每天来找我看婚姻的妹子，
她们都会跟问我，为什么找不到合适的人，

比如今天有个妹子来找我看姻缘，
我看法达显示，
她从21年12月底就已经在走婚运了，
我跟她说要多留意一下身边出现的异性，
看下有没有合适的，
如果没有，
那么就要多去接触一些异性朋友，或者可以去相亲，
增加自己的曝光机会，
因为有运势的加持，会比较容易遇到那个合适的人，

然后她就不停的说，
我的生活圈子太窄了，也不喜欢去跟别人接触，

我说你的星盘，先天桃花就不多，自己又找各种借口不愿意去改变，
怎么脱单嘛，
所以运势来了，一定要让自己行动起来，
多寻找机会，让正缘遇到你。#曾庆喜老师##星盘[超话]#

更多的时候是我不愿意解决问题 什么时候都自己憋着生闷气瞎想 孙健良改变了好多 之前他会因为不知道要怎么办而“漠视”这个问题 而我则是不愿意多说不愿意解释 说了也是带情绪的每次都是自己抚平自己 但是这次复合之后很不一样……我依然是缄默的那一方 但是他不再依着我的情绪 而是主动来安慰我抚平我 主动来解决（不得不说孙健良察觉我情绪的速度非常快 我一有不对劲他就能看出来）他这次真的很积极耐心正确的安慰我[草泥马][草泥马][草泥马]有时间他得情绪要比我稳定的多多多

要跨越障碍，你应该与同事和同行建立密切、融洽的关系。关系越融洽，反对意见就越容易被克服。

—— 《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》【新加坡】沈文才 【新西兰】西蒙▪莫特洛克

很多人不愿意和本部门以外的同事“交往过深”，喜欢独来独往，有聚会时能推就推，有部门联谊也是避之而不及。但真正遇到问题的时候会发现，对方会按规矩办事，几乎没法“通融”。

这种时候，汇报给领导经常会落下一个“沟通能力不行”的评价。

和同事建立融洽的关系，我从身边的一个同事Z学到了不少。原本午餐都是自己同部门的人一起去吃或者点外卖，但Z是非常喜欢一块出去吃的，因为大家可以聊聊天，而且路上遇到了其他部门的同事，一定要打个招呼还会邀请和我们一起拼桌，反正大家AA嘛，人多吃的更丰富，谁也不吃亏。

吃饭时，Z会问问同事在忙啥，然后有意无意的聊起最近的工作，就某一些工作说说看法啥的。经常是一顿饭之后，俩人就比较熟悉了，而再去他们办公楼层，Z会顺手带杯咖啡或者一个水果给这个同事，虽然也不是什么值钱的东西，但让这位同事觉得很开心~

所以，Z和很多人都比较熟，但凡Z去找同事协调个事情，即使人家不知道，也一定会打听的帮忙找到相关的人，即使有不同的意见，Z也都会主动的去沟通，本着解决问题、求同存异的态度，很多事情沟通起来很顺利。

于是有同事沟通不下来的，领导都会说，去找找Z，让他问问看……

职场中，同事之间有障碍很正常，但融洽的关系往往能克服障碍，而且容易让你交上几个好友，也能让你多一些其他的机会~