直播回顾 | 公司规章制度中关于人事管理制度的讲解
俗话说“没有规矩不成方圆”，同样的一家企业的发展离不开一套适合自己的规章制度，这是一切管理工作的前提。企业管理制度需要结合自己的实际情况，而有一些规则是每家公司必须存在的。
2022年8月18日20:00，“曼昆律师事务所”梁沨老师为我们带来了《公司规章制度中关于人事管理制度的讲解》，并在互动直播的最后线上为用户答疑解惑。接下来我们一起看看直播间的精彩内容吧~
一课程背景
目前大部分企业都会设置人事管理制度，那企业为什么要制定该制度以及需要重视该制度，是因为该制度与员工之间起着非常重要的关联，该制度一般性会对员工的奖励、惩罚、保密协议、竞业限制都会作出相应的规定，企业可以通过人事管理制度对员工进行管理，做到有规可依。
二专家介绍
梁沨
上海曼昆律师事务所；
业务领域：劳动人事合规及争议解决；
擅长领域：劳动法、债权债务、合同纠纷。
三直播回顾
1人事管理制度与员工之间的关系
究竟公司人事管理制度一般跟员工的利益有哪些关联？一般性人事管理制度都会规定一些员工的晋升制度，惩罚制度，保密义务，竞业限制，以及违反相应规定需要承担的违约责任等规定。
因为制定人事管理制度可以更好的管理员工，可以做到有规可依。
2人事管理制度制定中的重点
1、员工试用期考核；2、员工考勤管理；3、员工的请假休假制度；4、薪酬管理；5、晋升制度；6、劳动合同管理；7、员工的调动管理；8、离职交接；9、违规违纪行为的规定；10、社保保险；11、培训管理；12绩效考核规定；13、福利待遇；14、保密协议；15、竞业限制。
3人事管理制度制定的合法性、合理性
人事管理制度的制定不能违反国家法律规定，就算双方协商一致否则可能会导致制度规定无效，并且也需要合理的制度，不宜过于极端，从而导致不被采纳。
管理的实施中应当按照人事管理制度进行实施，并且保留好证据，这样当双方有矛盾的时候，不管是单位还是个人都可以依据人力管理制度进行对双方进行约束。
最后，在互动环节，曼昆律师事务所梁老师针对网友的提问作了现场答疑，也欢迎线上有疑问的小伙伴来“51大师兄”APP找梁沨老师做咨询。
精彩片段
公司介绍
上海曼昆律师事务所成立于2015年，专注数字经济领域法律服务。团队成员毕业于国内知名法学院，拥有业内知名法律服务机构、互联网公司10年行业经验。基于对科技互联网等新兴数字行业的深刻理解、对政策法规的持续关注研究以及丰富的实践经验，能够为客户提供商业架构设计、交易筹划、风险管控、履约保障、复杂民商事争议解决等全面、务实和准确的解决方案，以及全流程的法律服务。
关于我们51大师兄APP
大师兄·云数据·智囊团，企业资本运营保驾护航“好大夫”,“一站式”法律、财税、投融资、知识产权综合等企业服务在线互动平台—— “传道、授业、解惑”。“51大师兄APP”服务人群：知识提供者：法律、财税、投融资、知识产权 等有资质或行业经验从业人员;以及知识及大数据需求者：企业（股东/高管）、专家（大师兄)、个人、政府/园区。
“专业不求人，就问大师兄”，大师兄平台汇聚全国法律/财税/投融资/知产综合专家资源，想实现和专家面对面交流。快快下载“51大师兄APP”,专家在线答疑解惑。
-END-
下载APP，观看完整直播回放哦~
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一课程背景
目前大部分企业都会设置人事管理制度，那企业为什么要制定该制度以及需要重视该制度，是因为该制度与员工之间起着非常重要的关联，该制度一般性会对员工的奖励、惩罚、保密协议、竞业限制都会作出相应的规定，企业可以通过人事管理制度对员工进行管理，做到有规可依。
二专家介绍
梁沨
上海曼昆律师事务所；
业务领域：劳动人事合规及争议解决；
擅长领域：劳动法、债权债务、合同纠纷。
三直播回顾
1人事管理制度与员工之间的关系
究竟公司人事管理制度一般跟员工的利益有哪些关联？一般性人事管理制度都会规定一些员工的晋升制度，惩罚制度，保密义务，竞业限制，以及违反相应规定需要承担的违约责任等规定。
因为制定人事管理制度可以更好的管理员工，可以做到有规可依。
2人事管理制度制定中的重点
1、员工试用期考核；2、员工考勤管理；3、员工的请假休假制度；4、薪酬管理；5、晋升制度；6、劳动合同管理；7、员工的调动管理；8、离职交接；9、违规违纪行为的规定；10、社保保险；11、培训管理；12绩效考核规定；13、福利待遇；14、保密协议；15、竞业限制。
3人事管理制度制定的合法性、合理性
人事管理制度的制定不能违反国家法律规定，就算双方协商一致否则可能会导致制度规定无效，并且也需要合理的制度，不宜过于极端，从而导致不被采纳。
管理的实施中应当按照人事管理制度进行实施，并且保留好证据，这样当双方有矛盾的时候，不管是单位还是个人都可以依据人力管理制度进行对双方进行约束。
最后，在互动环节，曼昆律师事务所梁老师针对网友的提问作了现场答疑，也欢迎线上有疑问的小伙伴来“51大师兄”APP找梁沨老师做咨询。
精彩片段
公司介绍
上海曼昆律师事务所成立于2015年，专注数字经济领域法律服务。团队成员毕业于国内知名法学院，拥有业内知名法律服务机构、互联网公司10年行业经验。基于对科技互联网等新兴数字行业的深刻理解、对政策法规的持续关注研究以及丰富的实践经验，能够为客户提供商业架构设计、交易筹划、风险管控、履约保障、复杂民商事争议解决等全面、务实和准确的解决方案，以及全流程的法律服务。
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推免待录取可接受几个?
