【#女佣起诉全球首富贝索斯非人待遇#，每天工作14小时，不让上厕所尿路感染】
据极目新闻援引天空新闻11月4日报道，亚马逊创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)最近遭到前任女管家的起诉。她状告贝索斯和两家家政公司，称自己在贝索斯家中遭遇了不安全和不健康的工作环境，还受到了其他人的种族歧视。
这名原告名叫梅赛德斯·魏达(Mercedes Wedda)。魏达在提交给西雅图金县高级法庭的诉状中称，2019年，自己被贝索斯的管家团队雇佣，负责维护贝索斯在美国华盛顿州西雅图市的房产。她表示，她和其他家政人员每天需要在贝索斯房产内工作10到14个小时，没有足够的时间来吃饭或是休息。魏达表示，在贝索斯家里，家政人员没有专用的休息室，另外卫生间的使用并不方便。在豪宅的保安室，有一个卫生间，但是魏达和其他家政人员被禁止使用这个卫生间。为了使用卫生间，有家政人员不得不爬洗衣房的窗户。
原告在诉状中称，在工作的大部分时间里，家政人员无法方便使用卫生间，这导致他们患上了尿路感染。另外，如果贝索斯家人在家的时候，所有家政人员都禁止进入房屋内，除非他们当时正在进行卫生保洁工作。诉状中写到，贝索斯的管家经理对魏达和其他西班牙裔的保洁人员态度恶劣，但是对于其他一些白人管家和维护工作人员，态度则十分谦卑。魏达称，对于贝索斯家里家政工作的工作环境和种族歧视行为，她曾经提出投诉，但是后来却遭到了解雇。
除了贝索斯之外，魏达起诉的对象还包括其他两家帮助贝索斯维护房屋和资产的家政公司，分别是泽弗拉姆公司(Zefram)和“西北公司”(Northwestern)。在诉讼中代表贝索斯和这两家家政公司的律师哈里·柯雷尔(Harry Korrell)表示，魏达之所以被解雇是因为工作表现的原因。在一份声明中，柯雷尔表示，对于魏达提出的投诉意见，他们曾经进行了调查，但是发现没有事实依据。柯雷尔还说，魏达每年的收入高达六位数(即十几万或者几十万美元)，另外在贝索斯家里，有很多卫生间和休息室提供给家政人员使用。
据极目新闻援引天空新闻11月4日报道，亚马逊创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)最近遭到前任女管家的起诉。她状告贝索斯和两家家政公司，称自己在贝索斯家中遭遇了不安全和不健康的工作环境，还受到了其他人的种族歧视。
这名原告名叫梅赛德斯·魏达(Mercedes Wedda)。魏达在提交给西雅图金县高级法庭的诉状中称，2019年，自己被贝索斯的管家团队雇佣，负责维护贝索斯在美国华盛顿州西雅图市的房产。她表示，她和其他家政人员每天需要在贝索斯房产内工作10到14个小时，没有足够的时间来吃饭或是休息。魏达表示，在贝索斯家里，家政人员没有专用的休息室，另外卫生间的使用并不方便。在豪宅的保安室，有一个卫生间，但是魏达和其他家政人员被禁止使用这个卫生间。为了使用卫生间，有家政人员不得不爬洗衣房的窗户。
原告在诉状中称，在工作的大部分时间里，家政人员无法方便使用卫生间，这导致他们患上了尿路感染。另外，如果贝索斯家人在家的时候，所有家政人员都禁止进入房屋内，除非他们当时正在进行卫生保洁工作。诉状中写到，贝索斯的管家经理对魏达和其他西班牙裔的保洁人员态度恶劣，但是对于其他一些白人管家和维护工作人员，态度则十分谦卑。魏达称，对于贝索斯家里家政工作的工作环境和种族歧视行为，她曾经提出投诉，但是后来却遭到了解雇。
除了贝索斯之外，魏达起诉的对象还包括其他两家帮助贝索斯维护房屋和资产的家政公司，分别是泽弗拉姆公司(Zefram)和“西北公司”(Northwestern)。在诉讼中代表贝索斯和这两家家政公司的律师哈里·柯雷尔(Harry Korrell)表示，魏达之所以被解雇是因为工作表现的原因。在一份声明中，柯雷尔表示，对于魏达提出的投诉意见，他们曾经进行了调查，但是发现没有事实依据。柯雷尔还说，魏达每年的收入高达六位数(即十几万或者几十万美元)，另外在贝索斯家里，有很多卫生间和休息室提供给家政人员使用。
贝索斯遭前女管家起诉：每天工作10到14个小时 上厕所难
