#换届选举# 【玉泉区积极开展人大换届选举宣传日活动】
为激发广大选民参与、支持、配合换届选举工作的积极性，保证选举工作依法依规顺利进行，营造人人关心选举、积极参与选举的良好氛围，玉泉区小黑河镇和各街道办事处广泛开展人大换届选举宣传日活动。
石东路街道
10月9日上午，石东路街道组织各社区设立宣传点，积极开展多种形式的宣传活动，掀起换届选举工作宣传新高潮。街道干部职工、各社区工作人员共120余人参加了活动。
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各社区宣传点以人大换届宣传为主题组织开展文艺汇演，精彩纷呈的节目吸引大量选民驻足观看。演出期间开展人大换届选举有奖知识问答，选民们积极响应，踊跃作答，气氛欢快而热烈。
街道统一在各宣传点设立咨询台、选民登记点现场为选民服务，耐心细致地解答选民提出的问题；工作人员现场发放宣传材料，同时对来往群众进行宣传讲解，进一步增强选民参与换届选举的意识，充分调动选民踊跃参选的热情。
本次集中宣传活动累计发放宣传资料1600余份，现场解答咨询服务200余人次，展出展板14块，悬挂横幅55条，循环播放换届选举宣传音频300余次。
大南街街道
10月9日上午，大南街街道办事处开展人大换届选举宣传工作，通过深入的宣传，进一步提高了广大辖区选民对人大换届工作的关注度和认知度。
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宣传活动中，街道工作人员在办事处门前利用张贴海报、歌舞表演、有奖问答、发放换届选举宣传品、纪念品等形式引导群众参与，广泛宣传人大换届选举的目的、意义、原则、程序和方法，动员广大选民积极参与换届选举工作。
此外，大南街提前谋划，精心部署，扎实做好换届前期宣传工作，确保换届选举工作顺利开展。前期通过入户、标语、新媒体平台等大力宣传人大代表换届选举的政策和重要意义，形成正面引导的良好氛围，了解群众思想动态，排查矛盾隐患，摸清底数，确保参选率。
鄂尔多斯路街道
10月9日上午，鄂尔多斯路街道工作人员在康居社区举办集中宣传活动，全方位营造人大换届选举工作氛围。
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各社区集思广益，不仅积极入户宣传，还在居民集中点悬挂条幅，摆放音响，设立宣传台，向来往的居民进行选举宣传工作。社区还为居民准备了精彩的文艺演出,居民可以在了解人大换届选举相关知识的同时还可以观赏到精彩的演出。除此，工作人员现场与居民进行沟通，积极解答居民存在的疑问，确保大家知选举、明选举，从而有效行使自己的选举权利。
西菜园街道
10月9日，西菜园街道组织各选区积极开展人大换届选举宣传工作。
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各选区设立宣传点，通过悬挂条幅、播放宣传音频、发放宣传纪念品、有奖问答、文艺演出等形式开展活动，并发放宣传通告、设置咨询台等来给居民提供选民登记问题的解答。53选区范家营村和星河苑社区在人大换届选举宣传分会场开展宣传活动，邀请老艺术家们为宣传活动做表演，同时还设置知识问答的环节来调动居民们了解换届选举的积极性，居民们反响很是热烈。
通过一系列宣传工作，进一步激发了广大人民群众当家作主的精神，让辖区居民都能积极参与到人大换届选举工作中来，为顺利完成接下来的换届选举工作，打下了坚实的基础。
昭君路街道
10月9日上午，昭君路街道充分利用人大换届选举宣传日活动这一重要窗口，在10个选区同步进行，分别设立了宣传点位、咨询台，多平台、多渠道宣传展播人大换届选举口号标语及视频，并在万锦社区设立宣传活动主会场。
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活动现场通过悬挂宣传条幅、播放人大换届选举音频、发放宣传品、设立咨询台、开展文艺表演、人大换届知识问答等多种方式，广泛宣传换届选举法律法规等知识，掀起换届选举工作宣传新高潮，进一步营造换届选举工作的良好氛围。
通过此次活动，提高了人民群众对人大换届选举工作的关注度、认知度，从而引导全体选民依法行使民主权利，为换届选举后续工作顺利开展营造了浓郁氛围。
长和廊街道
10月9日上午，长和廊街道在大召广场举办“坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一”为主题的人大换届选举宣传活动。
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活动中，社区工作人员以及网格员们积极向居民宣传换届选举的相关知识发放宣传资料和小礼品。一是围绕人大换届选举的时间、步骤，人大换届选举的重要意义，如何选举等方面内容进行宣传。二是发放换届选举宣传资料，使选民知法、知情，使人大选举工作家喻户晓，通过宣传进一步激发广大人民当家作主的精神。居民们通过在宣传活动中了解到的换届选举知识，积极参加换届选举知识有奖问答，现场气氛热烈。
小黑河镇
