网友：企业利润是员工创造的，不是高管创造的。上市公司企业的高管与员工的收入，有差距是正常的，但不应过大。如果高管的收入超过员工收入的七八倍，甚至更多，那就不对了，会影响到员工的劳动积极性，动揺员工的劳动热情，失去公平公正的合理性。
既然利润是员工创造的，就应该提高一线员工的工资水平，因为一线员工才是支撑企业正常运转的重要力量。尽量缩小不公平不合理的分配差距，提高员工的收入水平。只有员工的积极性调动起来了，企业才能取得长足发展，得到更大的利润。（欢欢泽泽575）

出来混，迟早要还的，这不就应验了。
这么多年和我一个相熟的公司，最大区别就是他把80%的精力都放在了营销上，
而我把80%精力都放在开发效率和品质提升了，
他的发展远远好好过我。
中国不缺开发人才，也不缺能把项目管好的人才，
大部分公司缺的是能把营销做好，不间断获取客户的能力。
之前在营销上的欠账，这不一点点的还了嘛。
各位老铁，你们把精力放在营销上，是必须的嘛？
// 贝格工场→互联网产品开发老司机 //

关于人性的三个小故事，希望你都能看懂：

1、小张今年春节要回家过年，年底去买票的时候，一打听车票1000元，而邻居小李打算自驾回家，于是便坐上了顺风车。半路上，小李去加油站加油，小张一分钱也没出，后来小李一次也没有拉过小张，即便顺路也不愿意再多管闲事了。

2、我是公司的职员，年底公司打算办酒会，经理知道我弟弟就是开饭店的，于是把一切的准备工作都交给了我，而且说这次的预算是5000元，我直接让弟弟给了经理一张1000元的消费卡，过完年之后我就升职了。

3、家里的水管漏水，告诉物业之后人家就安排了师傅上门，然后师傅检修了一下说中午吃了饭再来修，你先把水闸给关了吧。老婆还说好的，我上来就拿出一包烟塞给了维修师傅，结果当时就给修好了，关键是师傅临走前还说，以后有啥问题直接打电话，立马给你检修。