遇见#杰出雇主#，看见多彩职场[中国赞]
奥山集团创立于1997年，发展至今，形成涵盖影视、教育、旅游、酒店、金融、冰雪、商业、地产等八大产业的多元化产业集群。奥山的人才理念是：终身事业制—机制鼓励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人[围观]加入奥山：https://t.cn/E6EuDMF
晒一波奥山集团的办公环境、培训、团队建设精彩照片[照相机]
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第八届“未银杯”职场挑战大赛开战在即！‼️为更好的服务大众，本次“人气选手选拔”把所了解的金融知识活学活用，了解国家，国际金融动向，这不仅是对思维能力和表达能力的肯定，更是选手人气魅力的体现。
1⃣参赛人员：不限专业年级全体学生
报名时间：4月5日0:00——4月8日24:00
投票时间：https://t.cn/EietXLk
2⃣报名方式：扫描上方图中二维码
结果揭晓：总决赛结束4.28
3⃣参赛内容：1.姓名+年级+专业+作品名
提交个人或相关解读照片“你眼中的金融世界”
4⃣奖品设立：1.超级人气奖一iPhoneXS一台（个人票数88888以上）
2.超级人气奖二iPhoneXR一台（个人票数68888以上）
3.第一名：ipad平板电脑
4.第二名：DW手表
5.第三名：智能护眼仪
6.参与奖5名：蓝牙耳机一副（个人票数388以上随机抽取）
⚠️⚠️注：具体活动规则及注意事项请扫码获取信息
丰厚的礼品、满意的职位，等着您来争取！“人气选手选拔”，我们不见不散！♥️
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面试官问“你有什么要问我的”，如何回答？
写这个命题，是因为最近问得人很多，且之前没解答过。
当面试官问“你有什么要问我的吗”之时，说明他、她已经没什么要问你的了，意思就是：“我问完了，对你已经有了大致的了解，面试该结束了，如果没问题你可以走了，等我再面试几个候选者比较下，如果你是矮子里的将军，那么我会让你来报到。”
明白了这点，我们作为面试者，就知道应该怎么做了。但也不能不问，你象征性地问两三个不痛不痒的问题即可，然后示意面试官可以结束面试了，同时“感谢您能在百忙中抽空出来面试我，很期待加入你们！”
以上是通常情况。
以上才是正解，但你看知乎上的回答，无论是否高票，都用处不大。因为充满了HR忽悠你的言论，很多的则是某位求职者他自己一个人的经历，不足为据。以上这句，也是知乎等自媒体上职场类问答大多扯淡的原因。
但这天下并没有书本里写得“一招致胜”，学生和职场新人会认为“有这种操作”，其实没有。
所有的面试都是不一样的，每一个你遇到的面试，都是你本人当天那个时间段去参与的一家公司面对那一两个正好有空的面试官的面试，完全一样的面试是不曾有过的，今后也不会有，即使你下次复试再来还是这个面试官，情况也不一样了，这叫空前绝后。
啰嗦了下，我们看更具体的情况。
【一，大领导面试】
是的，能在面试前去琢磨这个问题的人，往往接下来面对的就是大领导，比如如下群友的三面。我夸奖他是因为之前他一直问开放式问题，实际上已经走到这“大领导面试”这步，已经胜券在望，具体怎么面对大领导，这里《明天有个面试，今天能做什么？》讲了不少，大家看下。
如下是群友小罗的面试进展，小罗应届生，之前也很着急，因为“一个面试电话也没有”，连网申里面的资料也不知道怎么填，现在则面试机会不断。明天是终面，所以他也在提前准备时想到这个问题。
大领导终面，看你什么呢？大领导不会不给手下经理面子，你主要是部门经理看中的，比方你面试我下面的采购员，我这供应链总监会为难你不？不会，到了我们这一关，你表现正常即可，别“缺胳膊少腿”的就行，当然说话逻辑要正确，别不能交流。
这步也就还是看那几个要素，尽管你简历都写了，但既然是面试当然需要你亲口说：先看你哪学校的，二看工作年数，三看上家公司知名度，四跟你闲聊几句，就是闲聊，也问下你这个人的来处（老家哪里），最后就问下“你有什么要问我的？”甚至你的期望工资我们都不看，你出不了那个范围，再说有人事和部门部门经理去搞定你，他们也足够搞定你，我谈什么工资呢。
所以，终面，面对大领导，你应该多问这些：我们公司的业务一般是上半年多点还是下半年更忙些？如果我过来上班是汇报给哪一位经理？他汇报给您吗？咱们部门现有多少人？大致几个Team？我们也有过团建活动吧？最近整体经济正处于2008年金融危机以来的下行期，您觉得大概什么时候是止跌回升的拐点？......问多少个问题呢？越多越好，时间越长越好，你跟大领导谈的时间越长，小领导和HR就会越将你在候选者中往前排。这句大家记住，从来没人告诉你。
【二，部门主管面试】
他是中层干部，工作那是真忙，他或她问你“还有什么要问的？”实际意思就是“没问题我们这次面试就结束”。
所以，你问一两个问题即可，也是大而化之的：我们团队几个人？您名下项目中目前最缺什么经验的人？我们采购需要全球出差不？一般去哪几个国家？......一旦你能进来，部门经理需要跟你讲得就太多太多，现在时间太短，讲一天一周都讲不完。因此，你问一两个问题即可，别死命地问。显得你忠诚，很想来？你这是太啰嗦。
你就是个小兵，也就那点月薪，经理确实太忙，面试给你20分钟正常，并不代表不录用你，“面试不足半小时肯定黄”这句话是错的。最后的礼貌性问题“你还有什么要问的”，你知趣即可，别浪费太多部门主管的工作时间。
【三，HR面试】
最难应对的就是HR，HR你不能不问，不问他们会感觉你不重视这次面试，诚意不够，不大想来。
面对HR，你要多问，至少问3个问题，6个不多，10个也行，省得以后还是要问，也省了后面谈工资的流程，避免了你接下来的误判。
