【2022年陕西省特岗全科医生招聘公告】为切实加强基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，根据《陕西省全科医生特设岗位计划工作实施方案》精神，面向社会为宝鸡市、渭南市、延安市和榆林市部分乡镇卫生院招聘50名特岗全科医生。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘条件
特岗全科医生应具备下列基本条件：
1.良好的政治素质、思想品德和职业道德；
2.有强烈的事业心和责任心，愿意长期扎根农村为农村卫生事业发展作贡献；
3.年龄为18周岁以上，40周岁以下（1981年8月15日至2004年8月14日期间出生）；
4.具备岗位所需的资格条件;
5.身体健康。
同时，还应满足下列条件之一：
1.具有执业（助理）医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。
2.具有执业（助理）医师资格，经省级卫生健康行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。
3.具有二级以上医院工作经历和执业（助理）医师资格，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
4.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在陕西省人民政府门户网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅网（rst.shaanxi.gov.cn）、陕西省卫生健康委网（sxwjw.shaanxi.gov.cn）发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。现场报名人员需持有关证件资料，到相关市卫生健康委指定地点报名审核。
报名、审核时间：2022年8月15日09:00至8月19日18:00。
地点：
1.宝鸡市：宝鸡市行政中心六号楼B座2楼（宝鸡市卫健委基层科）
2.渭南市：渭南市车雷大街69号渭南市民综合服务中心主楼805室（渭南市卫健委组织人事科）
3.延安市：延安新区为民服务中心综合楼8楼834室（延安市卫健委人教科）
4.榆林市：榆阳区青山东路1号榆林市政府2号楼619室（榆林市卫健委人事科）
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。
（三）考试
对报名人数小于或等于招聘计划的岗位，经考察考核，可直接办理聘用手续；对报名人数超过招聘计划的岗位，可采取考试或考察考核方式。
（四）体检考察
体检医院须安排在三级医院。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（五）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由各市卫生健康委进行公示。公示内容包括事业单位名称、拟聘人员姓名、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
考试、体检、考察和公示工作由相关市卫生健康委组织实施。
（六）聘用
设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，由县卫生健康局负责督导其与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。对服务期满自愿留任的特岗全科医生，经市卫生健康委考核合格的，按照公开、公平、公正的原则，报经市级编制、人社部门核准后，直接办理聘用手续。受聘特岗全科医生纳入乡镇卫生院编制内管理后，最低服务年限为5年。
三、有关要求
（一）时限要求。各市卫生健康委须在2022年12月5日前完成招聘工作；12月8日前将岗位人选分别报省卫生健康委和市编办、财政局、人力资源社会保障局备案。
（二）纪律要求。为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员 资格审查、考试、考核考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，对信息、资料的真实性作出承诺。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（三）疫情防控。应聘人员应按照我省疫情防控要求做好防护工作，具体要求由各市（区）另行通知。
四、联系方式
宝鸡市卫生健康委：0917-3262778
渭南市卫生健康委：0913-2931821
延安市卫生健康委：0911-7090867
榆林市卫生健康委：0912-3891651
详情戳→https://t.cn/A6S7BsSk
一、招聘条件
（一）应聘条件
特岗全科医生应具备下列基本条件：
1.良好的政治素质、思想品德和职业道德；
2.有强烈的事业心和责任心，愿意长期扎根农村为农村卫生事业发展作贡献；
