与情感。
“90后”古籍修复师敢于拥抱新鲜事物。他们一方面愿意涉猎古汉语、绘画美工、传统古籍装订和出版学等知识，另一方面也愿意将新手段、新方法和新知识运用到古籍修复之中。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。古籍修复并非易事，离不开古籍修复师的智慧和汗水。每一本古籍都不一样，需要古籍修复师“一把钥匙开一把锁”；根据对古籍情况的诊断、修复时可能出现状况的预测分析设计修复环节，古籍修复方案事无巨细地考虑了修复过程的每一个环节；一个修复方案，就是一本对古籍对症下药的“定制药方”。
古籍修复师能够化腐朽为神奇，离不开他们的苦心孤诣和辛苦奉献。每一件被修复的古籍身上，都凝结着古籍修复师的智慧和汗水；“让历史说话，让文物说话”，作为“文物医生”的古籍修复师在不为人知的幕后付出了大量的努力和牺牲。精益求精、尽善尽美，努力将古籍修复做到最好、做到极致，就是古籍修复师身上的“匠心密码”。
为了让写在古籍里的文字活起来，丁峰通过数字化手段制作仿真复制古籍，让古籍被更多人看到；让传统文化“活起来”，需要更多像丁峰一样的能工巧匠。三百六十行，行行出状元，古籍修复师就是干一行、爱一行、钻一行的典范。
说到底，无论从事何种职业，不管身处哪个岗位，当匠心成为不变的价值追求，每个人都可以让自己的人生出彩。（作者：杨朝清；图片：图虫创意；编辑：曹雪文）#90后古籍修复师救治700岁国宝走红##南京小伙修复700岁国宝级古籍#
一提到古籍修复，许多人脑海中就会浮现一丝不苟、专心致志的老师傅形象。实际上，现在很多古籍修复师是年轻人，“90后”的丁峰就是其中的一员。如果说老一辈古籍修复师依靠的是传统师徒制的经验和技能传授，当下的古籍修复师大多数是古籍修复相关专业科班出身，有着丰富和扎实的理论知识。经过日积月累、年复一年的磨砺，不少年轻人已经成长为古籍修复的“顶梁柱”。
“用目光穿透时间，用指尖对话历史，文物修复的世界充满了生机与活力，也充满了专注与从容。”互联网时代，观众们见识了不少文物修复师的“燃”，他们纯粹地、执着地、充满敬畏地保持着匠心。
赋予古籍生机活力，做时光的探秘者，通过古籍修复与古人对话，新一代古籍修复师对古籍修复充满笃定的价值信仰和文化认同，拥有不浮躁、不功利的强大内心，对自己所做的工作充满了热爱与情感。
“90后”古籍修复师敢于拥抱新鲜事物。他们一方面愿意涉猎古汉语、绘画美工、传统古籍装订和出版学等知识，另一方面也愿意将新手段、新方法和新知识运用到古籍修复之中。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。古籍修复并非易事，离不开古籍修复师的智慧和汗水。每一本古籍都不一样，需要古籍修复师“一把钥匙开一把锁”；根据对古籍情况的诊断、修复时可能出现状况的预测分析设计修复环节，古籍修复方案事无巨细地考虑了修复过程的每一个环节；一个修复方案，就是一本对古籍对症下药的“定制药方”。
古籍修复师能够化腐朽为神奇，离不开他们的苦心孤诣和辛苦奉献。每一件被修复的古籍身上，都凝结着古籍修复师的智慧和汗水；“让历史说话，让文物说话”，作为“文物医生”的古籍修复师在不为人知的幕后付出了大量的努力和牺牲。精益求精、尽善尽美，努力将古籍修复做到最好、做到极致，就是古籍修复师身上的“匠心密码”。
为了让写在古籍里的文字活起来，丁峰通过数字化手段制作仿真复制古籍，让古籍被更多人看到；让传统文化“活起来”，需要更多像丁峰一样的能工巧匠。三百六十行，行行出状元，古籍修复师就是干一行、爱一行、钻一行的典范。
说到底，无论从事何种职业，不管身处哪个岗位，当匠心成为不变的价值追求，每个人都可以让自己的人生出彩。（作者：杨朝清；图片：图虫创意；编辑：曹雪文）#90后古籍修复师救治700岁国宝走红##南京小伙修复700岁国宝级古籍#
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
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