深圳已经不是拼命生小孩了，而是拼命生多孩，不生则以，一生就停不下来

而深圳也有这样的资本

深圳人户分离占比更夸张，达到惊人的80%，就基本都是外来人口

而在这个海量流入人口中，已婚育龄女生的人数也在逐年走高

这个被称作是全国最年轻城市，在最新一次的人口普查中，它的常住人口平均年龄才32.5岁

也就是说，它不仅有海量人口流入，而且绝大部分都是年轻血液

这才是它可以拼的原动力。#投资##价值投资日志[超话]#

我已婚有一孩，看看婚姻，经常闹架，彼此当父母面说对方缺点了，也都想改，以后能稳下来吗？

坤造：庚午、戊寅、甲辰、

大运：丁丑、丙子、乙亥、甲戌、癸酉、壬申、辛未、庚午，

甲木生于寅月得令，因时辰不详，难以确定旺弱，只好置之不论。

甲木日干以年干庚金七杀为丈夫，七杀为短暂情缘，意味着命主的婚姻情感比较复杂，如果不注意夫妻间的感情培养，难以长久稳定。年运不吉利时，甚至有离婚的危险。

乙亥大运，今年对婚姻不利，夫妻感情不稳定，争执怄气较多，误会分歧难解，尤其是目前（农历6月）夫妻关系紧张，建议适当忍让，化解矛盾。不然的话，照此情形发展下去，家庭不和谐，甚至闹离婚的迹象。

明年夫妻关系依然难以化解。除了忍让，别无他法可解。23年夫妻感情好转，不过到了24年注意有其他女人觊觎自己的丈夫，建议夫妻间多一点关心与爱护，不给第三者可乘之机。

由上述分析可见，命主最近几年夫妻感情不太稳定，如果不做挽救，任性而为，容易离婚。

甲戌大运，如果命主此前离婚，25年出现新感情，26年正官在流年出现，命主会再婚。

如果再婚，未来的一半长相一般，能力比较强，上班一族的可能性较大，成熟稳重，年龄比命主大一点，对命主比较好，来自西方或者东北方的可能性较大，有过婚史。还可能有个小孩。

27，29年，夫妻之间容易发生不愉快，争执怄气较多，最好的化解之法就是夫妻俩心平气和，坐下来好好谈谈，相互谦让。

2031—2040年，癸酉大运，36年丙辰，注意丈夫有外心，只要积极防范，夫妻恩爱，是可防止问题发生的。壬申大运的44年甲子，也是值得注意的年份，避免吵架，相互包容才是。

平常每逢兔年、鸡年、狗年注意经营夫妻感情，学会站在对方的立场看问题，弄清楚双方的内心诉求，不触碰对方的底线，相互尊重为最佳，这样夫妻间的感情才会更长久，才有可能白头到老。#婚姻##转运##心情日记##人生感悟##失恋分手复合##算八字看婚姻##八字命理婚姻##什么才是真正的正缘#

维心11330083

如今部分企业不招女性的趋势越演愈烈，我说个新鲜的，针对部分事业上比较优秀的那部分女性，遭遇的“歧视”问题：有一种可能是，“上嫁执念”造成了高薪岗位倾向于不招（即使能力可以胜任的）女性。

假设我是一个公司的老板，有一个月薪12k的工作，是公司比较重要的一个岗位。现在有一男一女竞争，经过笔试面试，我认为综合能力都可以胜任，女性略强一些，两人均已婚有孩。

在我的猜测里，这个男的大概率有一个月薪8k不到（甚至全职太太）的妻子，如果公司可以给他涨薪并让他承担更重要的工作，他和妻子协商的结果很可能是妻子更多地照顾家庭，让他专心工作。而这个女的不会嫁给一个收入不如她的人，她丈夫的收入大概率是17k以上。在这种情况下，如果她的家庭需要更多的照顾，她更可能是那个把重心倾向回家庭的。

如果我的两个判断符合事实，那我几乎肯定会倾向于雇佣这个男的。而在我不确定的情况下，我也认为我说的情况可能性很大。如果这个男的找了一个收入比他高的妻子，然后成了奶爸天天请假照顾家庭，那我也认了。

很多女性吐槽职场天花板的时候，都说自己很反感一个问题，叫“你如何平衡事业和家庭”，这种问题尤其针对比较优秀的女性。排除掉传统新闻的刻板印象，还有一个很重要的点在于：你确实回答不了这个问题。

如果一个优秀的女性，在面对这个问题的时候可以很坦率地说：“我到时候就找一个月薪3k的小帅哥，我除了生孩子他不行，其他家庭里的事情都交给他，我出来拼事业”，那我完全支持她的选择。事实上，这就是绝大多数优秀男性的回答。因为大家都知道他们拼事业，是找了一个照顾家庭的妻子。

这个解释是我在相亲的时候发现的。婚姻本来是追求互补的，但很多女性则是自己不足的部分，对对方有一个差不多的要求；对自己不错的部分，也自然会要求对方比自己强。月入相同的男女，伴侣的收入前者远低于后者。这看起来是女性占了便宜，但如果老板们真的都是我这么想的，也许这就是有得必有失吧。