3.年龄为18周岁以上，40周岁以下（1981年8月15日至2004年8月14日期间出生）；
4.具备岗位所需的资格条件;
5.身体健康。
同时，还应满足下列条件之一：
1.具有执业（助理）医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。
2.具有执业（助理）医师资格，经省级卫生健康行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。
3.具有二级以上医院工作经历和执业（助理）医师资格，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
4.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在陕西省人民政府门户网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅网（rst.shaanxi.gov.cn）、陕西省卫生健康委网（sxwjw.shaanxi.gov.cn）发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。现场报名人员需持有关证件资料，到相关市卫生健康委指定地点报名审核。
报名、审核时间：2022年8月15日09:00至8月19日18:00。
地点：
1.宝鸡市：宝鸡市行政中心六号楼B座2楼（宝鸡市卫健委基层科）
2.渭南市：渭南市车雷大街69号渭南市民综合服务中心主楼805室（渭南市卫健委组织人事科）
3.延安市：延安新区为民服务中心综合楼8楼834室（延安市卫健委人教科）
4.榆林市：榆阳区青山东路1号榆林市政府2号楼619室（榆林市卫健委人事科）
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。
（三）考试
对报名人数小于或等于招聘计划的岗位，经考察考核，可直接办理聘用手续；对报名人数超过招聘计划的岗位，可采取考试或考察考核方式。
（四）体检考察
体检医院须安排在三级医院。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位按照成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（五）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单由各市卫生健康委进行公示。公示内容包括事业单位名称、拟聘人员姓名、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
考试、体检、考察和公示工作由相关市卫生健康委组织实施。
（六）聘用
设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，由县卫生健康局负责督导其与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年。对服务期满自愿留任的特岗全科医生，经市卫生健康委考核合格的，按照公开、公平、公正的原则，报经市级编制、人社部门核准后，直接办理聘用手续。受聘特岗全科医生纳入乡镇卫生院编制内管理后，最低服务年限为5年。
三、有关要求
（一）时限要求。各市卫生健康委须在2022年12月5日前完成招聘工作；12月8日前将岗位人选分别报省卫生健康委和市编办、财政局、人力资源社会保障局备案。
（二）纪律要求。为确保本次公开招聘工作公平、公正，事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员 资格审查、考试、考核考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，对信息、资料的真实性作出承诺。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（三）疫情防控。应聘人员应按照我省疫情防控要求做好防护工作，具体要求由各市（区）另行通知。
四、联系方式
宝鸡市卫生健康委：0917-3262778
渭南市卫生健康委：0913-2931821
延安市卫生健康委：0911-7090867
榆林市卫生健康委：0912-3891651
详情戳→https://t.cn/A6S7BsSk
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职工疑似职业病期间，仍享受停工留薪期工资待遇
——劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
标签：｜职业病｜疑似职业病｜工资待遇
案情简介：2018年11月6日，石业公司从事大理石台面切割、安装工作的职工程某因病住院，被诊断为肺部感染。10天后出院。此后多次复查，结果均为矽肺。2019年11月7日，市职业病防治院确诊程某为职业性矽肺二期。此前，石业公司一直按市最低工资标准80%每月支付程某病假工资1616元。程某诉请石业公司按每月1万余元月工资标准补齐差额。
