仗義執言：工地安全須落到實處

- 葛珮帆 立法會議員

日前本港同日發生3宗工業意外，在尖沙咀及大埔，分別有工人因工業意外不幸身亡；青衣一名工人疑從高處墮下，幸好並無大礙。據統計，香港在今年首5個月已發生20多宗嚴重工業事故，至今更已有13人喪命。對於事故接連發生，業界不能視若無睹，當局亦必須介入，聯手消除工場的結構性風險。

政府提出修訂職安條例，把最高罰款調高至1,000萬元，正交由立法會審議。加重罰款或能加強阻嚇性，但出現人命傷亡才罰款無助避免意外，保障職工安全不能只靠罰錢，而是要做好預防。當局及業界應從加強工人的職安意識教育、提升專業培訓等入手，透過加強全面推廣職安健安全文化，強化各持份者的責任認知，強調防止工業意外、保障施工安全人人有責，徹底改變工場疏於職安管理的文化。

同時，當局應和業界合作，促進香港建造業數碼化升級轉型，包括積極推廣「智慧工地」，提高決策質素及控制風險；推動應用建築信息模擬（BIM）、物聯網（IoT）技術，數碼化管理項目，加強監控；大量採用「組裝合成」建築法（MiC），把大部分工序預先組裝完成，減少在工地進行接駁，提升效率及減少各種高風險工序。

在現行制度下，安全主任有責任提出專業意見、做好安全管理，卻無權阻止不安全施工行為，無法保障工地及施工安全。因此政府應檢討現行安全主任及安全督導員法例，以更有效監督施工安全，消除風險。人命關天，當局不能每次意外發生後才出來說「工業意外一宗都嫌多」！政府及業界應吸取血的教訓，完善工地及施工安全細節，檢討監管及執法的漏洞，做好預防工作，保障工人安全。

#葛珮帆 #工地安全 #不能只靠罰款 #智慧科技 #做好預防

为什么领导宁愿提拔一个新人，也不提我这个十年的老员工？
粉丝小A提问：
部门5个人，我10年工龄，一个5年，其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司，5年那个只来了一年。
最近领导离职，位子空出来，本以为肯定提我的，最后却提了他，本来我才是小组长，现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡，想问问这是为什么？
答：
我们从主观客观两个方面分析：
客观上：
1、老员工的薪资是由企业内部的薪资水平决定的，而新员工的薪资是由市场薪资水平决定的。
2、管理者，是解决问题的 。而不是「你在这待得久」。
领导提拔员工会比较看重一个人的能力，而不是资历。比如说创新能力，和同事相处的能力，远见力，洞察力等。想要升职，就得先明白领导对公司的期望。
如果待在公司，混几年就可以上位，那这公司，离倒闭也不远了（要感谢你的领导，不是按资提拔，公司短期还挂不了）。
3、情绪价值，新员工它更听话更服从领导，
有的老员工认为自己有点儿资格就摆谱，这时领导偏偏要打压你冷落你，让你自己你掂量掂量你自己，同时新人提拔之后呢，引发单位里边儿的鲶鱼效应。
人人这时候都有危机感了。
4、你认为被提拔的人，什么都没干，能力不如你，很多时候，真的只是自己认为。
主观上：
很多人，再公司待久了，其实技能是退化的。可能对公司的业务很了解，但是对于市场上通用的技能，其实是落伍的。
思考一下，是不是自己一年的技能用了十年？也就是说，你会的很多东西，只在这个公司有用，你的能力在十年间提升了多少？。你如果离开这个公司，能否拿到翻倍或者同等的薪水。
那么试着问自己两个问题：
1、你是否有比较核心的竞争力，能支撑你挺起身板向老板提升职加薪？就是公司离开你玩不转的能力？或者说离开你需要2-3倍成本才能解决的能力？
2、你是否有能力，立马跳槽找到一个平台，薪酬都比现在好个30%以上的公司？
如果没有，那么真正不给你加薪的原因恐怕你也知道了: 你在目前的公司，可替代性太高。
对于公司来说，只要留住20%的核心人才即可，剩下的那些基层，你不走，我也不赶你走。
反正每年就这么固定涨点工资，要么忍要么滚。
优秀的领导，选拔人才只看重能力和忠诚度，不会只看重你的工龄，如果你的工龄和工作能力正比，相信提选用人才时，不会错过！
兄弟！加油，希望你终究一日让领导发现你这颗金子！

今天就一次性告诉你们答案！男女健身教练，都给我支棱起来~2021年，有机构采访了一万名教练，这一万名教练都是目前正在行业里每天全职工作的教练，不包含那些仅仅只有证书的爱好者，或者还在参加教练培训的学员。所以这个数据是相对更加准确和反映真实情况的。中国健身教练在2021年，他们的平均月薪是多少呢？是12340元。有没有很吃惊？从年龄角度来说，80后目前教练的月收入最高，平均下来是13720块；90后呢紧随其后是12524；00后，目前平均月收入是7355。从性别角度来说，女教练要领先于男教练，女教练的平均月薪是13792；男教练平均月薪是12758。那大家很关心的是，工作室的教练收入高，还是健身房的教练收入高呢？目前来看，商业健身房的教练平均收入是一线城市教练的平均月收入可以达到17144；新一线城市和其他地方的相对来说，平均的月收入差距就不大，都是在11000左右。所以啊，这也很难怪很多人还是希望往北上广深这种大城市去走。确实教练的收入会有很大的一个提升。虽然说咱们健身教练目前平均月薪要达到13000多，但是如果再深入的去看，月收入8000以上的教练只占69%，12000以上的这部分教练的比例只占到36%，收入在20000万以上的教练占27%.那也就意味着还有接近60%的教练，月收入是低千13000这个基准线的。所以啊，我们说健身教练行业，真的不是人人都能轻松月薪过万。当然综合来看，这个行业确实收入水平还不错，刚入行就能做到8/9千的人大有人在，这在很多行业是不可能的。
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