10月9日上午，小黑河镇组织人大代表、工作人员在小黑河镇人民政府和各选区属地积极开展人大换届选举宣传活动。
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活动现场，人大代表、工作人员通过向群众发放《搞好选民登记 保障选民权利》、《呼和浩特市玉泉区选举委员会选民登记通告》宣传彩页；播放《十严禁》、《选民登记》音频；回答提问问题兑换小礼品；积极解答选民提出的相关问题等形式开展宣传。
参与活动群众表示，通过参与此次活动进一步了解了人大换届选举工作的相关知识，进一步提高了民主意识，要在换届选举工作中积极行使自己的权利，主动配合推进工作，助力换届选举工作圆满完成。
小召前街街道
10月9日，小召前街街道人大工委深入开展人大换届选举宣传活动，增强公民选举权利意识，提高辖区居民对换届选举的关注度、认知度和参与度，确保换届选举工作家喻户晓、深入人心。
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小召前街街道人大工委充分利用人大换届选举统一宣传日活动这一重要窗口，积极发挥各自优势，通过多种渠道开展选民登记宣传工作。一是深入各小区、市场等地方入户宣传；同时在辖区公告栏张贴选民登记公告。二是针对联系不上的居民采取电话、微信等方式开展宣传。三是在五塔寺广场设置集中宣传点，五塔北社区、建华南社区、建华北社区为分会场，每个宣传点的社区工作人员通过悬挂宣传条幅，发放宣传品和宣传彩页、设立咨询台以及开展文艺表演等形式，向过往群众发放宣传资料，提高人民群众对人大换届选举工作的关注度、认知度和参与度，引导全体选民依法行使民主权利，为换届选举后续工作顺利开展营造浓郁氛围。
人大换届选举宣传活动使广大选民更加深入地了解到人大换届选举的相关政策法规，提高了群众的法治观念和民主意识，营造了“人人了解选举，人人支持选举，人人参与选举”的良好舆论氛围，形成了以点带面、宣传活动全覆盖的良好局面，掀起了街道人大换届选举工作的新高潮，为街道下一步换届选举各项工作的顺利开展打下了坚实基础。（泉媒体记者：崔峻峰）
为激发广大选民参与、支持、配合换届选举工作的积极性，保证选举工作依法依规顺利进行，营造人人关心选举、积极参与选举的良好氛围，玉泉区小黑河镇和各街道办事处广泛开展人大换届选举宣传日活动。
石东路街道
10月9日上午，石东路街道组织各社区设立宣传点，积极开展多种形式的宣传活动，掀起换届选举工作宣传新高潮。街道干部职工、各社区工作人员共120余人参加了活动。
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各社区宣传点以人大换届宣传为主题组织开展文艺汇演，精彩纷呈的节目吸引大量选民驻足观看。演出期间开展人大换届选举有奖知识问答，选民们积极响应，踊跃作答，气氛欢快而热烈。
街道统一在各宣传点设立咨询台、选民登记点现场为选民服务，耐心细致地解答选民提出的问题；工作人员现场发放宣传材料，同时对来往群众进行宣传讲解，进一步增强选民参与换届选举的意识，充分调动选民踊跃参选的热情。
本次集中宣传活动累计发放宣传资料1600余份，现场解答咨询服务200余人次，展出展板14块，悬挂横幅55条，循环播放换届选举宣传音频300余次。
大南街街道
10月9日上午，大南街街道办事处开展人大换届选举宣传工作，通过深入的宣传，进一步提高了广大辖区选民对人大换届工作的关注度和认知度。
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宣传活动中，街道工作人员在办事处门前利用张贴海报、歌舞表演、有奖问答、发放换届选举宣传品、纪念品等形式引导群众参与，广泛宣传人大换届选举的目的、意义、原则、程序和方法，动员广大选民积极参与换届选举工作。
此外，大南街提前谋划，精心部署，扎实做好换届前期宣传工作，确保换届选举工作顺利开展。前期通过入户、标语、新媒体平台等大力宣传人大代表换届选举的政策和重要意义，形成正面引导的良好氛围，了解群众思想动态，排查矛盾隐患，摸清底数，确保参选率。
鄂尔多斯路街道
10月9日上午，鄂尔多斯路街道工作人员在康居社区举办集中宣传活动，全方位营造人大换届选举工作氛围。
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各社区集思广益，不仅积极入户宣传，还在居民集中点悬挂条幅，摆放音响，设立宣传台，向来往的居民进行选举宣传工作。社区还为居民准备了精彩的文艺演出,居民可以在了解人大换届选举相关知识的同时还可以观赏到精彩的演出。除此，工作人员现场与居民进行沟通，积极解答居民存在的疑问，确保大家知选举、明选举，从而有效行使自己的选举权利。
西菜园街道
10月9日，西菜园街道组织各选区积极开展人大换届选举宣传工作。
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各选区设立宣传点，通过悬挂条幅、播放宣传音频、发放宣传纪念品、有奖问答、文艺演出等形式开展活动，并发放宣传通告、设置咨询台等来给居民提供选民登记问题的解答。53选区范家营村和星河苑社区在人大换届选举宣传分会场开展宣传活动，邀请老艺术家们为宣传活动做表演，同时还设置知识问答的环节来调动居民们了解换届选举的积极性，居民们反响很是热烈。