法院认为：①《职业病防治法》第2条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第14条规定，职业病以外的工伤主要是指与工作时间、工作场所和工作原因密切相关而受到的事故伤害。不同于事故伤害的突发性和表象性，职业病往往是因劳动者长期接触的毒害因素在体内逐渐积累而形成的，具有一定渐进性和隐蔽性，从劳动者病发直到确诊为职业病可能需经历较长时间。根据《职业病防治法》第46条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。即职业病诊断机构作出的职业病诊断证明书实质上是对劳动者已患有职业病情况进行事实上的确认，而劳动行政部门作出的认定工伤决定书则是对患职业病劳动者能享受工伤保险待遇资格进行法律上的确认，二者均非对劳动者患职业病起始时间事实或法律认定，故从劳动者开始患职业病直至确诊职业病期间，应属于疑似职业病期间。②《职业病防治法》第55条第1款规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。根据上述规定，医疗机构负有发现和告知疑似职业病义务，但发现疑似职业病与诊断职业病医疗行为同样具有滞后性，故亦不能当然以医疗机构发现疑似职业病时间作为职业病起始时间。本案中，程某自2018年11月6日起因肺部感染等症状住院并接受手术治疗，当时病情已相当严重，其后程某病情在不太长一段时间内逐渐发展，并已因停止工作而脱离致敏环境。程某每次复诊行为均与前一次就诊医嘱基本对应，整个诊疗过程无明显间隔或中断，每次诊疗结果亦与最终职业病诊断结论相符，故应将程某首次就诊时起诊治过程作为一个整体看待，其疑似职业病期间应从2018年11月6日计算至职业病确诊之日前一日即2019年11月6日。③《职业病防治法》第55条第2款和第3款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因此，程某自2018年11月6日至职业病确诊之日前因诊疗职业病而产生的医疗费、交通费和护理费，应由石业公司负担。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职业病停工留薪期工资法定标准之所以明显高于普通疾病病假工资法定标准，是因职业病产生主要在于用人单位未提供足够职业病防护，劳动者是在为用人单位提供劳动过程中受到与履职相关疾病侵害。用人单位对患职业病劳动者承担工伤保险责任，本质上属于赔偿责任，这与劳动者因自身疾病或非因工负伤休假期间享受的病假工资待遇存在本质区别。如前所述，程某是因患职业病而非普通疾病而需要暂停工作接受治疗，石业公司仅按最低工资标准80%发放病假工资远不足以弥补程某因患职业病而遭受的收入损失，故石业公司应参照停工留薪期工资标准发放程某疑似职业病期间工资，并依法支付程某职业病确诊之后停工留薪期工资。判决石业公司支付程某工资差额、医疗费、交通费、护理费共16万余元。
实务要点：劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
案例索引：江苏江宁经开区法院（2020）苏0191民初4394号“程某与某石业公司工伤保险待遇纠纷案”，见《程宝法诉南京我乐我居第二分公司工伤保险待遇纠纷案》，载《江苏省高级人民法院公报》（202105/77:45）。
职工疑似职业病期间，仍享受停工留薪期工资待遇
——劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
标签：｜职业病｜疑似职业病｜工资待遇
案情简介：2018年11月6日，石业公司从事大理石台面切割、安装工作的职工程某因病住院，被诊断为肺部感染。10天后出院。此后多次复查，结果均为矽肺。2019年11月7日，市职业病防治院确诊程某为职业性矽肺二期。此前，石业公司一直按市最低工资标准80%每月支付程某病假工资1616元。程某诉请石业公司按每月1万余元月工资标准补齐差额。
法院认为：①《职业病防治法》第2条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第14条规定，职业病以外的工伤主要是指与工作时间、工作场所和工作原因密切相关而受到的事故伤害。不同于事故伤害的突发性和表象性，职业病往往是因劳动者长期接触的毒害因素在体内逐渐积累而形成的，具有一定渐进性和隐蔽性，从劳动者病发直到确诊为职业病可能需经历较长时间。根据《职业病防治法》第46条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。即职业病诊断机构作出的职业病诊断证明书实质上是对劳动者已患有职业病情况进行事实上的确认，而劳动行政部门作出的认定工伤决定书则是对患职业病劳动者能享受工伤保险待遇资格进行法律上的确认，二者均非对劳动者患职业病起始时间事实或法律认定，故从劳动者开始患职业病直至确诊职业病期间，应属于疑似职业病期间。