据报道，亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）最近遭到前任女管家的起诉。她状告贝索斯和两家家政公司，称自己在贝索斯家中遭遇了不安全和不健康的工作环境，还受到了其他人的种族歧视。
这名原告名叫梅赛德斯·魏达（Mercedes Wedda）。魏达在提交给西雅图金县高级法庭的诉状中称，2019年，自己被贝索斯的管家团队雇佣，负责维护贝索斯在美国华盛顿州西雅图市的房产。
她表示，她和其他家政人员每天需要在贝索斯房产内工作10到14个小时，没有足够的时间来吃饭或是休息。
魏达表示，在贝索斯家里，家政人员没有专用的休息室，另外卫生间的使用并不方便。在豪宅的保安室，有一个卫生间，但是魏达和其他家政人员被禁止使用这个卫生间。为了使用卫生间，有家政人员不得不爬洗衣房的窗户。
原告在诉状中称，在工作的大部分时间里，家政人员无法方便使用卫生间，这导致他们患上了尿路感染。
另外，如果贝索斯家人在家的时候，所有家政人员都禁止进入房屋内，除非他们当时正在进行卫生保洁工作。
诉状中写到，贝索斯的管家经理对魏达和其他西班牙裔的保洁人员态度恶劣，但是对于其他一些白人管家和维护工作人员，态度则十分谦卑。
魏达称，对于贝索斯家里家政工作的工作环境和种族歧视行为，她曾经提出投诉，但是后来却遭到了解雇。
除了贝索斯之外，魏达起诉的对象还包括其他两家帮助贝索斯维护房屋和资产的家政公司，分别是泽弗拉姆公司（Zefram）和“西北公司”（Northwestern）。在诉讼中代表贝索斯和这两家家政公司的律师哈里·柯雷尔（Harry Korrell）表示，魏达之所以被解雇是因为工作表现的原因。
在一份声明中，柯雷尔表示，对于魏达提出的投诉意见，他们曾经进行了调查，但是发现没有事实依据。柯雷尔还说，魏达每年的收入高达六位数（即十几万或者几十万美元），另外在贝索斯家里，有很多卫生间和休息室提供给家政人员使用。
代表魏达的律师帕特里克·麦克贵甘（Patrick McGuigan）通过一份声明对新闻界表示，在美国，没有任何一个雇主可以凌驾于法律，其中包括贝索斯以及他用来招募家政人员、管理房屋杂事的公司。
麦克贵甘表示，美国联邦和各州的劳工或者雇佣法律规定，劳务人员必须为自己付出的劳动获得报酬，另外他们必须在没有种族歧视，安全、卫生和健康的工作环境里工作，所有的雇主都必须遵守这些法律。
据报道，亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）最近遭到前任女管家的起诉。她状告贝索斯和两家家政公司，称自己在贝索斯家中遭遇了不安全和不健康的工作环境，还受到了其他人的种族歧视。
这名原告名叫梅赛德斯·魏达（Mercedes Wedda）。魏达在提交给西雅图金县高级法庭的诉状中称，2019年，自己被贝索斯的管家团队雇佣，负责维护贝索斯在美国华盛顿州西雅图市的房产。
她表示，她和其他家政人员每天需要在贝索斯房产内工作10到14个小时，没有足够的时间来吃饭或是休息。
魏达表示，在贝索斯家里，家政人员没有专用的休息室，另外卫生间的使用并不方便。在豪宅的保安室，有一个卫生间，但是魏达和其他家政人员被禁止使用这个卫生间。为了使用卫生间，有家政人员不得不爬洗衣房的窗户。
原告在诉状中称，在工作的大部分时间里，家政人员无法方便使用卫生间，这导致他们患上了尿路感染。
另外，如果贝索斯家人在家的时候，所有家政人员都禁止进入房屋内，除非他们当时正在进行卫生保洁工作。
诉状中写到，贝索斯的管家经理对魏达和其他西班牙裔的保洁人员态度恶劣，但是对于其他一些白人管家和维护工作人员，态度则十分谦卑。
魏达称，对于贝索斯家里家政工作的工作环境和种族歧视行为，她曾经提出投诉，但是后来却遭到了解雇。
除了贝索斯之外，魏达起诉的对象还包括其他两家帮助贝索斯维护房屋和资产的家政公司，分别是泽弗拉姆公司（Zefram）和“西北公司”（Northwestern）。在诉讼中代表贝索斯和这两家家政公司的律师哈里·柯雷尔（Harry Korrell）表示，魏达之所以被解雇是因为工作表现的原因。