通过一系列宣传工作，进一步激发了广大人民群众当家作主的精神，让辖区居民都能积极参与到人大换届选举工作中来，为顺利完成接下来的换届选举工作，打下了坚实的基础。
昭君路街道
10月9日上午，昭君路街道充分利用人大换届选举宣传日活动这一重要窗口，在10个选区同步进行，分别设立了宣传点位、咨询台，多平台、多渠道宣传展播人大换届选举口号标语及视频，并在万锦社区设立宣传活动主会场。
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活动现场通过悬挂宣传条幅、播放人大换届选举音频、发放宣传品、设立咨询台、开展文艺表演、人大换届知识问答等多种方式，广泛宣传换届选举法律法规等知识，掀起换届选举工作宣传新高潮，进一步营造换届选举工作的良好氛围。
通过此次活动，提高了人民群众对人大换届选举工作的关注度、认知度，从而引导全体选民依法行使民主权利，为换届选举后续工作顺利开展营造了浓郁氛围。
长和廊街道
10月9日上午，长和廊街道在大召广场举办“坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一”为主题的人大换届选举宣传活动。
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活动中，社区工作人员以及网格员们积极向居民宣传换届选举的相关知识发放宣传资料和小礼品。一是围绕人大换届选举的时间、步骤，人大换届选举的重要意义，如何选举等方面内容进行宣传。二是发放换届选举宣传资料，使选民知法、知情，使人大选举工作家喻户晓，通过宣传进一步激发广大人民当家作主的精神。居民们通过在宣传活动中了解到的换届选举知识，积极参加换届选举知识有奖问答，现场气氛热烈。
小黑河镇
10月9日上午，小黑河镇组织人大代表、工作人员在小黑河镇人民政府和各选区属地积极开展人大换届选举宣传活动。
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活动现场，人大代表、工作人员通过向群众发放《搞好选民登记 保障选民权利》、《呼和浩特市玉泉区选举委员会选民登记通告》宣传彩页；播放《十严禁》、《选民登记》音频；回答提问问题兑换小礼品；积极解答选民提出的相关问题等形式开展宣传。
参与活动群众表示，通过参与此次活动进一步了解了人大换届选举工作的相关知识，进一步提高了民主意识，要在换届选举工作中积极行使自己的权利，主动配合推进工作，助力换届选举工作圆满完成。
小召前街街道
10月9日，小召前街街道人大工委深入开展人大换届选举宣传活动，增强公民选举权利意识，提高辖区居民对换届选举的关注度、认知度和参与度，确保换届选举工作家喻户晓、深入人心。
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小召前街街道人大工委充分利用人大换届选举统一宣传日活动这一重要窗口，积极发挥各自优势，通过多种渠道开展选民登记宣传工作。一是深入各小区、市场等地方入户宣传；同时在辖区公告栏张贴选民登记公告。二是针对联系不上的居民采取电话、微信等方式开展宣传。三是在五塔寺广场设置集中宣传点，五塔北社区、建华南社区、建华北社区为分会场，每个宣传点的社区工作人员通过悬挂宣传条幅，发放宣传品和宣传彩页、设立咨询台以及开展文艺表演等形式，向过往群众发放宣传资料，提高人民群众对人大换届选举工作的关注度、认知度和参与度，引导全体选民依法行使民主权利，为换届选举后续工作顺利开展营造浓郁氛围。
人大换届选举宣传活动使广大选民更加深入地了解到人大换届选举的相关政策法规，提高了群众的法治观念和民主意识，营造了“人人了解选举，人人支持选举，人人参与选举”的良好舆论氛围，形成了以点带面、宣传活动全覆盖的良好局面，掀起了街道人大换届选举工作的新高潮，为街道下一步换届选举各项工作的顺利开展打下了坚实基础。（泉媒体记者：崔峻峰）
#以案普法#【男子因没戴口罩被公司开除？法院判了！】配合疫情防控，人人有责。员工多次被用人单位警告后遭辞退，其中一个理由是，员工在办公室有摘口罩的行为。企业不服仲裁裁决，诉至法院。近日，广州中院对该案作出了终审判决。#广州男子因没戴口罩被公司开除#
多次警告后，员工遭辞退
据了解，胡先生于2016年6月入职广州嘉某公司，于2019年7月1日被安排与广州赢某公司签订劳动合同，期限为自2019年7月1日至2024年6月30日止，但工作地点和工作岗位均未变动。
一审海珠法院认定，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出五封书面警告信给胡先生，内容分别涉及：
胡先生在2019年10月22日刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司；
2019年12月12日在工作时间浏览与工作无关的网页；