HR代表公司，大多数公司都不是知名公司，越不知名越关心“你之前听过我们公司吗？”之前有所提及，公司就类似女孩，越不是美女她越关心别人对自己的评价，“你怎么这么关注我的呀？”所以，你必须多问，这样引起HR喜欢你。
你可以这样问，也可以说是假装问：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问，是为了哄HR开心。
接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？我这个职位的前任您了解吧，TA什么时候离职的，入职了几年？......记住，这是给你问的机会，别错过。
以上解答了这个问题：你有什么要问的？
文章看好了，你确实有个问题会问作者：他们三个面试官都在呢，怎么回答？
肯定这样更好：谁问你，你问谁。
写这个命题，是因为最近问得人很多，且之前没解答过。
当面试官问“你有什么要问我的吗”之时，说明他、她已经没什么要问你的了，意思就是：“我问完了，对你已经有了大致的了解，面试该结束了，如果没问题你可以走了，等我再面试几个候选者比较下，如果你是矮子里的将军，那么我会让你来报到。”
明白了这点，我们作为面试者，就知道应该怎么做了。但也不能不问，你象征性地问两三个不痛不痒的问题即可，然后示意面试官可以结束面试了，同时“感谢您能在百忙中抽空出来面试我，很期待加入你们！”
以上是通常情况。
以上才是正解，但你看知乎上的回答，无论是否高票，都用处不大。因为充满了HR忽悠你的言论，很多的则是某位求职者他自己一个人的经历，不足为据。以上这句，也是知乎等自媒体上职场类问答大多扯淡的原因。
但这天下并没有书本里写得“一招致胜”，学生和职场新人会认为“有这种操作”，其实没有。
所有的面试都是不一样的，每一个你遇到的面试，都是你本人当天那个时间段去参与的一家公司面对那一两个正好有空的面试官的面试，完全一样的面试是不曾有过的，今后也不会有，即使你下次复试再来还是这个面试官，情况也不一样了，这叫空前绝后。
啰嗦了下，我们看更具体的情况。
【一，大领导面试】
是的，能在面试前去琢磨这个问题的人，往往接下来面对的就是大领导，比如如下群友的三面。我夸奖他是因为之前他一直问开放式问题，实际上已经走到这“大领导面试”这步，已经胜券在望，具体怎么面对大领导，这里《明天有个面试，今天能做什么？》讲了不少，大家看下。
如下是群友小罗的面试进展，小罗应届生，之前也很着急，因为“一个面试电话也没有”，连网申里面的资料也不知道怎么填，现在则面试机会不断。明天是终面，所以他也在提前准备时想到这个问题。
大领导终面，看你什么呢？大领导不会不给手下经理面子，你主要是部门经理看中的，比方你面试我下面的采购员，我这供应链总监会为难你不？不会，到了我们这一关，你表现正常即可，别“缺胳膊少腿”的就行，当然说话逻辑要正确，别不能交流。
这步也就还是看那几个要素，尽管你简历都写了，但既然是面试当然需要你亲口说：先看你哪学校的，二看工作年数，三看上家公司知名度，四跟你闲聊几句，就是闲聊，也问下你这个人的来处（老家哪里），最后就问下“你有什么要问我的？”甚至你的期望工资我们都不看，你出不了那个范围，再说有人事和部门部门经理去搞定你，他们也足够搞定你，我谈什么工资呢。
所以，终面，面对大领导，你应该多问这些：我们公司的业务一般是上半年多点还是下半年更忙些？如果我过来上班是汇报给哪一位经理？他汇报给您吗？咱们部门现有多少人？大致几个Team？我们也有过团建活动吧？最近整体经济正处于2008年金融危机以来的下行期，您觉得大概什么时候是止跌回升的拐点？......问多少个问题呢？越多越好，时间越长越好，你跟大领导谈的时间越长，小领导和HR就会越将你在候选者中往前排。这句大家记住，从来没人告诉你。
【二，部门主管面试】
他是中层干部，工作那是真忙，他或她问你“还有什么要问的？”实际意思就是“没问题我们这次面试就结束”。
所以，你问一两个问题即可，也是大而化之的：我们团队几个人？您名下项目中目前最缺什么经验的人？我们采购需要全球出差不？一般去哪几个国家？......一旦你能进来，部门经理需要跟你讲得就太多太多，现在时间太短，讲一天一周都讲不完。因此，你问一两个问题即可，别死命地问。显得你忠诚，很想来？你这是太啰嗦。
你就是个小兵，也就那点月薪，经理确实太忙，面试给你20分钟正常，并不代表不录用你，“面试不足半小时肯定黄”这句话是错的。最后的礼貌性问题“你还有什么要问的”，你知趣即可，别浪费太多部门主管的工作时间。
【三，HR面试】
最难应对的就是HR，HR你不能不问，不问他们会感觉你不重视这次面试，诚意不够，不大想来。
面对HR，你要多问，至少问3个问题，6个不多，10个也行，省得以后还是要问，也省了后面谈工资的流程，避免了你接下来的误判。
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你可以这样问，也可以说是假装问：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问，是为了哄HR开心。
接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？我这个职位的前任您了解吧，TA什么时候离职的，入职了几年？......记住，这是给你问的机会，别错过。
以上解答了这个问题：你有什么要问的？
文章看好了，你确实有个问题会问作者：他们三个面试官都在呢，怎么回答？
肯定这样更好：谁问你，你问谁。
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