浙江杭州，年轻貌美的马女士是小有名气的网络主播。今年9月份时，一家专门从事童装行业的老板联系上马女士称，想让马女士到其公司任职带货直播。双方约定保底月薪4万元。可工作5天后，马女士就离职了，最后双方因工资结算产生了纠纷。

按理说，一个月保底4万元的工资，已经很不错了，这是很多人遥不可及的收入。那么马女士为什么要离职呢？

对于离职的原因，马女士称是因为自己工作的不开心、压力太大导致的。马女士还说，这家公司在当地童装行业做得比较大，所以很信任公司，当时就没有和公司签订合同。

马女士认为，按照每4万元的底薪及每月上班25天来计算，每天的工资大概是1600元，那自己工作5天，公司就要支付8000元工资。

可公司却认为，由于马女士每天没有工作满4.5小时，没有完成保底工资的基本条件，因此公司只能按照正式入职公司员工的待遇给马女士计算工资，计算结果总共是2400元。

但马女士不认可公司的说法，理由是公司与自己协商时，并没有如实告知保底工薪有这一条规定。所以公司必须按照当时承诺自己的待遇结算工资。

可是之后马女士和记者都无法联系上公司的老板李先生。对此，马女士表示，如果公司是这个态度的话，那自己会拿起法律的武器，依法维权。

1、有网友表示，公司和马女士之间的意见分歧，只是相差5400元，马女士为了几千块钱和公司打官司，费时费力不划算。

但也有网友表示，这不是钱的问题，这是原则问题，该是自己的，必须拿回来，不是自己的，一分钱也不要！因此必须支持马女士依法维权。

2、那么马女士的诉求，会获得法律的支持么？

首先，《民法典》第469条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

具体而言，不论是口头形式或以发短信的方式形成的约定，只要不违背法律法规，且是双方的真实意思表示，双方的合同关系成立，受法律保护。

也就是说，虽然马女士没有与公司签订合同，但只要双方在短信中就马女士的工资待遇都已经明确作出规定，且不违背法律法规，那么双方就必须严格按照约定来执行。

其次，《民法典》第500条第2款明确规定，当事人在订立合同过程中，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

本条规定得很清楚，如果当事人故意隐瞒了双方订立合同中的重要事实，就应当承担因此而带来的责任。

换而言之，公司对于每月4万底薪有什么前提条件，就一定要提前讲清楚，所以不论是故意隐瞒或过失未告知义务，那么当事人就必须为此承担责任。

最后，工资收入是我们生活的保障，因此，无论从哪个角度来看，与用人单位先签订合同，都是非常有必要的，毕竟产生纠纷时，有合同在手，双方都会有所约束！

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