【以案说法 | 带薪年休假，可以跨年度安排吗？】
　　李某2018年大学毕业后于当年7月应聘到某商贸公司工作，截至2021年底已连续工作3年以上，2021年12月，李某向公司提出休当年年休假，公司负责人告知李某年底订单任务较重，其休假会影响订单交付，并承诺第二年安排其休假。2022年1月，李某申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年度应休未休年休假工资。经仲裁委调解，双方达成一致，李某同意公司安排其在2022年2月休2021年度年休假。

　　请问：带薪年休假能否跨年度安排？

　　评析：根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《条例》规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

　　可见，用人单位可以根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假，但需兼顾工作需要和员工个人意愿，如需跨年度安排应征得职工同意。本案中，公司阐明订单按合同约定必须于12月底前完成，否则要赔付违约金，因工作需要和人手紧缺未安排李某休年假，并不是不同意其休假，而是跨年度安排，希望李某理解。李某表示公司订单越多发展越好，职工工资福利也就越好，自己误解公司故意侵犯职工休假权，谅解公司并和解。（记者 马哲整理）

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2022.07.31「阀限空间」展览，今日笛黎赤岗，仲要行成1.2km，就系为左睇依个艺术展览，就起红星社区4楼天台，冇错，现代艺术，我识条铁咩，但系……之前讲过红星社区就系一间废弃小学改造，一间废弃小学天台，摆住啲甘“诡异”嘅展品，紧系要黎见识下啦[鼓掌]，果然好“诡异”，墙角哭泣的小男孩、走廊上抖动的义肢、厕所里的有声播放，很有“校园七不可思议事件”感觉，有趣有趣[爱你]