②《职业病防治法》第55条第1款规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。根据上述规定，医疗机构负有发现和告知疑似职业病义务，但发现疑似职业病与诊断职业病医疗行为同样具有滞后性，故亦不能当然以医疗机构发现疑似职业病时间作为职业病起始时间。本案中，程某自2018年11月6日起因肺部感染等症状住院并接受手术治疗，当时病情已相当严重，其后程某病情在不太长一段时间内逐渐发展，并已因停止工作而脱离致敏环境。程某每次复诊行为均与前一次就诊医嘱基本对应，整个诊疗过程无明显间隔或中断，每次诊疗结果亦与最终职业病诊断结论相符，故应将程某首次就诊时起诊治过程作为一个整体看待，其疑似职业病期间应从2018年11月6日计算至职业病确诊之日前一日即2019年11月6日。③《职业病防治法》第55条第2款和第3款规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因此，程某自2018年11月6日至职业病确诊之日前因诊疗职业病而产生的医疗费、交通费和护理费，应由石业公司负担。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职业病停工留薪期工资法定标准之所以明显高于普通疾病病假工资法定标准，是因职业病产生主要在于用人单位未提供足够职业病防护，劳动者是在为用人单位提供劳动过程中受到与履职相关疾病侵害。用人单位对患职业病劳动者承担工伤保险责任，本质上属于赔偿责任，这与劳动者因自身疾病或非因工负伤休假期间享受的病假工资待遇存在本质区别。如前所述，程某是因患职业病而非普通疾病而需要暂停工作接受治疗，石业公司仅按最低工资标准80%发放病假工资远不足以弥补程某因患职业病而遭受的收入损失，故石业公司应参照停工留薪期工资标准发放程某疑似职业病期间工资，并依法支付程某职业病确诊之后停工留薪期工资。判决石业公司支付程某工资差额、医疗费、交通费、护理费共16万余元。
实务要点：劳动者在确诊职业病后，主张用人单位参照停工留薪期工资标准支付疑似职业病因病休假期间工资的，应予支持。
案例索引：江苏江宁经开区法院（2020）苏0191民初4394号“程某与某石业公司工伤保险待遇纠纷案”，见《程宝法诉南京我乐我居第二分公司工伤保险待遇纠纷案》，载《江苏省高级人民法院公报》（202105/77:45）。
A股｜机构重仓！中长期潜伏，上升空间大，十大牛股，军工概念筹码集中度最高的标的汇总如下：
1、睿创微纳：专业从事非制冷红外热成像与MEMS传感技术开发的集成电路芯片企业。
市场人气排名： 183 行业人气排名： 5
每股净资产：8.13元
机构持股比例（%）：31.78
机构持股市值（元）：36.68亿
机构持股数量（股）：8,140.78万
集中度90（%）：17.01
平均成本（元）：39.20
总市值：209亿
2、霍莱沃：电磁场仿真分析和相控阵校准测试细分领域具有高知名度和强竞争力的高新技术企业。
市场人气排名： 1602 行业人气排名： 29
每股净资产：11.77元
机构持股比例（%）：22.99
机构持股市值（元）：1.82亿
机构持股数量（股）：180.75万
集中度90（%）：22.95
平均成本（元）：84.00
总市值：56亿
3、左江科技：行业领先的国家网络信息安全装备供应商。
市场人气排名： 310 行业人气排名： 14
每股净资产：7.05元
机构持股比例（%）：8.39
机构持股市值（元）：1.37亿
机构持股数量（股）：273.67万
集中度90（%）：13.60
平均成本（元）：75.33
总市值：91亿
4、光力科技：煤矿安全监控设备及系统行业领先企业。
市场人气排名： 190 行业人气排名： 6
每股净资产：3.87元
机构持股比例（%）：11.69
机构持股市值（元）：5.33亿
机构持股数量（股）：1,960.62万
集中度90（%）：15.85
平均成本（元）：17.80
总市值：71亿
5、万马股份：从事电线电缆、高分子材料、汽车充电设备的研发生产。
市场人气排名： 36 行业人气排名： 2
每股净资产：4.43元
机构持股比例（%）：35.08
机构持股市值（元）：25.06亿
机构持股数量（股）：3.63亿
集中度90（%）：21.06
平均成本（元）：8.67
总市值：107亿
6、南威软件：国内电子政务领域的信息化综合服务提供商。
市场人气排名： 26 行业人气排名： 2
每股净资产：4.25元
机构持股比例（%）：11.09
机构持股市值（元）：10.00亿
机构持股数量（股）：6,550.33万
集中度90（%）：15.25
平均成本（元）：13.30
总市值：94亿
7、卧龙电驱：全球主要的电机与驱动专业制造商。
市场人气排名： 56 行业人气排名： 1
每股净资产：6.39元
机构持股比例（%）：49.44
机构持股市值（元）：84.66亿
机构持股数量（股）：6.45亿
集中度90（%）：12.27
平均成本（元）：14.25
总市值：205亿
8、北方华创：国内主流高端电子工艺装备供应商。
市场人气排名： 10 行业人气排名： 7