2020年3月6日和2020年3月23日在全民抗疫期间，在办公大厅内未按要求佩戴口罩（其中一次持续三分多钟）；
2020年3月17日下午溜岗40分钟的行为。
胡先生主张，他对上述警告信的内容均提出了异议，但赢某公司并没有跟进处理。公司所称遮挡屏幕和顶撞上司，均不是事实。当时没有戴口罩，是因为有段时间因家里事情导致心情不好。
2020年3月30日，赢某公司向胡先生发出《解除劳动合同通知书》，表示胡先生已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与胡先生解除劳动关系。
胡先生于2020年4月2日向海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月20日作出《仲裁裁决书》，裁决：赢某公司一次性支付胡先生违法解除劳动关系赔偿金57203.78元。赢某公司不服裁决，向海珠法院提起诉讼。
一审：企业处理过于严厉
一审法院认为，本案争议的焦点在于赢某公司是否应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。
本案中，结合赢某公司向胡先生发出的五封书面警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等，一审法院合理相信胡先生在工作中可能存在浏览了其他网页或者在工作时间短暂摘下口罩的行为。
诚然，作为劳动者，理应遵守公司规章制度，在工作期间积极认真、专心负责地工作，如存在上述行为，应听从劝告，及时改正。但胡先生即使存在上述行为，行为的危害性也不足以达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，赢某公司据此解除与胡先生的劳动关系，未免过于严厉，故赢某公司解除与胡先生的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除，应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元。
一审判决，赢某公司一次性支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元给胡先生。赢某公司提起上诉。
二审：不足以认定已严重违反用人单位规章制度
经二审审查，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出四封书面警告信、一封口头警告信给胡先生，一审法院对此查明事实有误，广州中院予以纠正。一审法院其他查明事实无误，二审予以确认。二审中，胡先生向法院提供了其与同事的微信聊天记录，拟证明其当时没有故意遮挡行为。赢某公司对此不予确认。
另查明，赢某公司提供的《员工手册》第十一章第2.4.16条载明，辞退的处罚的过失包括：累计收到2封或以上的事故责任书或是累计收到三封书面警告信。该司于2019年10月22日发出的书面警告信称胡先生的行为违反了《员工手册》第十一章第3项第3.2.6条。经查，上述《员工手册》中并不存在该条款。
二审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。能否适用“严重违反用人单位的规章制度的”的解除条件，关键在于规章制度适用的合理性审查。违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能单看行为本身，更应结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生时间地点等环境因素进行综合考量。
本案中，赢某公司为证明胡先生已构成严重违反用人单位的规章制度，向法院提供了该司向胡先生发出的四封书面警告信、一封口头警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等材料。但其中2019年10月22日书面警告信的处罚依据并不存在，另对于劳动者在长时间工作过程中短暂摘下口罩的行为，虽存在疫情防控特殊时期的要求，但在该司相关规章制度中未作明确规定，从该行为的危害性、主观过错程度来看，尚不足以认定已达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度。
赢某公司以此为由解除双方的劳动关系不当，一审判决并无明显不当，二审予以维持。二审于是判决驳回上诉，维持原判。（来源：信息时报）
多次警告后，员工遭辞退
据了解，胡先生于2016年6月入职广州嘉某公司，于2019年7月1日被安排与广州赢某公司签订劳动合同，期限为自2019年7月1日至2024年6月30日止，但工作地点和工作岗位均未变动。
一审海珠法院认定，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出五封书面警告信给胡先生，内容分别涉及：
胡先生在2019年10月22日刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司；
