【团队管理4大要素】
1、员工目标——解决动力；必须员工入职就清晰个人目标，一个对未来没有目标的人，今天就不可能有百分百的责任感。
2、利益保障：工资、发展、培训等，解决员工安心问题。
3、制度流程——解决员工正确高效做事的问题。
4、文化纽带——解决员工归属感和成就感的快乐问题。
结论：华为任正非说，管理就是以利益为核心，以制度为保障，以文化为纽带。

《一眼就会笑的文案》

1.一直很尊重人民币，没偷、没抢、没有。

2.一直很尊重奶茶，没去冰、没少糖、没少喝。

3.希望有个人能看穿我的倔强，对我说：穷b，收款码给我。

4.太累了，抽一名幸运网友为我扛下所有。

5.现在的人吃饱了没事儿就想处对象，而我就厉害了，我压根儿吃不饱。

6.很多人对帅哥没有抵抗力，我不一样，我根本不想抵抗，但帅哥想抵抗。

7.答应我 别便宜任何一个男孩子 自己孤独终老 好吗

8.有人收闲置宝贝吗？反正我闲着也是闲着。

9.是金子总会发光，你个玻璃渣子只会反光。

10.下次我们吵架的时候去楼梯吵吧，这样吵完了大家都有台阶下。

11.你笑起来真好看，像隔壁的大傻 蛋。

12.脸圆了能怪我吗？头秃了能怪我吗？东西好吃也不能怪我，数理化太难也不能怪我。

13.只有弱者才会在分手时痛哭流涕求他不要走，我们强者都是跪在地上抱着对方大腿让他寸步难移。

14.只有一番努力过后，你才能尝到放弃的快乐。

15.表白不是一件好事，那样会显得手黑。

16.毫不夸张的说，钱对我来说只是一个数字：0#情感##情感生活指南#

[伤心]今日emo:
没有人喜欢我，这是一个只有我受伤的世界。别管别人的事，多嘴后悔一生一世！如果按照1～10给烦恼排序的话，那我的烦恼就是π，不多，但是无穷无尽[单身狗]
[心]今日开心：
有4个人美心善的小姐姐看到我的衣服脏了主动给我出主意给我送道具，洗漱的时候还碰上好多可爱的宝贝，超级爱她们[打call]