劳动争议纠纷实用解答—302
问：单位能否降低工伤职工在停工留薪期内的待遇？
答：在停工留薪期内，工伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位不得降低工伤职工在停工留薪期内的待遇。
经验分享：
我们了解到2016年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位与员工签订《关于谷某停工留薪期的协议》，双方约定员工在停工留薪期内发放1342.42元生活补贴，远远低于原工资待遇。员工不服申请劳动仲裁，要求单位发放停工留薪期的全额工资。劳动仲裁委经审理后裁决单位按照原工资待遇标准支付员工工资。
惠所亮
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
电话、微信同号：18610017149
邮箱：huisuoliang2008@126.com
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答：在停工留薪期内，工伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位不得降低工伤职工在停工留薪期内的待遇。
经验分享：
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惠所亮
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有没有兄弟集美现在突然决定考研然后需要张宇36讲的，我有一套全新未拆封的，不过是20考研的，考研大纲基本上每年没啥变化，不介意用旧一年版本的可以私聊我啊！
保证正版，金东方送的的教材，还有闭关修炼，这个我做了一点点，但大多数是空的
还有华科839激光原理的初试➕复试资料
张宇的36讲和闭关修炼可以送但是得自己掏邮费(最好是同城的，不然这几本书邮费怕是不便宜)
华科的资料是朋友的，这个不能送，得走闲鱼链接买
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劳动争议纠纷实用解答—300
问：单位拒绝为员工开具离职证明并转移社保和档案，是否应赔偿员工损失？
答：单位应依法为员工开具离职证明，并转移社保和档案，否则单位应赔偿员工因此造成的损失。
经验分享：
我们了解到2018年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工从原单位离职，应聘到新单位工作。新单位要求该员工报到时提供离职证明并办理社保和档案转移手续，但原单位拒绝开具离职证明，并将档案交给员工自行办理，后因其档案内材料不全被退回。员工先申请劳动仲裁又向人民法院起诉，要求原单位办理档案转移手续，并赔偿工资和医疗费损失。人民法院经审理后判决原单位为员工办理档案转移手续，并赔偿员工工资及医疗费损失。
惠所亮
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问：单位拒绝为员工开具离职证明并转移社保和档案，是否应赔偿员工损失？
答：单位应依法为员工开具离职证明，并转移社保和档案，否则单位应赔偿员工因此造成的损失。
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我们了解到2018年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工从原单位离职，应聘到新单位工作。新单位要求该员工报到时提供离职证明并办理社保和档案转移手续，但原单位拒绝开具离职证明，并将档案交给员工自行办理，后因其档案内材料不全被退回。员工先申请劳动仲裁又向人民法院起诉，要求原单位办理档案转移手续，并赔偿工资和医疗费损失。人民法院经审理后判决原单位为员工办理档案转移手续，并赔偿员工工资及医疗费损失。
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