2019年12月12日在工作时间浏览与工作无关的网页；
2020年3月6日和2020年3月23日在全民抗疫期间，在办公大厅内未按要求佩戴口罩（其中一次持续三分多钟）；
2020年3月17日下午溜岗40分钟的行为。
胡先生主张，他对上述警告信的内容均提出了异议，但赢某公司并没有跟进处理。公司所称遮挡屏幕和顶撞上司，均不是事实。当时没有戴口罩，是因为有段时间因家里事情导致心情不好。
2020年3月30日，赢某公司向胡先生发出《解除劳动合同通知书》，表示胡先生已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与胡先生解除劳动关系。
胡先生于2020年4月2日向海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月20日作出《仲裁裁决书》，裁决：赢某公司一次性支付胡先生违法解除劳动关系赔偿金57203.78元。赢某公司不服裁决，向海珠法院提起诉讼。
一审：企业处理过于严厉
一审法院认为，本案争议的焦点在于赢某公司是否应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。
本案中，结合赢某公司向胡先生发出的五封书面警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等，一审法院合理相信胡先生在工作中可能存在浏览了其他网页或者在工作时间短暂摘下口罩的行为。
诚然，作为劳动者，理应遵守公司规章制度，在工作期间积极认真、专心负责地工作，如存在上述行为，应听从劝告，及时改正。但胡先生即使存在上述行为，行为的危害性也不足以达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，赢某公司据此解除与胡先生的劳动关系，未免过于严厉，故赢某公司解除与胡先生的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除，应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元。
一审判决，赢某公司一次性支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元给胡先生。赢某公司提起上诉。
二审：不足以认定已严重违反用人单位规章制度
经二审审查，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出四封书面警告信、一封口头警告信给胡先生，一审法院对此查明事实有误，广州中院予以纠正。一审法院其他查明事实无误，二审予以确认。二审中，胡先生向法院提供了其与同事的微信聊天记录，拟证明其当时没有故意遮挡行为。赢某公司对此不予确认。
另查明，赢某公司提供的《员工手册》第十一章第2.4.16条载明，辞退的处罚的过失包括：累计收到2封或以上的事故责任书或是累计收到三封书面警告信。该司于2019年10月22日发出的书面警告信称胡先生的行为违反了《员工手册》第十一章第3项第3.2.6条。经查，上述《员工手册》中并不存在该条款。
二审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。能否适用“严重违反用人单位的规章制度的”的解除条件，关键在于规章制度适用的合理性审查。违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能单看行为本身，更应结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生时间地点等环境因素进行综合考量。
本案中，赢某公司为证明胡先生已构成严重违反用人单位的规章制度，向法院提供了该司向胡先生发出的四封书面警告信、一封口头警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等材料。但其中2019年10月22日书面警告信的处罚依据并不存在，另对于劳动者在长时间工作过程中短暂摘下口罩的行为，虽存在疫情防控特殊时期的要求，但在该司相关规章制度中未作明确规定，从该行为的危害性、主观过错程度来看，尚不足以认定已达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度。
赢某公司以此为由解除双方的劳动关系不当，一审判决并无明显不当，二审予以维持。二审于是判决驳回上诉，维持原判。（来源：信息时报）
#以案普法#【男子因没戴口罩被公司开除？法院判了！】配合疫情防控，人人有责。员工多次被用人单位警告后遭辞退，其中一个理由是，员工在办公室有摘口罩的行为。企业不服仲裁裁决，诉至法院。近日，广州中院对该案作出了终审判决。#广州男子因没戴口罩被公司开除#
多次警告后，员工遭辞退
据了解，胡先生于2016年6月入职广州嘉某公司，于2019年7月1日被安排与广州赢某公司签订劳动合同，期限为自2019年7月1日至2024年6月30日止，但工作地点和工作岗位均未变动。
