#锦鲤跃浪，奔赴梦想# #博鱼品牌# 体育快讯 【劳动法律师：姆巴佩与巴黎解约不容易，需证明俱乐部参与水军攻击】10月17日讯： 在巴黎被曝雇佣水军攻击姆巴佩后，球员也传出有意在冬窗离开球队的传闻。今年5月份姆巴佩与巴黎续约至2025年，《队报》分析了球员在1月份离队的可能性。

据姆巴佩方面的说法，巴黎高层并没有遵守承诺，特别是引进一名高中锋，在锋线支持自己。这令姆巴佩心中对于今夏与球队续约产生了疑惑。

在姆巴佩团队进行考量的各项方案中，他们可能解除与巴黎的合同，也就是续约两年并附加一年选项的合约。这样的行动绝对不是微不足道的，特别是对于姆巴佩这样的球员来说，这会带来一些问题。一位该领域的专家表示：“现在球员一般签署的合同都属于定期合同，这比无限期合同宣布废止要更加复杂。因为他们都是定期合同，所以一般都比较稳固。在这种情况下，你必须要证明雇主犯了严重的不当行为，仅仅是简单的不当行为是不够的。”

一位劳动法专家表示：“定期合同组成了职业足球的基本架构，你不会在定期合同到期前辞职或者遭到解雇。如果你终止了合同，那会对一方造成损害，另一方必须赔偿。对于雇员来说，这就是相当于合同到期前未支付的工资，而对于雇主来说也是一样，有时候赔偿甚至更多，这笔资金就相当于球员在合同结束前离开俱乐部的转会费。”

“放到姆巴佩的案子中，如果球员决定不履行自己的合同，考虑到他目前的高薪，那他需要向巴黎支付一大笔钱。一般他的下家来支付这笔账单，基本上来说就是向巴黎支付一笔转会费，因为姆巴佩肯定不会离开巴黎直接选择结束职业生涯。”

从法律上来讲，如果姆巴佩参照mediapart媒体披露的信息来终止合同，在这种情况下会赢得诉讼吗？CPC协会的劳动法律师杰雷米-德拉特表示：“你必须证明雇主犯了严重的不当行为，仅仅是简单的不当行为是不足够的。因此首个问题就是这些错误是否足够严重，其次如果是这样需要提交相关的证明。当然即使这些信息不是很恶意，但法官仍可能判定这样的行为是错误的，这就要看他如何解释和评价了。”

杰雷米-德拉特继续表示：“一名球员可能会强调自己对于雇主的忠诚，在这种情况下，按照社交媒体中透露的消息，巴黎圣日耳曼可能会被法院认为没有履行忠诚的义务，但这之后必须证明该起事件中雇主曾参与其中，这对于姆巴佩和他的团队来说并不容易。但是现在他们可以做的事情，首先就是要向巴黎发送信件将矛盾正式化，从而向俱乐部施加压力要求离开，不过这更可能在明年夏天而不是冬窗。这个案件应该朝着这个方向发展。”

#职场修炼手册# 一位hr直言：年龄超过35岁，除非特别有经验，专业技术过硬，否则根据投档简历，直接筛掉了。

虽然劳动法规定，不能有年龄歧视，但招聘单位不会直接说你年龄大的原因不录取，直接说不适合招聘条件或者说招到了来推搪。年龄超过35岁，技术如果一般，容易被认为，社会经验丰富，不好领导，老油条的标签。社会，就是这样现实。

网友：不招35岁的核心原因是我国大部分互联网公司做的是应用型产品，技术难度并不高，市场份额也局限在国内，对于人才的经验要求比较低。

35岁，一部分是没变化去提升，跟整体节奏存在脱节，最好是公司可以有一些辅助性岗位给他们，但是毕竟数量多了对企业也是负担，一部分能力还不错，但是心太傲，跟95后、00后难以配合，特别是作为下属角色，企业考虑到大局观也是没办法，还有一部分能力过得去，毕竟认清定位做的还不错，另另一部分基本都是管理层。#35岁真的是职场分水岭吗#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：提问：最近一次的部门会议老板提出：希望我们人力部门（目前配置：4人）近期能和各部门每一位员工（差不多：80人）聊一下（在8月底前完成，并持续开展，形成记录），并归纳出他们每一个人的现状、痛点等方面（越清晰越好），我理解的目的是初期想做人才保留且加强对员工的把控感，这个事情在实操上怎么去开展比较好，思路不清晰，请老师提点解惑，谢谢！

劳资汇专家解答：你好
老板提出了让人力部门在8月底之前，完成所有员工的沟通，并形成记录以及持续开展。
操作中涉及到了逻辑思维的技能；做这件事的目的目前描述的不够细化和量化。
人才保留：在多长时间内保留多少人？目前的人员流失是多少呢？
1.明确了目的和目标，等于是梳理清楚了方向；
2.那么分解达成目标的how；什么人基于什么目的在什么时间做什么事情，怎么做，做到什么程度？
举个例子：
某某某基于xx目的，在7月31日之前完成xx部门的xx岗位访谈，访谈的内容是什么，获得xx信息。
访谈哪些内容：是根据目标和目的确定的。
3.最后逆推，这个流程做了是否能够达成目标；如果ok，则代表是可以的。
4.梳理ok 后，再根据标准流程复制标准化，持续开展即可。

这只是逻辑思维的一个技能点的运用，如果不能很好的掌握逻辑思维，很多类似的工作问题还是会多次出现；根据以上思路先进行梳理方案。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。