孙过庭《书谱》第廿九通成矣
向使奇音在爨，庸听惊其妙响；逸足伏枥，凡识知其绝群，则伯喈不足称，良乐未可尚也。至若老姥遇题扇，初怨而后请；门生获书几，父削而子懊；知与不知也。夫士屈于不知己，而申于知己；彼不知也，曷足怪乎！故庄子曰：“朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋。”老子云：“下士闻道，大笑之，不笑之则不足以为道也。岂可执冰而咎夏虫哉！”

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面试时和HR谈薪资，你需要这几个小技巧
第一，明确市场价格和对方的薪资结构。面试的第一步就是知彼知己，“知己”就是知道你所应聘的岗位，在市场上大致是什么薪资水平。“知彼”就是明确对方的薪资结构，这方面的信息可以直接问你的面试官。其实，任何脱离了面试公司情况去谈薪资的行为，都是很片面的。同样月新1万元，一家公司是13个月薪资，一家公司是15个月薪资，这肯定不一样。而且，有的公司还有很多隐形福利。

第二，结合预期，给出一个薪资范围。设置两个心理价位：一个是目标薪资，即能拿到这个数就不考虑其他家了；另一个是最低薪资，即不到这个数坚决不行。比如，你的目标薪资是8000元，最低薪资是6000元，那么你就可以和面试官这么说：我的目标薪资是8000～10000元。不亮出自己的底牌，这样进可攻、退可守。

第三，陈述事实，不要用商量的预期，不要姿态太低。不少人在谈薪资时会感觉心虚，这种感觉反应在语气和神情上就是犹豫、眼神飘忽，面试官一看就知道：哇，他的底气不足。解决这个问题，除了明确自己的核心优势外，还有就是多谈几家，千万不要孤注一掷。

遇到可以为自己争取更好薪资的时候，不要露怯，不妨利用我们今天讲这三招，大胆试一试。

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面试时和HR谈薪资，你需要这几个小技巧
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第二，结合预期，给出一个薪资范围。设置两个心理价位：一个是目标薪资，即能拿到这个数就不考虑其他家了；另一个是最低薪资，即不到这个数坚决不行。比如，你的目标薪资是8000元，最低薪资是6000元，那么你就可以和面试官这么说：我的目标薪资是8000～10000元。不亮出自己的底牌，这样进可攻、退可守。
 
第三，陈述事实，不要用商量的预期，不要姿态太低。不少人在谈薪资时会感觉心虚，这种感觉反应在语气和神情上就是犹豫、眼神飘忽，面试官一看就知道：哇，他的底气不足。解决这个问题，除了明确自己的核心优势外，还有就是多谈几家，千万不要孤注一掷。
 
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