#法护“建”平安#【员工试用期期间，工资最低标准是多少？】员工签订劳动合同后，用人单位在试用期期间支付的最低工资标准是多少？如果低于最低标准应该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于最低标准的，可要求用人单位予以补足；拒不补足的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
试用期工资低于最低标准的，可要求用人单位予以补足；拒不补足的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
人不是机器，是有极限的！可当公司所有的制度设计完全趋向于利益最大化的方向时，这是对人和人性的扼杀。而这个扼杀最重要的一点就是在于它利用奋斗实现自我价值，各种成功学说辞作为话术，来让劳动者自发地进行自我剥削。现代年轻人健康向上的活力在一步步地消逝，我们应当以正确健康的方式来面对工作，共建有利于社会和人类健康的工作环境以及制度，这是对人最重要的尊重！#职场有话说#
这两元是公司某位大叔给我的，他今天早上去饭堂吃饭，用人名币支付被拒收了，于是我掏出自己的工卡，帮他订了一份早餐，我不忍心收这两元，我只是不理解饭堂为啥不体会劳动者的艰辛，大叔应塞给了我，我也不知道我这么做对不对，我只知道大叔是全公司最动礼法的一位老人，我是向礼法致敬而选择帮他的，并不是为了那两元钱，我受之有愧，只可惜他不知道这个世界礼法已经名存实亡了
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