在一份声明中，柯雷尔表示，对于魏达提出的投诉意见，他们曾经进行了调查，但是发现没有事实依据。柯雷尔还说，魏达每年的收入高达六位数（即十几万或者几十万美元），另外在贝索斯家里，有很多卫生间和休息室提供给家政人员使用。
代表魏达的律师帕特里克·麦克贵甘（Patrick McGuigan）通过一份声明对新闻界表示，在美国，没有任何一个雇主可以凌驾于法律，其中包括贝索斯以及他用来招募家政人员、管理房屋杂事的公司。
麦克贵甘表示，美国联邦和各州的劳工或者雇佣法律规定，劳务人员必须为自己付出的劳动获得报酬，另外他们必须在没有种族歧视，安全、卫生和健康的工作环境里工作，所有的雇主都必须遵守这些法律。
【#北京各社区村物业部门要加强人员出入管理#】北京市疾控提醒：要压紧压实“四方责任”，强化防控措施，落实防疫要求，尤其要加强保安、快递、物流、餐饮、保洁、物业等重点单位、重点行业主体责任，做好风险人员和风险点位排查管控，加强员工管理，建立人员台账，掌握员工动态，做好戴口罩、勤洗手等个人防护健康宣教，按规定频次进行常态化核酸检测，落实医学观察、健康监测、核酸检测等措施。
要加强居家隔离、居家健康监测人员及其同住人员管理服务，严格落实核酸检测、健康监测等防控措施；居家隔离人员应保持居室通风，尽量减少与同住人员接触，提倡分餐制、生活用品分开使用，必须接触时保持安全距离，戴好口罩，做好个人防护；讲究咳嗽礼仪，咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮盖口鼻或用手肘内侧遮挡口鼻，用过的纸巾、口罩、一次性手套及其他生活垃圾装入塑料袋，放置到专用垃圾桶；做好卫生间、浴室等共享区域的通风和消毒，一旦出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退等症状，立即报告社区并配合相应管控措施。
各社区（村）、物业部门等相关单位要切实履行管理职责，加强人员出入管理，把好门、看好人、扫好码、登好记，落实好各项疫情防控措施。公共交通、酒店民宿、市场商超、文娱健身等公共场所要坚持扫码测温、查验72小时核酸阴性证明、规范科学佩戴口罩、保持安全社交距离等常态化防控措施。请与官方公布的病例活动轨迹有交集人员，风险地区进返京人员，接到电话、短信、健康宝弹窗、健康宝黄码或红码提示风险人员，立即主动向所在社区（村）、工作单位、居住酒店电话报备，本人和同住人居家或居店非必要不外出，不接待来访亲友，接受流调时，要如实报告个人信息和行程轨迹，配合做好集中隔离、居家隔离、健康监测、核酸检测等各项防控措施。#北京疫情防控# (via.北京日报)
要加强居家隔离、居家健康监测人员及其同住人员管理服务，严格落实核酸检测、健康监测等防控措施；居家隔离人员应保持居室通风，尽量减少与同住人员接触，提倡分餐制、生活用品分开使用，必须接触时保持安全距离，戴好口罩，做好个人防护；讲究咳嗽礼仪，咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮盖口鼻或用手肘内侧遮挡口鼻，用过的纸巾、口罩、一次性手套及其他生活垃圾装入塑料袋，放置到专用垃圾桶；做好卫生间、浴室等共享区域的通风和消毒，一旦出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退等症状，立即报告社区并配合相应管控措施。
各社区（村）、物业部门等相关单位要切实履行管理职责，加强人员出入管理，把好门、看好人、扫好码、登好记，落实好各项疫情防控措施。公共交通、酒店民宿、市场商超、文娱健身等公共场所要坚持扫码测温、查验72小时核酸阴性证明、规范科学佩戴口罩、保持安全社交距离等常态化防控措施。请与官方公布的病例活动轨迹有交集人员，风险地区进返京人员，接到电话、短信、健康宝弹窗、健康宝黄码或红码提示风险人员，立即主动向所在社区（村）、工作单位、居住酒店电话报备，本人和同住人居家或居店非必要不外出，不接待来访亲友，接受流调时，要如实报告个人信息和行程轨迹，配合做好集中隔离、居家隔离、健康监测、核酸检测等各项防控措施。#北京疫情防控# (via.北京日报)
✋热门推荐