只能接受一个待录取通知。推免生接受招生单位发放的待录取通知后，不能再填报其他志愿，或接受其它复试、待录取通知，其他招生单位也不能再向该推免生发放复试或待录取通知。推免生未通过系统确认接受“待录取”通知，则录取无效。
推免，是指不用参加研究生考试而直接读研的一种形式。推荐免试研究生，应按照国家教育部门就推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生工作的规定执行，一般有发布保研办法或保研简章、准备和寄送材料、笔试面试、预录取和报名等几个阶段。经审定可以开展推免生工作的高等学校，可以推荐该校规定数量的优秀应届本科毕业生免初试，并在规定的日期前直接到报考单位参加复试和办理接收手续。推荐和接收办法由学校（招生单位）根据教育部的有关规定制定。被接收的推免生（包括研究生支教团和农村教育硕士项目的推免生）须在国家规定的报名时间内到报考点办理报名确认手续，亦不得再参加统考。
只能接受一个待录取通知。推免生接受招生单位发放的待录取通知后，不能再填报其他志愿，或接受其它复试、待录取通知，其他招生单位也不能再向该推免生发放复试或待录取通知。推免生未通过系统确认接受“待录取”通知，则录取无效。
推免，是指不用参加研究生考试而直接读研的一种形式。推荐免试研究生，应按照国家教育部门就推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生工作的规定执行，一般有发布保研办法或保研简章、准备和寄送材料、笔试面试、预录取和报名等几个阶段。经审定可以开展推免生工作的高等学校，可以推荐该校规定数量的优秀应届本科毕业生免初试，并在规定的日期前直接到报考单位参加复试和办理接收手续。推荐和接收办法由学校（招生单位）根据教育部的有关规定制定。被接收的推免生（包括研究生支教团和农村教育硕士项目的推免生）须在国家规定的报名时间内到报考点办理报名确认手续，亦不得再参加统考。
推免待录取可接受几个?
只能接受一个待录取通知。推免生接受招生单位发放的待录取通知后，不能再填报其他志愿，或接受其它复试、待录取通知，其他招生单位也不能再向该推免生发放复试或待录取通知。推免生未通过系统确认接受“待录取”通知，则录取无效。
推免，是指不用参加研究生考试而直接读研的一种形式。推荐免试研究生，应按照国家教育部门就推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生工作的规定执行，一般有发布保研办法或保研简章、准备和寄送材料、笔试面试、预录取和报名等几个阶段。经审定可以开展推免生工作的高等学校，可以推荐该校规定数量的优秀应届本科毕业生免初试，并在规定的日期前直接到报考单位参加复试和办理接收手续。推荐和接收办法由学校（招生单位）根据教育部的有关规定制定。被接收的推免生（包括研究生支教团和农村教育硕士项目的推免生）须在国家规定的报名时间内到报考点办理报名确认手续，亦不得再参加统考。
只能接受一个待录取通知。推免生接受招生单位发放的待录取通知后，不能再填报其他志愿，或接受其它复试、待录取通知，其他招生单位也不能再向该推免生发放复试或待录取通知。推免生未通过系统确认接受“待录取”通知，则录取无效。
推免，是指不用参加研究生考试而直接读研的一种形式。推荐免试研究生，应按照国家教育部门就推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生工作的规定执行，一般有发布保研办法或保研简章、准备和寄送材料、笔试面试、预录取和报名等几个阶段。经审定可以开展推免生工作的高等学校，可以推荐该校规定数量的优秀应届本科毕业生免初试，并在规定的日期前直接到报考单位参加复试和办理接收手续。推荐和接收办法由学校（招生单位）根据教育部的有关规定制定。被接收的推免生（包括研究生支教团和农村教育硕士项目的推免生）须在国家规定的报名时间内到报考点办理报名确认手续，亦不得再参加统考。
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