李子柒 螺状元 肖叔叔 好欢螺 只投螺碗 螺满地 家柳江人家 螺蛳粉~~没一个人的内心强大到可以接受一次又一次的伤害。优惠券所以，如果你是爱我，就请忘了我的坚强。一个老觉得个人利益得不到满足的人，看事物的眼光大概会变得越来越阴暗。成功那不是将来才有的，而是从你决定去做的那一刻起的，持续累积而成。你是万箭穿心，你是痛不欲生，这也仅仅是你一个人的事，螺狮粉与人无关。[烟花][挤眼][紫金草]

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#遇到爱表现的同事很不爽怎么办#

奶爸，偷偷关注你很久了，最近职场碰到一件事，想请教一下[开学季]

同一个项目，碰到那种很喜欢表现，很跳脱的同事怎么办呢？

具体表现是，项目中这位同事只负责一小部分，大家开会讨论工作，他会一个人霸屏一直讲，把别人的部分也汇报了，另外还要像个领导者一样各种诉说自己的建议和安排。

实际是，他说的别人的部分也并不完全对，给别人的感受却是这个人强行把你安排了。说的比做的多，踏实干活没他份，话全是他一人抢着讲。

碰到这种情况，我通常处理方式是会后再把实际情况和领导单独汇报一遍。

遇到这种同事，我觉得倒也不是说会对实际工作造成多大困扰，但总感觉情绪方面非常不爽，而且我不是很确定他这种方式，是不是反而领导会对他印象较好，甚至下次会多找他讨论？

想请教奶爸，碰到这种跳脱的同事，应该以怎样的态度来对待呢？

答：

这个问题的重点不是你讨厌还是喜欢这个同事，而是领导对他的印象如何。

这个很难讲，因为每个领导类型不同，不具备共性。有的领导很讨厌下属抖机灵，有的领导很喜欢下属表现，哪怕错了，也给自己启发思考。

而且这个信息是无法调查的，不太可能知道，知道了，也为时已晚，领导已经喜欢这个人了，没法挑拨。

那有没有什么办法，可以不知道这个信息，就收拾这种人？

有，但题主没这个能力做到。

破局的关键就在一点：

实际是，他说的别人的部分也并不完全对。

这种评语我每天都会遇到黑粉来讲。

你说的不完全对，你不专业。

那么具体我哪里不对，哪里不专业呢？

黑粉大部分都讲不出来。

这个就是粗浅认知，和细节观察的区别。

如果你能够在同事犯错的时候，精准的指出来，并且给出正确的答案。

那么上司就会看重你，喜欢你，同事就会被你戏耍，为你做嫁衣，慢慢被边缘化。

然而，对他人进行总体评价，很容易。

具体指出哪里有错，就很难。

需要高超的记忆力，观察力，反应力，口才，和敏锐度。

如果题主有这个能力，早就在会议桌上把同事怼的死死的。

绝不可能会为这个小问题而头痛。

很多时候，你所看不惯鄙视贬低的人，

其实你的能力往往还不如他。