“在疫情中人的焦虑与安全感被放大，其实烦恼更容易看到。如果你当下正在被封控隔离，你可以做两件事。
第一件事是记录每天的念头，不去评价只是如实记录。第二件事回顾自己前半生认为做错了的事，一一记录下来，思考改正的方案。
这两件事的意义在于让你看见烦恼是被念头欲望所牵引。只有敢于面对过往，才能开始新的运势。”
第一件事是记录每天的念头，不去评价只是如实记录。第二件事回顾自己前半生认为做错了的事，一一记录下来，思考改正的方案。
这两件事的意义在于让你看见烦恼是被念头欲望所牵引。只有敢于面对过往，才能开始新的运势。”
没有规范的机制支持，良好的心态难以持续。有能力的人混日子一定是机制和文化出了问题，没能力的人混日子一定是领导管理出了问题。
利益机制给员工安全感：
文化机制给员工归属感：
激励机制给员工成就感：
培养机制保障员工的进化成长，这就是执行力机制基础！
企业不要仅仅依靠个人能力，而要建立培养人才辈出的机制。
利益机制给员工安全感：
文化机制给员工归属感：
激励机制给员工成就感：
培养机制保障员工的进化成长，这就是执行力机制基础！
企业不要仅仅依靠个人能力，而要建立培养人才辈出的机制。
哭完就睡觉了，晚上做了个很光怪陆离的梦
大概就是在外地，周围都是认不识的人
我就待在我妈旁边，她一离开我的视线我就会很不安。
我确实是一个很没有安全感的人
我总是感觉自己被抛弃了很多很多次
我从来没有思念过自己的父亲
我也终于不再恨他
只是擦肩而过的陌生人一般
我问父亲你喜欢我吗
父亲说你不哭的时候就喜欢
可是我就是一个很胆小，一言不合就要哭的人
我只能安慰自己还没有遇到爱我的人
我本来的模样总是不被接受
直到我遇见周深
只言片语
我就知道
这是我与生俱来的爱与追随
大概就是在外地，周围都是认不识的人
我就待在我妈旁边，她一离开我的视线我就会很不安。
我确实是一个很没有安全感的人
我总是感觉自己被抛弃了很多很多次
我从来没有思念过自己的父亲
我也终于不再恨他
只是擦肩而过的陌生人一般
我问父亲你喜欢我吗
父亲说你不哭的时候就喜欢
可是我就是一个很胆小，一言不合就要哭的人
我只能安慰自己还没有遇到爱我的人
我本来的模样总是不被接受
直到我遇见周深
只言片语
我就知道
这是我与生俱来的爱与追随
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