每股净资产：32.74元
机构持股比例（%）：72.69
机构持股市值（元）：923.50亿
机构持股数量（股）：3.37亿
集中度90（%）：12.77
平均成本（元）：271.36
总市值：1673亿
9、中京电子：中国印制电路板百强企业，收购FPC行业龙头元盛电子。
市场人气排名： 11 行业人气排名： 1
每股净资产：4.65元
机构持股比例（%）：45.04
机构持股市值（元）：20.18亿
机构持股数量（股）：2.59亿
集中度90（%）：18.03
平均成本（元）：8.68
总市值：57亿
10、奥维通信：聚焦军用电子信息技术，致力于打造国防科工产业知名品牌。
市场人气排名： 50 行业人气排名： 1
每股净资产：1.17元
机构持股比例（%）：27.81
机构持股市值（元）：5.08亿
机构持股数量（股）：8,200.21万
集中度90（%）：12.54
平均成本（元）：6.68
总市值：25亿
以上数据内容只是个人看法，不分排名先后，不做投资依据，仅供参考。投资有风险，入市需谨慎！A股热点题材资讯追踪，把握主力市场动向；新来的朋友们记得点击关注，既方便浏览往期内容，又可以阅读最新的财经股市资讯分享。如果你觉得很有价值，请长按住[赞]点赞5秒即可，你的支持[比心]是我创作的最大动力。关注老金跟庄每日更新，不一样的股市财经逻辑。#股票##a股#
1、睿创微纳：专业从事非制冷红外热成像与MEMS传感技术开发的集成电路芯片企业。
市场人气排名： 183 行业人气排名： 5
每股净资产：8.13元
机构持股比例（%）：31.78
机构持股市值（元）：36.68亿
机构持股数量（股）：8,140.78万
集中度90（%）：17.01
平均成本（元）：39.20
总市值：209亿
2、霍莱沃：电磁场仿真分析和相控阵校准测试细分领域具有高知名度和强竞争力的高新技术企业。
市场人气排名： 1602 行业人气排名： 29
每股净资产：11.77元
机构持股比例（%）：22.99
机构持股市值（元）：1.82亿
机构持股数量（股）：180.75万
集中度90（%）：22.95
平均成本（元）：84.00
总市值：56亿
3、左江科技：行业领先的国家网络信息安全装备供应商。
市场人气排名： 310 行业人气排名： 14
每股净资产：7.05元
机构持股比例（%）：8.39
机构持股市值（元）：1.37亿
机构持股数量（股）：273.67万
集中度90（%）：13.60
平均成本（元）：75.33
总市值：91亿
4、光力科技：煤矿安全监控设备及系统行业领先企业。
市场人气排名： 190 行业人气排名： 6
每股净资产：3.87元
机构持股比例（%）：11.69
机构持股市值（元）：5.33亿
机构持股数量（股）：1,960.62万
集中度90（%）：15.85
平均成本（元）：17.80
总市值：71亿
5、万马股份：从事电线电缆、高分子材料、汽车充电设备的研发生产。
市场人气排名： 36 行业人气排名： 2
每股净资产：4.43元
机构持股比例（%）：35.08
机构持股市值（元）：25.06亿
机构持股数量（股）：3.63亿
集中度90（%）：21.06
平均成本（元）：8.67
总市值：107亿
6、南威软件：国内电子政务领域的信息化综合服务提供商。
市场人气排名： 26 行业人气排名： 2
每股净资产：4.25元
机构持股比例（%）：11.09
机构持股市值（元）：10.00亿
机构持股数量（股）：6,550.33万
集中度90（%）：15.25
平均成本（元）：13.30
总市值：94亿
7、卧龙电驱：全球主要的电机与驱动专业制造商。
市场人气排名： 56 行业人气排名： 1
每股净资产：6.39元
机构持股比例（%）：49.44
机构持股市值（元）：84.66亿
机构持股数量（股）：6.45亿
集中度90（%）：12.27
平均成本（元）：14.25
总市值：205亿
8、北方华创：国内主流高端电子工艺装备供应商。
市场人气排名： 10 行业人气排名： 7
每股净资产：32.74元
机构持股比例（%）：72.69
机构持股市值（元）：923.50亿
机构持股数量（股）：3.37亿
集中度90（%）：12.77
平均成本（元）：271.36
总市值：1673亿
9、中京电子：中国印制电路板百强企业，收购FPC行业龙头元盛电子。
市场人气排名： 11 行业人气排名： 1
每股净资产：4.65元
机构持股比例（%）：45.04
机构持股市值（元）：20.18亿
机构持股数量（股）：2.59亿
集中度90（%）：18.03
平均成本（元）：8.68
总市值：57亿
10、奥维通信：聚焦军用电子信息技术，致力于打造国防科工产业知名品牌。
市场人气排名： 50 行业人气排名： 1
每股净资产：1.17元
机构持股比例（%）：27.81
机构持股市值（元）：5.08亿
机构持股数量（股）：8,200.21万
集中度90（%）：12.54
平均成本（元）：6.68
总市值：25亿
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