一审海珠法院认定，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出五封书面警告信给胡先生，内容分别涉及：
胡先生在2019年10月22日刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司；
2019年12月12日在工作时间浏览与工作无关的网页；
2020年3月6日和2020年3月23日在全民抗疫期间，在办公大厅内未按要求佩戴口罩（其中一次持续三分多钟）；
2020年3月17日下午溜岗40分钟的行为。
胡先生主张，他对上述警告信的内容均提出了异议，但赢某公司并没有跟进处理。公司所称遮挡屏幕和顶撞上司，均不是事实。当时没有戴口罩，是因为有段时间因家里事情导致心情不好。
2020年3月30日，赢某公司向胡先生发出《解除劳动合同通知书》，表示胡先生已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与胡先生解除劳动关系。
胡先生于2020年4月2日向海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月20日作出《仲裁裁决书》，裁决：赢某公司一次性支付胡先生违法解除劳动关系赔偿金57203.78元。赢某公司不服裁决，向海珠法院提起诉讼。
一审：企业处理过于严厉
一审法院认为，本案争议的焦点在于赢某公司是否应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。
本案中，结合赢某公司向胡先生发出的五封书面警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等，一审法院合理相信胡先生在工作中可能存在浏览了其他网页或者在工作时间短暂摘下口罩的行为。
诚然，作为劳动者，理应遵守公司规章制度，在工作期间积极认真、专心负责地工作，如存在上述行为，应听从劝告，及时改正。但胡先生即使存在上述行为，行为的危害性也不足以达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，赢某公司据此解除与胡先生的劳动关系，未免过于严厉，故赢某公司解除与胡先生的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除，应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元。
一审判决，赢某公司一次性支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元给胡先生。赢某公司提起上诉。
二审：不足以认定已严重违反用人单位规章制度
经二审审查，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出四封书面警告信、一封口头警告信给胡先生，一审法院对此查明事实有误，广州中院予以纠正。一审法院其他查明事实无误，二审予以确认。二审中，胡先生向法院提供了其与同事的微信聊天记录，拟证明其当时没有故意遮挡行为。赢某公司对此不予确认。
另查明，赢某公司提供的《员工手册》第十一章第2.4.16条载明，辞退的处罚的过失包括：累计收到2封或以上的事故责任书或是累计收到三封书面警告信。该司于2019年10月22日发出的书面警告信称胡先生的行为违反了《员工手册》第十一章第3项第3.2.6条。经查，上述《员工手册》中并不存在该条款。
二审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。能否适用“严重违反用人单位的规章制度的”的解除条件，关键在于规章制度适用的合理性审查。违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能单看行为本身，更应结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生时间地点等环境因素进行综合考量。
本案中，赢某公司为证明胡先生已构成严重违反用人单位的规章制度，向法院提供了该司向胡先生发出的四封书面警告信、一封口头警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等材料。但其中2019年10月22日书面警告信的处罚依据并不存在，另对于劳动者在长时间工作过程中短暂摘下口罩的行为，虽存在疫情防控特殊时期的要求，但在该司相关规章制度中未作明确规定，从该行为的危害性、主观过错程度来看，尚不足以认定已达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度。
赢某公司以此为由解除双方的劳动关系不当，一审判决并无明显不当，二审予以维持。二审于是判决驳回上诉，维持原判。（来源：信息时报）
多次警告后，员工遭辞退
