#中国科技巨头正在拉美创造新精英技术人员阶层# 【“欧洲公司把人才挖走，中国公司则为当地留住人才”】据墨西哥“世界其他地方”网站10月26日报道，中国科技巨头正在拉美创造新的精英技术人员阶层。
报道称，滴滴、快手、华为等公司在拉美扩张的同时开始雇用当地年轻的技术专业人才并加速推进他们的职业生涯。反过来，中国公司也逐渐形成一个专门的人才库，在这个欧美公司长期保持威望的地区获得优势。“世界其他地方”网站采访了在阿根廷、墨西哥、巴西和哥伦比亚等拉美大市场的中国科技公司任职的9位员工，发现这些公司常常成为年轻雇员进入本地区令人垂涎的科技圈的途径。
报道指出，在瞄准拉美市场时，中国公司遵循一套行之有效的战术。在上海为中国和国际技术企业招募人才的乔伊·丁（音）说，中国公司采取“产品本地化”战略，让产品适应本地市场的需求和利益。尤其是推出对市场来说很新鲜的产品时，比如快手的短视频，雇用了解消费者期待什么的本地人非常关键。
反过来，在这些中国公司从事市场营销、商业开发和运营等工作并处于职业生涯中期的专业人士说，欧洲公司都是把人才挖走，他们和同行则指望中国公司提供未来的职业和事业发展机会。
据报道，38岁的创作者兼视听设计师塞西莉亚·贝拉斯克斯·特劳特带领的团队把拉美电视剧改造成大受欢迎的短视频，从而帮助快手在拉美脱颖而出。这位视频内容顾问说，她此前曾在元宇宙平台公司的视频团队工作，但感觉受到局限。她说几乎找不到发挥创造力的空间，称这种发展轨迹僵化定型。当快手向她提供机会，请她开发一些虚构内容，帮助这个中国短视频巨头在她的家乡流行起来时，她欣然接受。
一些中国公司还提供大多数在拉美的西方公司不提供的东西：更高的工资。除此之外，贝拉斯克斯·特劳特觉得中国公司尊重她的劳动。目前在华为担任广告运营经理的豪尔赫·雷耶斯也认为，他在华为的工资高于在该地区类似的西方公司。
据报道，贝拉斯克斯·特劳特说：“我们希望报酬能和在美国、中国或其他任何国家工作的人一样。”她还说：“在中国公司工作的确影响我的职业生涯，因为我学会如何攀登并且快速攀登，去实现很大的目标。在一家中国科技公司工作之后，我感觉自己更有力量。这与我在美国公司的经历不同。”#中国算力总规模位居世界第二#
报道称，滴滴、快手、华为等公司在拉美扩张的同时开始雇用当地年轻的技术专业人才并加速推进他们的职业生涯。反过来，中国公司也逐渐形成一个专门的人才库，在这个欧美公司长期保持威望的地区获得优势。“世界其他地方”网站采访了在阿根廷、墨西哥、巴西和哥伦比亚等拉美大市场的中国科技公司任职的9位员工，发现这些公司常常成为年轻雇员进入本地区令人垂涎的科技圈的途径。
报道指出，在瞄准拉美市场时，中国公司遵循一套行之有效的战术。在上海为中国和国际技术企业招募人才的乔伊·丁（音）说，中国公司采取“产品本地化”战略，让产品适应本地市场的需求和利益。尤其是推出对市场来说很新鲜的产品时，比如快手的短视频，雇用了解消费者期待什么的本地人非常关键。
反过来，在这些中国公司从事市场营销、商业开发和运营等工作并处于职业生涯中期的专业人士说，欧洲公司都是把人才挖走，他们和同行则指望中国公司提供未来的职业和事业发展机会。
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新的赛道带来新机遇的同时也带来了新的挑战，一方面主流新媒体平台被内容形式、不同人群天然划分，光头部就有如抖音、快手、微信公众号、视频号、今日头条等平台，多平台多账号的布局给管理增加了不小压力。
另一方面，整个行业目前趋于成熟，早已过了野蛮生长的阶段，官方的监管越来越严格细分，保证内容合规与账号的健康运营也是行业公认的基础。
关于新媒体的工作执行，发布的高频、账号的繁多、管理的交叉等都可能为账号与内容的安全带来隐患。
而想要做好品牌，账号资产的保护与线上内容及用户的反馈舆论都是重要的部分，品牌资产越强大的品牌，越需要保障品牌新媒体账户和账号内容安全。
蚁小二通过统一的管理后台，将团队成员跨平台多账号的日常运营操作集合在一个应用内实现，实现基层运营人员不经手账密信息也能正常进行工作。
并且可以设置将成员权限配置细分化，包括登录账号、编辑内容、审核内容和最终发布等操作权限都可以具体分配到人，同时在内容发布前加入审批流程，编审分离，即可有效防止最终发布内容的偏差。
除此之外，蚁小二还支持将定制产品完整程序纳入所服务企业的自有服务器中，所有新媒体账号的账密信息、平台数据、用户数据都存储进企业服务器，进行私有化部署大大提高私密性，品牌从本质上完全掌握企业新媒体活动的所有数据与信息，杜绝数据泄露等风险。
蚁小二OEM定制开发专为大型团队与机构开放，可根据所在行业、所产出内容特点、所分发渠道等进行差异化定制。
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