据了解，胡先生于2016年6月入职广州嘉某公司，于2019年7月1日被安排与广州赢某公司签订劳动合同，期限为自2019年7月1日至2024年6月30日止，但工作地点和工作岗位均未变动。
一审海珠法院认定，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出五封书面警告信给胡先生，内容分别涉及：
胡先生在2019年10月22日刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司；
2019年12月12日在工作时间浏览与工作无关的网页；
2020年3月6日和2020年3月23日在全民抗疫期间，在办公大厅内未按要求佩戴口罩（其中一次持续三分多钟）；
2020年3月17日下午溜岗40分钟的行为。
胡先生主张，他对上述警告信的内容均提出了异议，但赢某公司并没有跟进处理。公司所称遮挡屏幕和顶撞上司，均不是事实。当时没有戴口罩，是因为有段时间因家里事情导致心情不好。
2020年3月30日，赢某公司向胡先生发出《解除劳动合同通知书》，表示胡先生已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与胡先生解除劳动关系。
胡先生于2020年4月2日向海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月20日作出《仲裁裁决书》，裁决：赢某公司一次性支付胡先生违法解除劳动关系赔偿金57203.78元。赢某公司不服裁决，向海珠法院提起诉讼。
一审：企业处理过于严厉
一审法院认为，本案争议的焦点在于赢某公司是否应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。
本案中，结合赢某公司向胡先生发出的五封书面警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等，一审法院合理相信胡先生在工作中可能存在浏览了其他网页或者在工作时间短暂摘下口罩的行为。
诚然，作为劳动者，理应遵守公司规章制度，在工作期间积极认真、专心负责地工作，如存在上述行为，应听从劝告，及时改正。但胡先生即使存在上述行为，行为的危害性也不足以达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度，赢某公司据此解除与胡先生的劳动关系，未免过于严厉，故赢某公司解除与胡先生的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除，应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元。
一审判决，赢某公司一次性支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元给胡先生。赢某公司提起上诉。
二审：不足以认定已严重违反用人单位规章制度
经二审审查，赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出四封书面警告信、一封口头警告信给胡先生，一审法院对此查明事实有误，广州中院予以纠正。一审法院其他查明事实无误，二审予以确认。二审中，胡先生向法院提供了其与同事的微信聊天记录，拟证明其当时没有故意遮挡行为。赢某公司对此不予确认。
另查明，赢某公司提供的《员工手册》第十一章第2.4.16条载明，辞退的处罚的过失包括：累计收到2封或以上的事故责任书或是累计收到三封书面警告信。该司于2019年10月22日发出的书面警告信称胡先生的行为违反了《员工手册》第十一章第3项第3.2.6条。经查，上述《员工手册》中并不存在该条款。
二审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。能否适用“严重违反用人单位的规章制度的”的解除条件，关键在于规章制度适用的合理性审查。违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能单看行为本身，更应结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生时间地点等环境因素进行综合考量。
本案中，赢某公司为证明胡先生已构成严重违反用人单位的规章制度，向法院提供了该司向胡先生发出的四封书面警告信、一封口头警告信以及监控录像截图、微信聊天记录截图等材料。但其中2019年10月22日书面警告信的处罚依据并不存在，另对于劳动者在长时间工作过程中短暂摘下口罩的行为，虽存在疫情防控特殊时期的要求，但在该司相关规章制度中未作明确规定，从该行为的危害性、主观过错程度来看，尚不足以认定已达到法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度。
赢某公司以此为由解除双方的劳动关系不当，一审判决并无明显不当，二审予以维持。二审于是判决驳回上诉，维持原判。（来源：信息时报）
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